時光瀲灩滴墨盛放1
不同意，能力從何而來，有學校教育，也有社會實踐。
我們的基礎教育，實際上體系化程度很高了。學習成績不佳，一定是學習習慣、學習態度和學習方法出現問題。基礎階段沒有做好，可能失去考個好大學的機會，在教育資源發展不均衡的今天，大學意味著更好的人文以及科研環境，在更好的環境學習與成長，個人素養的培育要比環境沒那麼好的學校效果好，應該說，成才的幾率要更高。
當然，有學歷的學生必須通過積極實踐獲取社會知識，用於彌補學校教育的不足。能力是自我改造意識之下的產物，學歷可以大概率讓知識轉化成能力，在缺乏勤奮學習的精神，缺乏基礎知識理論前提下，能力是如何產生，恐怕還沒有人能回答這個問題。
小學生的成長
我認為能力與學歷同等重要。如果沒有能力，只有學歷也不會幹長久。如果有能力，沒有學歷單位也不會招收你。這就是我的觀點。謝謝。
董海民
“人，不要相信能力比學歷重要的心靈雞湯”，對於這句話，如果是針對初入職場的人，我非常認同；如果針對的是已經有了幾年工作經驗的人，我不認同。
認同：初入職場，學歷比能力重要
如果你是面試官，對於初入職場的兩個人，一個名校畢業，一個普通高校畢業，表現差不多的情況下，你會選擇哪一個？除非極特殊情況，我想都會選擇名校畢業生，為什麼？在完全沒有工作經驗的前提下，人力資源通過什麼判斷一個人潛在能力的高低，只有學歷。能考到名校的，智商不會太差，學習能力必定超群，這樣的人，類推到工作崗位，學習能力也會更強。我們不排除一般學歷者智商高學習能力強的情況，但是大概率來說，高學歷者整體能力要明顯優於一般學歷者，這是不爭的事實，人力資源沒有更多時間瞭解應聘者，這時候，學歷就是最好的證明。因此，初入職場，學歷比能力重要。
不認同：入職幾年後，能力比學歷重要
那是不是說一紙學歷定終身呢，絕不是的。工作幾年之後，工作能力變得至關重要，因為對任何單位來說，你能創造多大價值才是最重要的，這時候學歷的功用逐漸弱化，學歷偏低、能力強的人機會就來了。我周圍有不少人，學歷不算高，但因為工作中肯鑽研肯打拼，反而後來居上，成了某一領域的佼佼者，其手下高學歷者比比皆是。因此，學歷不能定終身，工作幾年之後，能力更重要。
總結
每個人都不可能一出生就抓到一手好牌，通過寒窗苦讀，拿到高學歷的，如果繼續打好手中的牌，前途不可限量，若一旦工作便得過且過，那麼多好的牌都會爛在手裡；學歷偏低的也許起步沒有那麼高，但是老天不會辜負每一個認真努力的人，只要拼盡全力，即便是差牌也可能打成王炸。雞湯喝不喝都不重要，對得起自己才好。
