职场宇虹
这个问题其实能给很多人找到共鸣，包括我本人也有同感，我刚开始工作就是做PMC有近三年，后来学会人力资源，把整个系统掌握应用后，从事职业做了四年，再后来进入管理咨询行业近十年，然后有了这些管理经验开始创业。所以就这个共鸣话题分享一下如何进行职业瓶颈突破。
1| 做一个企图心的人
1）其实，不是你做了七八年PMC后，才想到怎么突破的问题。我刚开始学做PMC时候，一边工作一边学习新知识。刚开始做生产跟单，但是在脑海里一直都在想着上级PMC经理是怎么做的，每次都会把公司的流程、表单自己复印下来，把经理会上解决的问题记下来。然后记在电脑上，这样就变成自己的知识。后来经理辞职后，就被提拔做副的，一年后转正。
2）我们说一个要有企图心，不是停留在想的层面。而是落实在自己的行动上，没有踏实行动的企图心都是空想，知识不可能增长，个人瓶颈永远也不会突破。
2|主动去学习身边比你厉害的人
1）由于公司人力资源部长经常开展培训，讲一些管理心态、职业、技能等方面的知识。就觉得很受启发，听了一些职业规划方面的知识，开始思考规划自己以后的职业。因此，从那以后就计划好要从事人力资源职业工作。一年后辞职到一家新公司直接应聘人力资源助理工作，开始自己实践，然后慢慢做到总监位置，前前后一直从事四年这个职业。
2）所以，机会与突破都是留给有准备的人，都是靠自己主动思考、主动学习，主动去向厉害的人靠近。要主动去寻找机会，而不是只在等待，没会什么机会主动找你。
3|专注手上的事情
1）当我们想去学习另一个知识或技能，并不是说捡了一个玉米，就放弃了手上的西瓜。手上的工作同样还是自己的看家本领，还要专注、专精做得更好。有的人说学另一个就没有精力做好手上的事情，其实很多都是自己找借口，只要你想突破自己时间都会可以挤出来。
2）因此，世上没有学不会的本领，突破不了的瓶颈，只有不想去突破的人，或者意志不坚定。
4|敢于“破”，才会“立”
1）这个“破”很关键，当然我们在做选择时，或者学习新的知识时，总会遇到困难。有的人就放弃，一个是怕困难，还有一个是以前的思维际制，突破不了。前怕狼、后怕虎，结果一条经验一直糊里糊涂做了十多年，如果一条经验用了十年而没有新的知识补充，最终可能被企业淘汰掉。
2）当初为何选择咨询行业，我其实自己也想了很久。从事人力资源职业也算白领阶层，工作也没什么大的压力，然后十年了各方面的经验、社会阅历也具备。所以思想斗争了至少半年时间才最终决定，放弃舒适区，重新踏入新的行业。
3）因此，一个人职业发展，很多都是在自己能力成长的基础上，不断突破，不断成长。然后归零，再开始螺旋式上升过程。前提是：做任何事情都要有“舍、得”精神，俗话说：小舍小得，大舍大得，不舍不得。
所以说，一个人的职业瓶颈能否突破，就看有没有强烈改变自己的企图心，有没有敢于接受新事物的学习力，关键是敢不敢舍弃一些固有的东西，要懂真正的“舍得之道“。希望以上分享能够带给更多职场困惑的管理者，感兴趣的话共同交流学习，分享职场心得。
