现在职场上竞争都是非常激烈的，特别是像一些实体企业工厂这样的，更是到了拼价格的时候，公司的员工每天都在流动，有的跳到别的企业，有的直接回家找事做，有时候老板用奖金激励也解决不了员工流失的问题。
小林在一家工厂打了五年工，刚进来那会厂里的效益还是可以的，自己是负责流水线上的工作，每天进厂里就站在自己的位置上，上午工作四个小时，中午去食堂吃个饭休息一会，下午再接着干6小时，厂里包吃包住，小林自己平时休息的时候也不往外跑，基本就是躺在床上睡觉，很少花钱，每个月的工资到手5600左右，把零头用了能存个5000下来。
不过近两年，厂里的利润是越来越薄，一个是现在生产成本上涨了，包括原材料的价格和运费，还有厂房的租金和水电，这些的开销变大了，而互联网企业让现在的实体经济非常不好做，都是在打价格战，你稍微贵一点，客户就找别家拿了。所以在行业都有一个不成文的规定，守住一个价，谁敢降价乱价，就群起攻之，不留活路。但是厂里想要维持正常的运转，也只能节约开支，反正厂里工人的工资一直维持在比刚来的时候高一点点，反正小林就涨过两次工资，一次是刚进厂里，从实习工转成正式工涨了一次，然后是第二年的时候厂里集体调薪，加了两百工资。
但是现在不仅是厂里的成本在上涨，就连厂里工人的生活开销也在上涨，以前几十块钱就能买一件衣服一双鞋子，现在一百块钱买块布都不够。从这角度来说工人的工资是没有涨的，而且是变相的少发工资了。
就在前不久，老板在大会上告诉大家，现在厂里要抓紧时间赶订单，并且让大家一起加班10天，到时候给员工发奖金。厂里的工人一听都比较开心，因为好久没有拿到奖金了，这次老板难得开口，一定要抓住机会。
所以厂里开工，所有流水线工人都自愿加班，连续加班10天后，大家超额完成了订单。后来老板又召集大家，员工都以为来是要兑现承诺了，老板确实发了奖金，不过只发给了流水线主管，这就让不少员工脸色变黑了，说好的奖励员工呢？
不过一位流水线主管开口了：老板，我觉得奖金也要给员工发，因为厂里能超额完成任务，根本就离不开他们辛苦努力的付出，而且上次您也是说奖励给员工，但这次您只给奖励主管的话，这些员工肯定会寒了心，再说这个奖励你让我们这些主管拿，我们也不好意思拿，员工是一个企业发展的动力根本，没有他们的支持，咱们都混不到这口饭吃，老板您觉得呢？
这位流水线主管讲的是慷慨激昂，足足讲了5分钟，底下的员工也是听得直点头，5分钟后，厂里员工给这位主管送上了热烈的掌声。
