Smileヾ淡莣687
我觉得原因有两个：
1、安全问题。
每天上班，会导致与人接触的次数大幅度上升，就算你接触的人少，但你接触的人，也可能接触到很多人。
所以，有的人会考虑到安全的问题，选择了离职。
2、待遇原因。
如今受到疫情的影响，部分公司可能会选择降薪资、降福利的手段，来减轻自身公司运营的压力。但也正因为此，导致部分员工产生不满的情绪，选择了离职。
我个人的建议：
1、根据自身区域的情况，作出合理的选择。毕竟，受到疫情影响，工作也变得更难找，人也更难招。
2、注意安全防范，出门注意戴口罩，避免集会、聚众。
长苏
你好，很高兴回答你这个问题，
年出这场疫情无论是对我们的生活，还是对我们的工作都影响巨大，身边很多朋友的公司，饭店都关门了，也有一大部分人都下岗了。
我觉的选择离职的人有一下3个原因
第一点，很多参加工作的人都是90后，从小娇声惯养，而且是全家的掌中宝，父母不愿意让孩子吃苦受累，现在疫情虽然缓解，企业复工复产，但是还没完全解除风险，这些家长不想让孩子冒风险去上班，因为一般90后的家庭条比较好，也不查那点钱。
第二点，疫情刚刚缓解，很多刚复工复产的企业想要把，生产进度拉回，业务量提升，一般都要求员工加班，并且以前双休假期变成单休，有的干碎就是连轴转，很多年轻人受不了，坚持不下去，情绪过于紧张，还有很多消极的人觉得这就他的人生，觉得太悲催了，所以选择离职。
第三点，受疫情影响，特殊时间，短短的两三个月时间内，很多公司，工厂，饭店都已经倒下了，没有倒下的基本上也在挣扎，都在维持阶段，部分企业已经不盈利了，在这种情况下公司会普遍性的裁员，或者将薪，各方面的待遇都要缩减，所以很多员工认为不合理赌气离职。
综合以上3点，我觉得就是特殊时期很多人选择离职的原因
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海鲜观察员
疫情影响，在家停工了大概一个月的时间，每天看看新闻，买菜做饭，和家人闲聊，和孩子玩耍，日子过得平淡但温馨。
忽然发现过去几年，我一直在工作中转圈圈，虽然挣到些钱，但总觉得不够还不够，每天都在说时间不够，还不够。
可时间是公平的，当你把大部分的时间给了工作，你的家庭你的孩子你的成长就分到那余下的。当时间的天平倾斜的太厉害，就会出现自我消耗，迷失方向，低谷期自然来临。
最近我按下了工作的暂停键，回归家庭，陪陪家人孩子，学习，烹饪，画画，旅行，码字……让心灵放松，让身体蓄能，让眼睛看的见远方。
