四处奔波的蜗牛
你好，我是小小办公室的肉丝儿，今年由于疫情关系很多企业遇到了困难，会对员工的薪资或者福利奖金之类的进行调整或者影响业绩拿不到以前的高工资，所以也会出现很多像你这样因为接受不了工资低工资而选择辞职的。
有的企业会防止人员流失，一般会选择将年终奖分批发放或者是等过完年之后1到2个月再进行发放。
在发放年终奖前辞职的话就很尴尬，会遇到像你一样的情况，在职的员工4月份都领到了年终奖，而你的却还没有发放。
建议你可以先找企业的相关负责人询问一下年终奖的发放情况，看看自己的年终奖还没有发放是什么原因，也不排除企业由于疫情影响资金困难给离职员工迟发。
如果企业相关负责回复你不再给你发放年终奖，你先不要着急，看一下你之前签订的劳务合同以及之前企业规章制度当中有没有对年终奖的发放进行约定，以及约定内容，看是否有针对于离职后的发放条件。如果有关于离职后不再发放年终奖，而你也签字或者知悉的话，就有点难办了因为年终奖属于公司给你的酬劳，属于用人单位的福利性质，而不是薪资。但是你仍然可以跟原企业进行协商，毕竟你在公司做完一整年，并且年终奖考核依据已经确定，只是实际计核发放的时候你已经离职，如果协商不成，建议你可以提起劳动仲裁，因为想你这样的情况还是有一定的可能得到仲裁认可的，但并非是百分之百。
在疫情特殊时期，这个需要你个人去斟酌这个事情，要与不要全在你个人。毕竟符合领取年终奖的条件，员工是有权领取年终奖的。
小小办公室
根据题意中提示内容来分析，这家企业领导还是讲道理的，还是能体贴关心员工利益，经营思路也对头的。为什么这样说呢？
因为去年底你仍还在该企业时，四季度生产很忙，领导为鼓午士气，对全体员工年初以来所做的生产工作感到很满意，曾也表示在这次年终奖方面要加大力度，希望员工们继续加把劲，争取春节前到位。
后又可能因为售货资金未及时能回笼的等原因，再加上今年1月疫情的爆发，导致后阶段员工宅家隔离，企业复工后的资金原材料缺乏原因造成极大困难。你上班后面临企业如此情景，于是辞职走人，另找门路，这也无可厚非。
复工复产后，虽各企业都面临来自各方面的困难，但国家和政府连续出台一系列优惠扶助政策，尤其是对微小企业。如延迟或免除社保金缴纳，银行积极对企业的优惠贷款等。而你原先企业也许贷款到一笔启动资金，格守去年年终奖诺言，先发于员工，促使企业复工复产后生产经营良好运转。
那么，分析认为，你也要理解，你人走了，某直接领导可能也有气在身，既然老伙伴们都已得到年终奖了，你也不会少，虽人走了也不应以此为理由拒发，这是错误的，这是上年度你的业绩，虽今3月份你离职，老企业也应桥归桥，路归路，属你的年终奖一分也不能少。耐心地好好与相关领导谈。
相信会圆满解决，退到底上劳动仲裁申诉，你也会赢！
绿水青山1390
这个要看前公司和你的劳动合同或其它的补充协议中，有没有关于年终奖的约定，如果有强制约定，做满一年就得发年终奖，那么你可以向该公司主张，公司不同意的可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
如果双方之前没有类似的约定，只是口头约定或不成文的约定，那么公司可给可不给，因你已离职，绝大多数公司都不会将年终奖发给已离职人员，如果走法律渠道，由于缺乏书面证据，一般也很难取胜。
