記得我剛畢業找工作的時候，面試時HR問我：“談談你未來的職業規劃。”
當時我瞬間一臉懵逼，完全不知道怎麼回答。
我相信這個問題在面試環節中出現的頻率相當高，那麼應該如何更好的應對這麼問題呢？
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首先我們先來了解什麼是職業規劃：“職業規劃是一個基於對自己瞭解，找到符合自己性格、愛好的職業發展方向的規劃。”
職業規劃的主要特徵有四個：
- 可行性：要有事實依據。
- 適時性：要有預測未來的行動，確定未來的目標，具體到各項活動。
- 適應性：規劃要有彈性，以增加其適應性。
- 持續性：要求人生每個發展階段應能持續連貫銜接。
職業規劃有三個要素：
- 職業定位：明確自己在職業上的發展方向，就是“我想做什麼”。
- 目標設定：根據自己的性格、興趣以及特長等來設定，就是“我能做什麼”。
- 通道設計：包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施，就是“具體做什麼”。
對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標。
所以說，談到職業規劃時，求職者一定要綜合考慮到自己的興趣、技能、職業目標，以及為實現目標所需要的計劃。
知道了什麼是職業規劃，對於如何回答這個問題便有了大致的把握。
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一般來說，HR之所以提出這個問題，無非是想要考核求職者以下幾點：
對自我的認知：
HR想要考核求職者對自我的認知，包括各個領域，優勢、特長、專業技能以及發展方向等等。
如果求職者連自己的想法都沒弄清楚，那麼HR就不會給機會。
對未來的想法：
有句話說得好：想法決定你的行動，行動決定你的高度。
因此HR想要通過這個問題，來進一步瞭解你是否是一個有想法的人，對自己未來的願望是什麼。
對公司的瞭解程度：
知道公司的性質，是做什麼工作，有怎樣的發展前景。
考核求職者的能力：
主要是臨場反應能力、語言能力以及邏輯能力等。
考核求職者的穩定性：
一般來說，職業規劃以3~5年為一個階段。
如果求職者能給出一份5年左右的職業規劃，那麼HR就能確定你加入公司的誠意和決心。
說白了，就是你到底能在公司踏實做多久。
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那麼，可以從以下角度出發。
明確自己的職業定位：
職業定位是職業規劃的核心，有一個明確的職業定位，才能在回答HR問題時有的放矢。
- 確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
- 告訴HR你是誰，你擅長做什麼工作；
- 根據自己的興趣愛好、特長以及能力等，將自己放在一個合適的工作崗位上。
進一步分析職業定位：
技能、知識、職業、經歷、人脈、興趣、價值觀、家庭……
在回答這個問題時，應從上面眾多因素中選擇自己認為最重要的幾項要素來進行回答。
之後再分析公司更加重視的商業價值系統，這樣回答可以令HR對你印象深刻。
目標設定分中長期：
目標設定，一定要分中長期來進行分析，這樣會令HR對你的職業規劃更加了解。
不要給HR留下話柄：
HR會永遠注意你回答中的漏洞，然後跳出來反駁你。
比如說，如果你面試的只是一個普通崗位，而回答三年內一定要成為公司的高管，HR一定會覺得不切實際，覺得你好高騖遠。
總之，就是不要說自己想幾年升主管，幾年升經理等這類職位升遷，應考慮專業技能方面的提升計劃及步驟。
需要提醒的是，回答這一問題時，主要強調錶現自己會注重內在的積累和成長。
