微风不燥如你
木秀于林，风必摧之！
在职场上表现优秀是必须的，因为人往上走。但也要注意方式方法，学会保护自己。高调做事低调做人。
如果工作中被领导当成标杆，同事埋怨。你就应该做好以下事情
一，在做人方面低点，越是领导表扬你，越不可沾沾自喜。而是要在做人方面更加严格要求自己，谦逊，低调。平时一定要和同事搞好关系，不能疏远同事。
二，更加努力做好自己本职工作。不要虎头蛇尾。更不要有漏洞。让别人可以抓住把柄。
三，可以适当给领导来个非正式沟通。说明你现在面临的压力，让领导知道适当减少对你的赞扬，消解同事的埋怨。
四，在遇到同事埋怨时，你首先要站在同事角度思考问题，表示对别人宽容理解。切不可反唇相讥，起争斗。同时你要多和同事走在一起，和他们打成一片。争取同事理解。
五，要分清领导是真心表扬你，还是借你来给同事压力。如果是一些极其难以实现的事情，强人所难的事情上来拿你做榜样，而同事已经怨声载道，失去人心的。那就就要反思知进退了！
总之。还是一句话。平常心对待。和光同尘，走群众路线，工作可以优秀。做人不能太锐气太露，让同事不舒服
硬帮帮
工作中太积极，是领导树立的标杆，最易遭其他同事的羡慕嫉妒恨。那应该怎么办呢？
1、不能“听到蝲蝲蛄叫就不种庄稼？”，要继续保持积极上进的态势不放松。作为员工，积极工作是你升职加薪的基石。
2、低调做人，要更加严格要求自己，要保持谦虚低调的做人风格，尽量和同事搞好关系。
3、工作不要虎头蛇尾，要注意查遗补漏，避免让别人可以抓住把柄。
4、努力做到升职，否则换了领导就有人落井下石，你就可能被边缘化。
总之，继续努力是必须的，有时候错过欣赏你的领导就会失去很多机会，到那时后悔也来不及了。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
也可眼中的职场人生
你问工作中太积极，是领导树立的标杆，反遭其他同事埋怨，怎么办？我的答案是三条：首先你努力工作的行为值得肯定。这是积极上进的实际行动，不能因为顾及其他而放弃；必须一直坚持做下去。因为作为打工者，这是你改变命运的基本途径之一；
其次是由于你打破了平静工作状态平衡的局面，就如一枚石子投入平静的湖面，一定会激起涟漪一样。同事有些受不了，有点反应是正常现象，不必反应过激；
最后是用打破＂嫉妒瓶颈＂的积极作用，扭转他们的态度。这种事，有时光靠解释或者低调是解决不了的。主要是你做出了踮起脚可及的业绩，有些同事不太服气。他们认为突出这么一点点算什么？我努努力也可以做得到。他们把上司对你青睐的不服转移到你身上，所以才有些埋怨；如果你再加把劲，冲破＂嫉妒瓶颈＂，做到他人瞠目结舌的高度，恐怕是只剩下仰慕的份儿了；
总之你不必太在意，坚定方向，坚持不懈地做好本职工作，光明的前景正在招手，祝你成功！
就像荷花一样自信，就是在月光下也是卓而不群！
