僖兮爸
讓一線抗疫的護士入編，這個做法非常好，在體制內，他們的各項待遇福利會明顯提高，更有保障。隨著國家各個行業機構體制改革的推進編制越來越少，讓奮戰在一線的白衣戰士們可以享受到這些寶貴資源，這才是好鋼用在了刀刃上。
有編沒編，福利待遇兩重天
可能很多人不太清楚編制這個詞，其實我國的機關事業單位，都是在體制內的，也就是工作人員，都有國家正式編制，他們享受的是財政撥款。這種情況下，他們的工資收入社保待遇非常穩定，不會因為單位的效益出現波動而受影響。
相比之下，很多企業甚至國有企業並沒有編制他們的職工收入全由企業支出。這種情況下，如果企業的經營效益不好，職工的收入會直接受到影響。
隨著我國推行國有體制改革，很多行業開始縮減編制數量單位新進人員採用了環境必考的，簽訂合同的聘用制管理辦法。這些人與仍然處在編制內的老人相比，無論是工資基數還是社保繳納的標準都不一樣，明顯要低好幾個檔次。從長遠來看，由於繳納的社保標準第一，這也導致他們在若干年後退休時每月拿到的養老金待遇，要比體制內的職工少很多。這是很多單位在體制改革時，老人老辦法，新人新辦法所作出的舉措，但從實際情況來看，這種舉措非但沒有激勵，反而凸顯了收入福利的不公平。
在醫護行業同樣存在這個問題，很多醫生是屬於正式編制的醫護人員，而有相當一部分的護士是採用招聘上崗的合同工。然而面對這次突如其來的疫情，支援一線原馳湖北的醫療隊伍中，護士所佔的比例很大，他們並沒有因為本身不是體制內員工，而在疫情防控中，在救死扶傷中打折扣，所以國家應該給他們相應的公平待遇，把符合條件的醫護人員全部納入國家編制體制中。正所謂養兵千，日用兵一時，我們可以從醫護人員整體數量上控制，但要對在崗的從業人員提高福利待遇標準，這樣才能讓他們安心工作，上崗後能留得住。
機構體制改革任重道遠，如何消除過渡期的不均衡？
從目前全國的形勢來看，文化體制領域，醫療衛生領域是最先推開機構體制改革的行業。但是在實際工作中，新進人員往往從事的工作壓力更大，工作量更多，卻不能享受與老員工相同的薪酬福利標準，這在客觀上會導致出現心理上的不認可，沒有歸屬感。這樣長久下去，也會造成辛苦培養的人才不斷流失，並不利於一個單位的壯大成長。
所以相關部門在制定推廣體制改革的時候，也應該考慮實際情況，在壓縮編制數量的前提下，儘量將更為緊俏的編制資源，公平公開公正地面對所有職工開放，制定更為可行性強的條款讓有能力的擁有，讓庸者下。
大笨熊爸爸
我覺得在這個關鍵時期，他能義無反顧的到抗疫的一線去，不顧個人的安慰，應該給他轉正。
往往我們在大災大難面前才能看出一個人的本質。
單桂敏說艾灸
我覺得地方編制是一個地方科學發展人事制度的一個重要課題。這需要根據當地的實際情況來決策和規劃。如果把抗疫一護士入編，我覺得太過於草率。對於這些參加抗疫一線的護士，我認為給她們獎勵就行，具體的編制方式不能混同獎勵。現在是事業單位改革的深水區，如果這口開了，有人就會用這樣的方式混進去，這給國家和地方財政增加了巨大的負擔。
參加抗疫一線的護士、醫生們，如果沒有編制的情況下，我建議獎勵是最好的方式，可以根據地方的經濟水平進行最為適當的獎勵。比如獎勵不能少於10萬就能夠解決這樣的問題，今後編制的問題也就沒有人敢去碰觸。減少了官權對人事的干預！
