神奇的火燒雲
題主你好，我是一位想當“將軍”的質量管理工作者 Sean。
先回答你的兩個問題:
- 會拍領導的馬屁嗎？會，但這馬屁可能不一樣。
- 如何跟領導相處的？亦師亦友，尊重對方但又有所“保留”。
可以具體跟大家再分享下。
我是如何拍領導“馬屁”的
我在這家企業，已經工作了有十年了，從進來的助理工程師，做到單位主管，在內部算是晉升較快的了，但是比出去跳槽的，薪資上會有所落差。比上不足比下有餘吧。
這些年，拍馬屁這種事，也是做過的。比如部門聚會，講一講跟老闆一起出差，老闆是如何搞定客戶，在客戶端名聲是如何響亮。又或者老闆是如何幫助下屬爭取更好的部門福利的。
我一般不會對老闆的私人當面拍馬屁，比如穿著、外貌（的確外貌一般，咳咳）、體型、字跡等等。因為這種馬屁太明顯，而且我的領導偏理性，這種奉承沒營養。而誇老闆為集體取得的成績，更容易獲得共鳴，不會讓其他同事感覺老闆只對個別人好。
所以，馬屁還是可以適當拍一拍的，但是要考慮到在場人的感受，儘量談老闆對集體做出的犧牲和貢獻。當然，一定是有事實根據的。
如何跟自己的領導相處。
前面說到，我對歷任的領導（也就三位），都是差不多的態度:尊重對方，爭取做到亦師亦友，但是又會有所保留。
怎麼理解呢？
尊重——很好理解，顧名思義就是保持下級對上級最基本的尊重，說話語氣措辭不能太輕浮，比如不要隨便跟領導開一些低俗的玩笑，不要拿領導的身體缺陷（胖啊，頭髮少啊，說話有口音啊等等）或者家人開玩笑。
接待相處要讓領導覺得方便、舒適，比如聚餐就坐，讓領導坐上位，同時要考慮方便領導出入（酒過三巡要去洗手間）；同車出差，考慮領導坐車習慣，有的習慣坐副駕駛，感受沿途風景，有的習慣中間位置，安全不被打擾。一般不會讓領導坐3排車的最後一排，上下車不方便，而且後排舒適度較差。
亦師亦友——如果有機會，爭取一些私下跟領導相處的機會。
一起打打麻將，一起唱唱歌，或者打個籃球，踢個足球，玩個高爾夫什麼的。在相對私人的場合，趁著領導心情愉悅，可以討論一些有建設性的話題，或者是討教一些工作問題。讓領導覺得你是有上進心，並且對工作用心的人。
久了熟了之後，也可以適當關心下領導的家事、私事。拉進下彼此心與心的距離。
注意！如果你們是異性，那一定要控制好分寸！
有所保留——可能會有朋友疑惑，既然努力跟領導亦師亦友了，為何又要有所保留呢？
這要從兩個方面考量:
- 職場如戰場，莫把自己身家性命都交給別人手上。
- 不要讓領導幫你保守秘密，增加額外的負擔。
不可否認，上下級也一定會有那種真摯的友誼，但是的確不多。更多的時候是一種依託——上級指望你幫他出力，下級指望他幫你升職加薪或者拜師學藝。如果哪天平衡打破，至少自己還留有餘地。
另外就是大家彼此尊重，君子之交淡如水，不給彼此太多負擔（替他人保守秘密很辛苦的）。萬一哪天領導或者你說漏嘴了，你們如何相處？沒有兩個人的秘密，就不會有洩密的風險。
寫在後面
在職場，能遇到一位好領導——有能力，還願意幫你的領導，真的很難得。
相處之道，尊重和自重是基本。熱情和剋制是智慧！希望我們都能在自己的職業生涯，有一份滿意的成績。
失業大叔Sean
幹出成績，才是最好的“馬屁”！
我親身經歷的一件事，終身難忘：那年單位有一件獨立的非常重要的任務，需要十幾個人去完成。
在決定誰當負責人時，領導力排眾議，提議讓資歷最淺的我去負責這個項目。
我帶著十幾個人，進駐項目基地後。發現那裡是一個比較偏僻的小鎮。小鎮景色秀美，物產豐富。一條寬闊的江水繞著小鎮彎彎曲曲而過，江裡盛產各種野生魚，味道鮮美無比。山上也有很多野兔之類的山珍美味。
由於項目剛進駐，與當地各種關係還沒“打通”，各項工作進度緩慢。手下也都在盡力，我作為領導也只能是乾著急。
一個月後，領導要來看項目進度情況。我心裡明知領導看到實際情況後肯定不滿意。因此，就想著在“接待”上下足功夫去彌補。
領導來時，我專門大老遠去迎接。並準備了一桌山上跑的、水裡遊的各種美味……
看完項目，領導臉色一直很凝重。飯桌上，那麼好的一桌菜，領導也沒吃幾口。
開完彙報會後，領導單獨和我談話。
領導說，我力排眾議讓你來負責這項工作，是要你幹好幫我長臉。而不是搞得一塌糊塗，讓別人笑話我失策……
領導還說，你把這個準備好飯好菜的心思，用在工作上，比什麼都強……
後來，我一門心思用在工作上。最終圓滿完成了任務。
這就是我的一段親身經歷！我的最大感悟是：面對信任你的領導，最好的方式就是把他交給你的任務幹好！
這也算是題主說得“拍馬屁”吧！
職場探秘者
工作中和領導相處是很有門道的，首先自己要有能力，身邊的活要拿得起放得下，但主要還是要看領導是什麼類型的；幹實事的領導喜歡有力量的手下，愛搞形象的領導喜歡就大有不同了。所以和後者打較道就有難度了，工作搞不上老闆不漲薪不給獎金，為了工作侍候不好領導，有的是小鞋子穿，再如果幹工作必須得按領導安排做，就是技術有差別也得走遠路照著做，否則這領導失了面子還是發一雙小號鞋讓你穿。但我這麼做都行，我可以敬而遠之，唯一拍這種人的馬屁門都沒有。前者是下屬的運氣好，這種領導就需能者，咱出智出力他能看見咱的功，做事情順心，你不用拍他馬屁，他還和咱常稱兄道弟。
工作當中領導的板型不一樣，不能一概而論！說拍馬屁這些人是有的，沒本事總想少乾點事老記著往上爬，是自己犯賤，做人沒個原則！但社會不同了，改革開放講的是論功行賞，老闆的眼睛大多都是太上老君爐裡練出的，毒著哩。大鍋飯那時的馬屁精過時了！當工人當領班、小領導大領導進入工作場合講本領，自身要有過硬的一身本領才是最重要的。
做為一個下屬技藝好領導自然喜歡，不操不傲，別說去拍領導馬屁，老闆都天天想著怎麼能讓你死心踏地的給他長久的幹！領導不拍你的馬屁才怪呢。
