日本人的工資大概是中國人四五倍的樣子。
準不準確呢？
2018年，也就是平成30年，日本人的平均年收入約為441萬日元，合人民幣大約29萬。
中國農民和城鎮人口是分開統計的，5.6億城鎮人口2018年的平均年收入為人民幣6.83萬，8.4億農民的平均年收入為1.45萬。
兩個數據合起來，中國人的平均年收入不足4萬人民幣。
這樣算下來，日本人的平均年收入是我們的7倍還多，是我們城裡人收入的4.3倍，是我們農民收入的20倍。
2007年到2018年日本人平均年收入：
平均年收入 同上一年的增長率
平成30年度 441萬日元 2.0%
平成29年度 432萬日元 2.5%
平成28年度 422萬日元 0.3%
平成27年度 420萬日元 1.3%
平成26年度 415萬日元 0.3%
平成25年度 414萬日元 1.4%
平成24年度 408萬日元 -0.2%
平成23年度 409日元 -0.7%
平成22年度 412萬日元 1.5%
平成21年度 406萬日元 -5.5%
平成20年度 430萬日元 -1.7%
平成19年度 437萬日元 0.5%
不管是以最低薪資、物價開銷佔月薪比例，畢業生工資、全國各地區差距其中任何一項作為標準，日本的收入都比中國高，而且高很多。
當然了，日本的物價確實也不低，如圖：
這是因為日本生活成本的地域性差異較小，即使是東京、大阪這種地方，一室一廳的公寓，租金5-8萬日元，相當於3000-5000人民幣，和北京上海租一個房間差不多。
就拿在便利店打零工來說，時薪至少1000日元，哪怕你沒有正式工作，一天打零工8小時也有8000日元的收入，就算一個月工作22天，月工資也有18萬日元。
所以，在日本你年薪再低，也不會低於國內一般上班族。
那如果你大學畢業留在日本工作，作為一名普通的上班族，月薪能有多少呢？
今天我們就好好聊聊【收入】和【支出】這個話題。
01
收入
這是一張日本年收入對應的身份等級的劃分，那麼，日本普通上班族對應哪個等級？
和國內職場不同，日本直到現在，大部分公司還是實行著【年功序列制】。
年功序列制是指，隨著在公司就職的時間越長，工資會隨之增加。類似以前的鐵飯碗，一旦你進入了體制，成為一個公司的正式員工，沒有違規的情況下，他是不能夠開除你的。
所以，對於大部分的新人剛入公司時，工資都在20-25萬日元，這樣的工資會持續3-5年，然後隨著時間增加，而相應的對工資進行提高。
因為在日本，公司認為，剛剛到公司的新人，對公司的整體運作流程及基本規則等都還不是很瞭解，所以入職公司後，都是從頭開始學習。
20-25萬日元核算人民幣大約在13000-16000元，而國內大學畢業生的平均月收入只有4624元，足足翻了三倍！這也是為什麼即使日本物價不低，普通上班族也有很強的幸福感。
02
支出
我們再來聊聊在日本衣食住行方面所必須的支出。（以東京為例）
房租：一般就職後，不會再選擇合租，在東京23區內選擇房子的話，一般房租是在8-10w日元/月，但是有些日本大手公司是給出一定的住房補貼的，個人只需承擔5w日元左右。
相當於3000人民幣能在東京住上一室一廳，而國內這個價格在北京上海只能選擇合租，要是碰到不好相處的室友...
手機/網費：一般手機和網絡費用都是選擇同一家公司，這樣會得到一些減免，但是每月的固定費用在1萬日元左右。
水電燃氣費：在日本就算不使用，也是有基本固定費用的，所以這些開銷合計也是需要1萬日元左右。
食：一般基本吃飯的費用5萬日元/月，日本公司是有下班後同事聚會的，出於禮節必須參加的，所以一般這類的開銷在3萬日元左右。
衣：這個就是根據自己的要求去決定啦，女生還有一部分護膚品化妝品的開銷。
而日本的本土品牌優衣庫在日本賣的比中國還便宜，質量也更好，護膚品化妝品更不用說，高中低端一應俱全，每年大批中國人去日本代購。
通勤費：可以辦理通勤券，通勤時間在30分鐘左右話，一般通勤費用在7000日元左右。公交車一般是200日元，電車最低額度是140日元左右（一般只有兩站距離）。
03
社會福利
其實，無論是在中國還是日本，剛入職的年輕人都是沒什麼積蓄的。和中國的年輕人使用花唄、借唄相比，日本的年輕人以信用卡支付為多。所以，在日本也能經常看到很多人買東西分2-3期。
但是日本作為一個高福利國家，社會保障還是很全面的，就算沒有積蓄也不會害怕生病。因為每個公司都會給社員繳納醫療保險，一般的保險率都在70%以上，這給年輕人很強的安全感。
同時因為日本是年功序列制，所以經常會說日本老人真的是“お金持ち”，因為年輕時繳納的養老金比例高，所以在退休後也可以獲得高額的退休金。
與歐美公司相比，日本也許並不算特別高薪，但日本公司的終身僱傭制度是很值得推薦的一點。由於日本公司採用終身僱傭制度，所以對員工的生活也是關照有加，不僅是員工會受到公司的福利，員工的家人也會受到公司福利，員工出了點什麼事兒，公司都會立刻想辦法解決。
另外日本公司幫員工付房租的制度也能減輕很大的壓力，有些公司甚至能付到70%的房租。還有些公司還會報銷員工平日的交通費、為社員及其家人購入保險。
相比之下，中國目前的五險一金還不夠完善，中國企業也並沒有所謂員工即是自己人的這種觀念。很多二三線城市的公司社員連五險一金都沒有，員工的福利與保障也與日本存在許多差距。
