这几年，与周围朋友聊得最多的话题，无外乎“上班”和“收入”。
我越来越发现，上班族与自由职业者之间并没有泾渭分明的界限，从某个角度说，它们由你获取收入的状态而决定。
一个上班族，他可以是多职业者，而一个自由职业者，倘若只有单一收入，本质上与上班族也没有太大不同。
我之前常聊到副业话题，其实它最大的好处就是丰富你的收入源。
你不惧怕行业日渐式微；
你不惧怕工资瓶颈触手可及；
你不惧怕突如其来的裁员通知。
而它，才是真正带给我们安全感的那把钥匙。
01
前段时间，黄晓明随着主演的电视剧《鬓边不是海棠红》播出，再次成为热议话题。
记得他上一次引起关注，还是在综艺节目里说“我不要你觉得我要我觉得”被全网群嘲是霸道总裁附体。
可你恐怕不知道，他算是位真·霸道总裁。
实控公司65家，年入近亿。
早些年黄晓明还没这么火的时候，他的“副业”就包括房产、股票、汽车金融等项目。2010年，他与好友筹集6000万，引进法国拉菲等5大酒庄的红酒来内地拍卖。第一次就净赚1500万元（顺便说下，他自己另外花了107万买了一批红酒，8个月后卖掉，净赚约1500万元）。
后来，副业一路开挂。
他入股医院，投资了高尔夫球车、影视作品、智能硬件、网络科技公司……名下最多时坐拥48家公司，并曾持有600万股华谊兄弟股票。
2014年，他与李冰冰、任泉共同创办Star VC，后续又转而自己做起了投资机构明嘉资本，专注投资文创产业。
此外他还开火锅店、卖面膜，甚至出现在数字币群里，一度被认为涉足币圈……
明星做副业早已不是啥新鲜事。
之前看过一篇报道，被称为“中国影城”的横店，许多明星长年在那里拍戏，顺便就在那开店了。方圆十里，俨然实体娱乐圈，演员经常去彼此的店里串门捧场，好不热闹。
为什么那么多明星开始“不务正业”地经营副业？
其实很好理解。
你想啊，有多少去年还炙手可热的明星，今年的人气已倏然消褪？
看似光鲜，实则危如累卵。
他们是比普通上班族更没有安全感的群体，面临着更激烈的竞争、也更容易被市场抛弃。多几份收入，意味着为自己多铺几条路。
02
切换回普通人身上，也是同样道理。
大部分人过于依赖工资，想让银行卡上的数字水涨船高，只能用更高强度的工作来巩固摇摇欲坠的安全感 。
经济学家詹姆斯·托宾有句无数次被提及的话——鸡蛋不要放在一只篮子里，我对它最大的感触，不是在投资上，而是在收入上。
坦白讲，近几年我越来越不担心失业，尽管身处互联网圈子亲眼看过太多活生生的失业案例。
因为，拥有近10种收入来源，是我对“失业”这两个字一笑而过的底气。
正如职场作家周生生演讲时所说：收入不是最重要的，优秀的财务结构才是最重要的。“你的收入至少来源于3种渠道，并且工资收入占比不超过1/3。”
而它不仅仅是多做几分副业这么简单。
1、主动收入+被动收入
我同事和朋友开了一个工作室，他一边做项目经理一边兼任主程。
月收入在3-5万，每天工作时间经常超过13个小时，长期熬夜，非常辛苦。
有一次他胃部做了一个手术，恢复期不太理想，前后休息了1个多月。恰巧工作室对接的项目在赶工，对方就说让他先休息，结果一转头就找了其他团队合作。
第二个月收到工资短信，他更傻眼了。
只有2000多块基本工资，绩效奖金为0。
他突然意识到高收入背后的巨大危机：100%的收入都来自用劳动力赚钱，一旦生病或无法提供劳动力，日子瞬间坠入深渊。
当然，多赚钱肯定是好事，但《财务自由之路》一书中有个观点，我们应多做一次投入、多次收入的事。
比如不动产收租、投资分红、版权收费等等。
它们能在你停下手时，继续为你带来财富。
2、擅长的事+兴趣的事
许多人把时间浪费在朝九晚五或996的办公室，按部就班地做着味如嚼蜡的工作。
这对时间和资源，都是极大的浪费。
一方面，被动与主动这两种模式激发的生产力，差距大概横跨着一个太平洋。
另一方面，你习惯于将一件事做得愈发熟练，贴上“擅长”的标签，可这反而让你停下脚步，懒得挖掘新领域。
实际上，许多人的短板，往往出现在兴趣点上。
我周围的转行案例中，70%以上都是转向自己感兴趣的领域。同时，你的兴趣也非常容易发展为你的第二职业。
深挖之下，硕果累累，它们是你潜在的宝藏。
3、旧业务+新方向
这并不是让你跑去做八竿子打不到一块的若干业务，而是几项能力叠加，产生1+1>2的效果，迭代拓宽你眼前的路。
简单举个例子。
我在公众号上写作，有些品牌方看到后希望我帮他们写商业稿或推广文案，为我带来了新收入，而未来我还可以将它打磨成课程，再次演化为新的收入渠道。
《穷查理宝典》中，提过一个词，叫“格栅思维”。
指的是，任何一个领域想有所作为，需要掌握多学科知识，这些知识一旦形成格栅，就相当于有了自己的护城河。以点带面地，在原有基础上延伸新方向。
换句话说，这是种复合型生存能力。
几项能力相得益彰，几份职业相互推动，你的能力将得到指数级增长，可选择的面积也在无形中不断变大 。
03
我一位同行朋友，是互联网公司的外包项目经理。
他这几年的业绩稳居公司TOP3。
这两年许多大型公司裁员，但他们承接的外包业务却比原先更多，眼下还在招人。
不知道你看出什么没有？
不少企业正在通过精简和裁员，来逐步减少全职岗位。
根据美国的数据显示，新兴企业创造的就业机会正在不断减少。对企业而言，雇佣全职人员的成本最高，灵活性最低，成本比兼职或外包高出30%-40%。
中国也是如此。
随着一系列社保个税改革，雇佣一个正式员工的成本在急剧升高。因此，兼职的外包制度日趋流行。
就像我那位朋友说的——
如果你会写代码，可以接些小程序和新业务的开发任务；
如果你会2D/3D设计，可以接效果图制作；
如果你会测试，可以接某个系统的测试整包工作。
对个体和企业来讲，选择都更灵活，而且站在企业角度，这样按量结算，省钱、省时、省管理成本。
我们这代人，注定无法在稳定的环境中待太久，职业生涯大概率将由多段经历或多种职业组成。
即便你愿意一辈子待在一家公司，人家公司可未必愿意呐。
有的人在工作以后就停止了学习，时间没有反哺给他财富，反而让他在原地被工作捆绑得结结实实，将主动权拱手相让。
有的人步履不停地学习成长，尝试新事物，开拓思维挖掘机会，最终将定义职业和选择职业的方向盘牢牢握在自己手中。
查理·芒格说得好：“我的生活，不只在一条赛道上。”
工作如此，收入如此，职业亦如此。
习惯于只赚一份收入、只做一份工作的稳定生活，就必然要承担稳定背后的暗流涌动，以及随时被浪潮拍回岸上的尴尬窘境。
愿我们未雨绸缪，有优质的收入结构，也有多种能力傍身，让自己成为掌控职业生涯的主人。
