之前有人預測，說疫情過去之後，會迎來報復性消費，這樣的預期也讓很多行業短暫地鬆了口氣。對元氣大傷的餐飲、旅遊等等行業來說，能迎來一次報復性消費潮，就是救命的久旱甘霖。
然而國內疫情基本穩定，那麼報復性消費潮真的來了嗎？
從向陽君觀察到的各行各業的職場人現狀來看，因為裁員，為了保住工作焦頭爛額的不少，因為降薪，雖然滿肚子牢騷但也忍住不跳槽的也不少，保持現狀就很不容易了，哪裡還有功夫去報復性消費？
反而，更謹慎的捂緊了自己錢袋子的人變多了，對自己的現狀和未來有思考的人更多了。
01
一些之前離職，又因為延後復工，或者行業不景氣各種原因至今還在待業的人，陷入焦慮在所難免。
我現在的存款還夠過多久？
下一份工作什麼時候有著落？
接下來找工作我該找怎麼樣的才能一直幹下去？
這些問題，也是前段時間找到向陽生涯的諮詢客戶小秦，趁著待業在家的這段時間在思考的。他是今年一月初和原公司提的離職，但沒想到因為疫情的原因，他至今沒找到自己的下一份工作。
小秦工作了5年，但是他的職場經歷卻很豐富，平均一年一換工作，最長的一份幹了一年多，最短的一份剛過了試用期就跳槽了，反思了這幾年的發展，小秦深刻感到了自己再不確定一個領域好好發展，如果今後還出現一些意料之外的變數，那自己根本扛不住。
小秦離職前後的經歷應該能引起不少人的共鳴，有些事自己不經歷過一遍永遠不會意識到，有些職場發展的真相，只有自己離職、經歷波折後才會發現，別人不會輕易告訴你，或許說了之後你也很難聽進去。
但是，這些道理，越早知道，才能越早讓你走上發展的快車道。
02
“到哪裡都能混口飯吃”的想法太天真了
有些人並不把換一份工作看得太慎重，就是因為抱著這種反正總有其他地方可以找到新工作的想法。
有著這樣的心態，工作就是在幹活，就是為了解決自己基本的生計問題，結果是什麼呢？往往就是遇到一些挫折就逃避，一不如意就想辭職，把跳槽當做解決問題的唯一途徑，卻埋下了深深的隱患。
今天的想法決定明天的成就，就算相同的職業起點，只要對待同樣工作內容時的心態不同、理解不同，自然而然就會有不同的表現，長期發展過後，最終會導致職業生涯的狀態、職業的層次完全不同。
更別說還有很多意外的因素出現，如果只有混日子的心，遲早把自己搭進去。不知道這次的疫情對他們來說是不是就像當頭一棒，讓他們可以從這樣的想象中脫離出來。
03
從找工作開始就應該確立目標，全力以赴
日本的暢銷書作家和田一郎寫過一本書叫做《辭職後，我後悔的12件事》，書中他用自己的親身經歷告訴讀者，無論如何，儘早投身到你現在所做的事情中去。
他認為，就算你學的專業與你從事的工作相差十萬八千里，當認定除了認真做事以外無路可走時，自己的潛能才會顯現出來，才能看到工作的真正樂趣。
其實向陽君覺得他說的還不完全對，面對工作確實要全力以赴去對待，但如果面對自己不喜歡不熟悉的領域，一開始的過程是非常痛苦的，很容易積累負面的情緒，讓自己無法從中找到樂趣。
為什麼要讓自己經歷這個過程呢？為什麼不從找工作之初，就做好職業規劃，確立目標呢？
向陽生涯這些年見過無數投簡歷時廣撒網的候選人，其中至少80%都後悔自己的選擇。
盲目找工作就像大海撈針，能找到適合自己的那叫運氣，但幸運不會一直眷顧你，只有自己目標明確然後不斷積累，才是自己可以應對各種情況的底氣。04
離開了平臺，你的能力就會大打折扣
每一種職業都是依託於特定的組織平臺或者市場環境的。平臺真的特別重要，個人的努力在一個好的平臺和一個一般的平臺或較差的平臺，結局完全不一樣。
就像你要去往一個目的地，光靠兩條腿走路可能需要一個多小時，騎車大概20分鐘就能到，而開車的話，可能10分鐘都不用就能到達，同樣的努力，不一樣的平臺和載體，有的就能事半功倍。
好的平臺能帶給一個人很多好處，比如你是個程序員，是阿里、騰訊這樣的大廠出身，那麼寫進簡歷裡就是對你技術水平的一個過硬的認證。
比如你還是一個剛剛正式入職的應屆生，但有過一年在知名外企實習的經歷，那麼通常接受過成熟的培訓體系培訓，學到了很好的工作習慣之後，你的每次彙報，做的每一個方案都會展現出簡潔清晰的條理性。
當同期進入公司的新人還在因為寫郵件的問題讓領導批評的時候，你已經展現出自己靠譜和專業的一面，這時團隊裡如果有什麼好的機會，領導是不是就會優先考慮你？一旦把握了這樣的機會，你的職業起點無形中又上了一個臺階。
05
進入職場，需要更有針對性提升自己
洪向陽老師在《10天謀定好前途》中說過，職場的本質是一個價值交換的過程，只有專業，才有地位。
而日本戰略之父大前研一在《專業主義》中也提出了這樣的觀點：“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”
特別是面對類似現在這樣的職場環境，很多行業受到疫情影響，很多人遭遇失業危機，若想遠離失業，不妨讓自己成為專業人才，有了金剛鑽，自然成為香餑餑。
對企業來說，人才易得，專業人才難求。如馬雲所說，花高薪聘請專業人才，就是節約成本，專業人才任何時候都是稀缺的資源。
職業是講求向上發展的，要做到專業，就不能把工作當作例行公事，而是要用研究的態度來對待，一邊鑽研一邊學習，一邊總結一邊反思，有針對性地去提升自己的能力，才能創造更大的價值。
很多人進入職場一段時間後，一直停留在舒適區，然而要做到專業就要突破自己，要把學習區也變成舒適區擴大的一部分，從中找到樂趣，並且不斷進步，始終保持競爭力。
物理學上有這麼個現象，下雪的時候不是最冷的，雪化的時候，才是更冷的時候，疫情會過去，但是影響依舊在持續，個人的發展在此時面臨分叉口的選擇，你想成為怎麼樣的人，看你現在怎麼做。
