大廠資深HR，麵人無數的老司機來說說
一：HR一般不會壓價
很簡單，找到一個合適的候選人不容易，作為HR肯定希望儘快走流程，讓候選人迅速入職，完成任務。
如果壓價的話，就是來來回回的和候選人周旋，勞神又傷神，揹著招聘KPI的HR們，一般自己都不想給自己找麻煩。
正常的情況是HR會平衡公司和候選人的情況，得出一個合理的薪資。
這個數字就是，即在公司所規定的範圍內，又可以滿足候選人的期望薪資。
二：如果HR壓價怎麼辦？
如果HR真的和你壓價的話，可能會有幾個原因。
最大的一個原因就是，你的目前薪資超出了應聘公司開出的最大值；
或者是你期望的薪資超過了應聘公司開出的最大值。
第一種情況，如果你目前薪資超過了應聘公司開的價錢，這就不是壓價問題了，而是降薪問題。
這時，你需要考慮的兩點：
1）這工作我是否想要做，是否符合我的職業規劃？
2）問問自己可以接受降薪嗎？
如果可以，接受的比例是多少？考慮清楚這兩個問題，就可以去和HR談了。
如果不想降薪，也可以說服HR去幫你申請。這個結果不能確定，但可以試。
更多的求職者應該是遇到的第二個情況，就是跳槽漲薪的問題。
HR經常也會問你期望的薪資是多少，大家一般會回答20% 30%，當然也有想要double的。
不管想要多少，建議都給自己設一個區間範圍，也就是我最理想的薪資是多少，我最低能接受多少。
有了這兩個數，可以先和HR爭取你最期望的數字，如果不行，也可以有餘地的在你能接受的最低數字以上。
至於多少是一個合理的薪資範圍，可以簡單的做一個調研和計算。
調研就是通過朋友人脈，對這家公司的工資水平有一個瞭解。
再就是通過網上的招聘信息，對這個公司有一個大致的瞭解。
計算就是你目前的薪資，你現在的花銷有多少，每個月至少需要多少收入來維持生活，漲幅比例一般在20-30%。
但這個數字也不絕對，僅供參考。
建議在調研時，對行業多做一些分析，比如前幾年很火的互聯網，經常會聽到漲薪100% 、50%的幅度，如果遇到類似互聯網高速發展的吸金行業，也可以要求到50%。
三：談薪要誠懇
如果面試完，雙方意向都不錯，談薪的時候也不要大開獅口，如果想要高一點，那也要先思考清楚加薪理由。
如果沒有合理的理由做支撐，也很難讓HR幫你去爭取。
希望這篇內容能幫助到大家。
