有很多人將電網比作“圍城”：外面的人看它高大而神秘，費盡心思要進去；可圍困在裡面的人呢，卻拼了命地想逃離。原來，這裡並沒有什麼鮮衣怒馬，普通的薪資水平擔負著生活繁重的開銷。隨著時間的推移，在外人看來光鮮的電網管理體制早已“病”的不輕，電力員工整天憂心忡忡……
【用人混亂嚴重】
大部分電網人的心思都不在工作上，不去想辦法如何做業績為自己謀官職，而是靠跑關係建立利益鏈，如果出了什麼問題總會有人幫著求情。久而久之，搞得基層電力員工心中有怨氣，消極怠工，這時候不是想著如何安撫基層員工，而是換種方法：你不幹就外包，又不是花我的錢，這樣還能反折扣！拉幫結派嚴重，即便是新來的領導有比較好的想法和措施，在短時間內也無法推行下去，用人不當遲早會給公司造成巨大的損失。
【工作無章程，隨意性大】
電力員工抱怨天天加班還是有做不完的工作，這是為什麼呢？一些信息資料不能共享、不保存，一個部門蒐集一次，下次需要又得花時間去搜集，即便一些軟件設計的並不完善，也會拿出來推廣使用，反覆修改、更新、更換，包括一些工程本來可以一步到位，卻還是翻來服務的做，在不經意間浪費了多少人力、物力、財力，到最後美其名曰：拉動內需。
【同工同酬成了空想】
多勞多得，不勞不得，這是我國一直以來奉行的分配製度，但基層電力員工乾的是最辛苦、最髒、最危險的活，拿到的是最低的工資，還要受到各種考核，幹一樣的活，待遇千差萬別，還美其名曰：級別不一樣，這個理由讓人啞口無言。有一部分人為了一個官職拉關係、送禮，一部分有權在手的人就利用這些斂財，更有甚者拿著高崗工資根本不用上班，這樣的人還不是個別現象。
說一千道一萬，即便電網管理體制“病”得不輕，但還是要牢記“在其位謀其政”的道理，哪怕是身處基層的電力工人，也要幹好自己的本職工作，電網是“圍城”，但只要自己想，圍城也可變成“有為之城”！最後，給大家推薦個不錯的平臺【電氣服務雲平臺】，電工可以找工作，企業可以找項目，一個專注於電氣行業的平臺。
