教育部数据显示，2020年应届高校毕业生数量达874万人，同比增长40万人，创历史新高。受新冠肺炎疫情影响，今年全国各地陆续取消线下招聘会，多数用人单位发布招聘信息、筛选简历以及面试都改在线上进行，教育部门也推出各类网上招聘服务，帮助毕业生解决求职问题，原先辅助性的“云招聘”在疫情大考下成为主角。
2020届毕业生求职情况如何？网络招聘方式效果如何？近日，由新华网联合中国大学生在线发起的《2020届高校毕业生网络招聘》问卷调查结果出炉。本次调查面向2020届高校毕业生、用人单位、高校、教育主管部门等展开，收到有效答卷2413份。
网络招聘优势明显 职位信息质量有待提高
问卷调查结果显示，59.7%的受访应届高校毕业生表示参加了网络招聘，其中有近三成的受访者表示收到了招聘方反馈。74.51%的受访者认为网络招聘“有利于节省求职者求职成本，减少时间及空间限制”，50.91%的受访者认为网络招聘有利于提高用人单位、求职者的招聘或求职效率，还有一半以上的受访者认为网络招聘有利于降低企业招聘成本。
近三成的受访者表示网络招聘的效果非常好或比较好，75%的受访者认为网络招聘有利于节省求职者求职成本，减少时间及空间限制。与此同时，网络招聘不足之处也较为明显，76.64%的受访者认为“求职者与用人单位互动差，反馈不及时”，约有一半的受访者认为网络招聘存在“职位信息重复多、更新慢，整体质量有待提高”，此外还存在“刚毕业的高校毕业生机会较少”“求职者简历信息保密工作需要加强”等情况。
2020届高校毕业生现状：六成以上忙求职
往年的三、四月，都是高校毕业生撰写论文、找工作的紧张时刻，也是考研复试的时间。但今年受新冠肺炎疫情影响，高校延期开学，毕业生现状怎么样？
在参与调查的应届高校毕业生群体中，60.55%的人表示在求职中，在实习中的受访者约有13.02%，准备升学或入伍的受访者约有9.13%，还有8.84%的受访者表示在备考机关事业单位、基层就业项目。
在受访的应届高校毕业生中，53.14%的受访者表示自己的毕业规划受新冠肺炎疫情影响发生改变，期待的就业地区因疫情发生改变的毕业生占52.09%。调查中，仅22.91%受访者期待就业地区是北上广深等一线城市，选择其它省会城市为意向就业地区的受访者最多，达到28.52%，选择东部其它沿海城市、中西部新一线城市的受访者占比近三成。
此外，本次调查还显示，学校主办的就业网站是应届毕业生获取就业岗位信息最多的渠道，其次是政府主办的招聘平台、人才市场网站，紧随其后的是社会商业类招聘网站、微博微信等社交媒体渠道。“获取招聘信息”“制作投递电子简历”“求职交流论坛”是受访者在招聘网站最常用到的三个功能。
线上沟通有局限 用人单位更倾向于现场面试
在参与调查的用人单位中，近五成的受访者表示打算开启2020届高校毕业生专场网络招聘，其中，有22.41%的受访者表示已经开启专场招聘。虽然网络视频面试当前已经实现，但53.04%的受访者认为网络招聘不能取代线下招聘，有77.59%的用人单位表示在人才招聘过程中更倾向于现场面试。
在用人单位网络招聘遇到的困难中，“网络沟通局限大，难以全面考察求职者”排在首位（70.69%），其次是“求职者信息真伪难辨、良莠不齐，挑选难度大”（68.97%），此外，还存在“网络招聘平台不规范，泄漏隐私等风险”、“招聘信息推广难度大，有效到达率低”等问题。
