格力电器总裁董明珠大家一定不会陌生。 这个66岁的女人将自己三十年的心血全部付给了格力，塑造了众多传奇。外界对董明珠的评价以“杀伐果断”著称。然而，最值得研读的是她用十二年时间从营销员到总裁的经历。
是跳槽还是坚守？
董明珠职场生涯可以用“改变”和“坚守”四个字概括。
“改变”是逼出来的：出生在普通家庭的董明珠，在家七姊妹中最小，从小除了顺从还是顺从。她一直是个性格腼腆、温顺的女孩。
1984年董明珠孩子两岁时，丈夫意外离世开始的。时年董明珠30岁。董明珠面对丈夫的离世，不得不挺直腰板，撑起整个家，当爹又当妈。从此，失去了女人的柔情，不得不坚强起来。
1990年，36岁的董明珠做出了放弃稳定的工作，到南方去闯一闯的决定。进入了珠海海利空调器厂，就是现在的格力。
第一次接待的任务就是到安徽市场，为公司追讨42万经销售款。在追债过程中，由于业务不熟、人员不熟，处处遭遇冷落，多次受到戏弄和欺骗。但董明珠明白债追不回来就会失业，于是通过天天堵门的方法拿回了货款。她得出的道理是“没有不得罪人又能办成事的方法。”或许这就是董明珠“狠”性的成因。
学生时代的董明珠
追债成功后的她一鼓作气，留守安徽。2年后，她在安徽的销售额突破了1600万，成了公司销售冠军。彻底改变了从逆来顺受的女人到“像个男人一样去战斗”的“霸道”性格。
“坚守”是感恩的羁绊。董明珠并不会预知格力未来，而是出于格力收留她的感恩。1994年空调市场竞争激烈，业绩下降、福利下降，导致格力出现了内部危机。大批核心工作人员集体辞职。有好多公司也看上了董明珠，高薪聘请她。尽管她当时还是一个营销员，但她意识到格力危机带来的将是和她一样的人失业，她选择了留下。也正是这一年公司的危机给董明珠不弃不离带来了机遇。董明珠临危受命，担任经营部部长。
年轻时期的董明珠
按收入来说，董明珠当经营部部长并不划算。董明珠入职的第二年销售额就达到两千多万，占整个公司总营业额的八分之一，第三年达到三千多万，那时董明珠一年的收入可以达到100多万，而当部长年薪才能赚10万。但她知道，如果公司垮掉了，哪里去赚那100万呢？
董明珠在自传《棋行天下》中记录了很多她酸甜苦辣的经历。她失去了很多：丈夫离世后没有再嫁，失去了做女人的权利。在她认为“如果不是丈夫去世，或许自己也会一直是个贤淑的家庭主妇”，是丈夫去世改变了她的一生；如果不是从营销员基层做起，也不会知道市场竞争的激烈，也不会发现自己的潜能，更不会有人生的追求，也会在公司困难时溜之大吉；如果自己有钱有关系，也不会知道公司收留是一种恩情，更不会对公司不离不弃。
成功的董明珠
从董明珠的经历不难得出有得必有失的道理。“坚守”与“跳槽”没有对错之分，关键是懂得权衡利弊，聚焦于自己的职业发展，而不是眼前的得失。无用武之地，和自己的专业不对口，和自己的理想不一致，可以跳槽；公司没有发展前景，管理混乱，没有目标，浪费人才，可以跳槽；而因小利跳槽、跟风跳槽，放弃追求跳槽都是错误选择。
我们每一个人初入职场时，都希望自己能够在职场上有一番作为。但是，同样的起点，同样的环境，多年以后，成功总是少数人，失败总是多数人。同样与坚守或跳槽有关。
人生职场抉择
年轻就是优势，但跳槽跳多了就会失去优势。以大局思维、长远目光做出去留的选择，才能让人生有更大的发展。对于发展愿景好的公司，在公司遇到困难时期，更是考验一个人的定力和职业操守的时候，跳槽不如留守，在危机中寻求机遇，才是有志青年理智的选择。
