哈喽，大家好，我是星虎，一个分享个人成长和情商口才的拓荒者！
俗话说得好，人往高处走，水往低处流，职场上的每个人都想着晋升，早日成为领导，因为，那是权力、金钱和荣誉的象征。
我们经常会听到别人说，不想当将军的士兵都不会是好士兵，同样，不想当领导的员工也不是好员工。但是，并不是每个人都有当领导的才能，你适不适合当领导，看看你是否具备以下5点：
1、气场与格局
一个人有没有领导气质，气场和格局很重要。气场是一个人散发出来的隐形能量，这种能量看似若有若无，但一个气场十足的人一站出来，即使不说话也已经给人带来了震慑力，比如说：军人、律师、警察这类职业的人，这种人天生有宝贵的气质。
如果一个人气场一般，那么格局也可以提升你的气场。著名的演讲大师安东尼曾经说过：“审格局，决一世之荣枯”，格局大的人待人接物显得尤为大气，看待事情也十分长远，某种程度上格局大小决定了你有没有领导潜质。
2、组织与号召能力
组织能力是一个人的综合能力，能不能在团队当中树立领导威信，把大家组织起来完成相应的任务，是作为领导最基本的能力。
其次，有了组织能力还不够，要有一定的号召力，要让大家听从你的指挥，在你的号召之下，所有人齐心协力共同完成工作目标。
3、严于律己、宽以待人
作为领导，首先要严于律己，要有正确的价值观和积极的工作态度。否则，上行下效，上梁不正下梁歪，下属不但不会听从于你，还会对你产生质疑，让你的工作很难展开。
所谓宽以待人，就是指对他人的要求不过分，不强求于人，而是以宽容为怀，能让人时且让人，能容人处且容人。
朱熹也讲，“血气之怒不可有，义理之怒不可无”。我们在懂得宽以待人的同时也应懂得嫉恶如仇，捍卫正义。只有做到当宽则宽，当严则严，抑恶扬善，才是真正的宽以待人。
4、规划与全盘思想
作为领导，不再像从前一样只是作为下属员工完成自己份内的工作就好，而应该站在高度层面全盘考虑问题。对团队的发展也要有一个整体的规划，不能瞎指挥，三天两头变换决策。所以，思想高度也是一个人有没有潜力做领导的重要因素。
5、懂得放权
作为领导，气度一定要大，对于权力该收就收，该放也要放。气度小的人事事都揽上身，不舍得放权，这是绝对当不好领导的。
以上五点，看出一个人适不适合当领导，对照一下，你有领导潜质吗？评论区告诉我们答案！
