冬至73920733
博士后肯定有能力，但能力只是一个外在指标，是末，并且这个博士后是保护他自身的，与他董事长的职位能力无关，博士后只是你们董事长自身的护身符，而要带领一个企业的能力却不在学历上，中国的易学可以告诉我们这个能力到底是什麽，实际你也有，每个人都有。
所谓领导能力在易学领域就是五行火，六亲为官鬼，所谓官鬼并不是迷信上所说的鬼神，易学里的官鬼的定义是克我者为官鬼，一切束缚我身者皆为官鬼，政府，法规，包括道德规范以及责任心皆为官鬼，实际真正的能力恰恰就是这些束缚我们的东西，这些束缚我们的东西是能力的内在核心，是内因，而这一切束缚我们的东西用通俗一点的话讲就是道德。
古人讲德者本也，财者末也，这里的财是指技能，技能是末位的，也就是博士后是末位的，德才是本位的。德为官鬼，妻财生官鬼，官鬼是规矩是君子，所以古语有财奔君子之说。
学历只是一个人拥有多少知识的证件，知识五行为土，六亲为父母，父母就是生我者，一切覆盖我身者，也就是知识只是覆盖个人的，最多也就能多覆盖几个人。
所以你们领导的学历是覆盖保护他自己的，与单位工作职位无关，学历可以让他得到职位，但并不代表他能治理好公司。
而董事长这个职位是官鬼，妻财生官鬼，德才能吸财，并且这个财是长久之财，有很多爆发的，但往往没过几年就落寞了，所以要想得长久之财，必要守德。
所以中国的汉朝要当官采取举孝廉的形式，实际就是要选有德者，这样才能吸财，才能令国家富裕。
当然并不是说知识不重要，只是说德为根，知识只是枝叶。
易云同声相应，同气相求，作为个人，并不能改变他人，那就改变自己，我们自己做一个有道德，有规矩的人，那么同气相求，你就会走出公司的共业，迎来自身的别业。
地震有人去世，但也有活下来的，我们坚守底线，争取做那个活下来的人，感召属于自己的好运，然后有能力或许自己也可以做个有能力的董事长，让一方受益，你说这多好，是吧。
麒麟易学
术业有专攻，一点不假。
比如说格力空调的董明珠，学历并不高吧，可为什么她就能把格力这个企业搞得如此红红火火走向世界呢？
我认为主要是她具有多年的丰富实践经验，以及她卓尔不群的天赋，造就了她不同凡响的业绩和辉煌的人生。
反之，行业不对路，拉郎配，再加上复杂的个人原因，再折腾也是瞎忙乎，白白耗费时间和精力。
有时，学历真还不是太重要的东西，重要的是专业，精通，创造和超越常人的思维和工作能力。
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高粱179816305
前言
对于这个问题教导主任认为：能力是一个很抽象的概念，它包含的内容很广，比如工作能力，办事能力，交际能力，科研能力，分析能力等，而不同的能力应对不同的场合有用，有的能力在这上面有用，但是拿到另一个地方去，未必展示得出来，所以单从一个方面去否定博士后的能力当然是不合理的。
每个人都是放错了位置的金子
我们有句古话说的好：每个人都是放错了位置的金子。而且，我们的诗仙李白也说了：天生我材必有用。
博士后同样也是，他在科研方面的能力肯定是没的说，写论文的能力也肯定没的说，但是经营企业却不一定强，不一定能够给企业经营效率带来改善，这是很正常的事情。每个人都有自己拿手的领域，以一个本科生或者是专科生去做对比然后来否定一个博士后的能力是不合理的，当然反过来照样不合理。
研究者的思维固化
作为一个经常搞研究的人来说，思维很容易固化按部就班，做什么都想要严谨，谨小慎微，做研究就是这样，做个啥都要有依据。找不到依据的东西就不能干。
经营企业有时候不是这样，我们都知道，收益与风险同在。敢打敢拼经营企业更容易上道，这就是我们经常说的：企业家精神。其实，企业家精神就是一种敢于冒险的精神。
而做研究的人这个精神很容易被固化的思维给磨灭了，而在这方面，相对于博士后来说，专科或者是本科的人更有优势一些。
我们自己观念的固化
在生活中，我们是不是经常会听到这样的话：还是大学生呢！这都不会，好像上个大学就变成全能得了，啥都得会，炒菜做饭，接电线，安灯泡等等。
到博士后这里我们也会这样觉得，博士后，这些都小菜一碟，博士后就要啥都会，其实并不是这样，术业有专攻。
总结
所以，对于这个博士后真的有能力，我怎么看。
我觉得博士后能力肯定是有的，但是这个能力不一定在经营企业上。
那么为什么他能够做董事长呢！其实你已经给出答案了。
国有企业，他即便是企业，但是也有不同于企业的东西，国有企业里面的领导都是有职位的，属于公务员，公务员都知道的吧！对学历的要求高于能力，这是不同于私营企业的，而他又是清华博士后，这个就顺理成章，很容易解释了。
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