美國證券交易委員會在2015年發佈了一項規定，要求上市公司必須披露 CEO 薪酬與員工薪酬中位數的比例。
該規定於2017年生效。 數據顯示，一些首席執行官的薪酬水平遠遠高於他們所在公司的員工。 2019年，7位首席執行官的收入是公司員工中位數收入的1000倍以上。
美國上市公司中年薪是普通員工中位數1000倍以上的CEO是下面這7位:
第一名，Aptiv公司CEO
凱文 · 克拉克(Kevin Clark) 工資：1520萬美元，是該公司員工中位數薪水的2077倍。
第二名，星巴克公司CEO
凱文·約翰遜(Kevin Johnson) 工資：1920萬美元，是該公司員工中位數薪水的1675倍。
第三名，可口可樂公司CEO
詹姆斯 · 昆西(James Quincey) 工資：1870萬美元，是該公司員工中位數薪水的1657倍。
第四名，西部數據公司CEO
史蒂夫 · 米利根(Steve Milligan) 工資：1290萬美元，是該公司員工中位數薪水的1279倍。
第五名，菲利普·莫里斯公司CEO
安德烈 · 卡蘭佐普洛斯(André Calantzopoulos) 工資：2210萬美元，是該公司員工中位數薪水的1156倍。
第六名，希捷科技公司CEO
戴夫 · 莫斯利(Dave Mosley) 工資：1030萬美元，是該公司員工中位數薪水的1081倍。
第七名，卡夫亨氏公司CEO
米格爾 · 帕特里西奧(Miguel Patricio) 工資：4420萬美元，是該公司員工中位數薪水的1034倍。
首席執行官的薪酬通常由基本工資、獎金和股票期權組成。
美國的上市公司CEO是否賺得太多，多年來一直是個爭論不休的問題。許多股東試圖制定新的規則，以便他們能夠就所持股份的公司管理層的薪酬問題進行投票。 但往往會有數頁的公式來計算，為什麼 CEO 可以拿到如此之高的薪酬。
在通常情況下，薪酬似乎並不直接與股票表現或公司財務業績掛鉤。 舉個例子，卡夫亨氏的股票在2019年下跌了27%。
但公平地說，這個榜單上的許多其它公司在去年股價漲幅都超過了標準普爾500指數。這仍然迴避了這樣一個問題: 首席執行官的薪酬是否應該遠遠高於工人薪酬的中位數？
2020年，由於新型冠狀病毒肺炎疫情持續爆發，大多數上市公司的股票都表現得業績不佳，而且許多公司的股價表現得非常糟糕。 這會使得各大上市公司董事會被迫考慮新的薪酬衡量標準。一些CEO的收入可能會受股價的影響，而股價是否表現得好會直接與標準普爾500指數對比掛鉤。
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