非一不二971
就目前的情况来看，由于受疫情影响，导至许多企业面临亏损，甚至对员工发放最低工资，而工作时间与收入不相符合，哪么对于这样问题是否可以通过各种途径采取适当提高？还有未达到合同期可以自动辞职？
其实对于这样问题，可能是面临疫情所导至的结果，甚至于对某些企业因为所生产的产品而受到国际市场的冲击，乃至于虽然每天都在生产，而就是出口成为最大困难，因此对企业带来了一定的困难。
当然哪，面对这样的形势，想要转型，可能同样面临一定的困难，其主要原因也许是怎么转？即面临资金确有一定的困难，然而对于这样情况，企业只有坚持着，有可能即采取裁员？降底成本，减少相应费用，可以适当处理部分员工提前解聘。
而对于现在这样的情况，而就因部分员工要求提前解除劳动合同，当然可以得，至于怎么样处理好类事问题，这就要双方经过协商，认真执行劳动法相关条款，当然对于劳动法即是钢性条款，至于让双方达成共识，可以适当放宽政策，当然这确是特殊时期，采取的特殊情况特殊处理的方式。个人观点，仅供参考！
顾云孙
根据您提供的信息针对性分析 ，从以下几点：
1、公司亏损发最低工资是否经过友好协商，取得员工同意？如果没有经过协调就只发员工最低工资，显然是不合法也不合理，因为挣大钱时，老板也不一定大幅加薪。虽然创业者不易，亏损是常有的事，当经营不佳的时与员工协商只发最低工资标准，经营情况好了再多发点奖金就好，毕竟困难时期，共渡时艰也是能理解的。如果协商了，虽然也未必合法，但是员工合理的默认接受，也当允许。从您提问题的信息来看，应该是经过协商，然后员工同意了。需要指出的是，注意
拿最低工资的时间点是多久，总不能业务恢复了还拿最低工资吧（有些公司确有这么做的案例）2、您是否认为公司与员工协商后，您的工作投入与公司提供的收入不符。企业困难时期，您愿意只拿最低工资标准，却依然认真坚守岗位，这时难免产生投入与收入不符的心理，甚至会觉得，这么拼命的帮他，后面发展好了真的会回报我吗？这里需要认识到，企业与员工约定共度时艰的时间周期，在这段时间内如果业务好转应该及时恢复甚至多发资金。如果约定时间到了，仍然不见好转，则可考虑另谋出路或协商后续发展。
3、您当然可以通地自己途径的努力提高工资或提前辞职。如果在企业困难的时候，您可以通过自己的途径为企业找到一条出路，实现好的利润或公司发展大突破，救公司于水火之中是最好不过了。自己可以获得更好的平台，也让老板对您刮目相看，从此得到重用。当然，如果实在没有办法，又迫于生活压力，生活成本高，最低工资标准并不能满足生活开销，辞职也是对己对公司双方都好的事，这个选择也值得鼓励。
综上所述，特殊时期，很多企业确实面对了业务转型，人员减少的压力。大家也可以抛开合法合规的要求，只要员工接受都可以，员工无法接受，在取得合法权益的时候离职也是可以理解的！
精准人才搜寻官
如果单位发最低工资原因不是因疫情影响，并且因疫情导致停工停产，那么你可以根据劳动合同法规定，以用人单位未及时足额发放工资为由被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿和补发工资等
