面试是什么？
面试是一次选拔性考试，优中选优，次中选优。面试考察一个人的思想境界、逻辑思维能力、语言表达能力、考察的是你能把你的思想用语言和眼神准确，明确，坚定的表达出来，考察方方面面，而面面俱到。
面试误区：
1.面试考政治？面试考的不是政治，政治，可以不懂，但立场要明确，一定要是个可塑之才。所以，不需要你讲那些哗啦呼哨的大政方针政策，那些是飘在天上的，不接地气的，模仿，永远不是上策，二十多岁的孩子，讲不出太高大上的话，讲出来的也是你背出来的，你只要说出的话是从你的脑子里出来的就好。
2长相很重要的，你可以不帅，但一定要立正，自信，阳光，谦逊。公务员是为人民服务的，代表着政府在百姓之中的形象。
3.举止仪表很重要，从一个人的行为可以看出很多东西。如果，你的行为让考官反感，你答的再好，也没有用。
4.自信是最大的武器，比答题要点更重要，你点可以缺，但声音已经要洪亮，给人阳光，自信的感觉。面试时间很短，思考时间很短，而面试的问题都是大问题，要想真真正正解决，做五期焦点访谈都未必可以解决。
5.语言精炼，有深度，透彻，表达流畅。
6，声音浑厚有力，语气明确，可惜大多数人做不到，但至少要做到声音洪亮，最好能把睡梦中的考官惊醒，听你答题，之后，微微一笑，这孩子不错。
7，眼神交流，你要告诉考官，你在答题，在思考，在交流，真真正正的在工作之中解决了问题，而不是，死背答案。我比较习惯代入情景之中，把自己带入原题当中，想象如果是我，怎么解决？
8.无论工作，还是面试，都要从实际出发，
面试官是一群怎样的人？
面试官一般情况都是各省市的科级干部，他们一般从事的都是实际工作，贴近生活，跟国家大政方针，依法治国、从严治党等一切飘在天上的东西基本靠不上。他们也不希望听你给他们讲课。
如果，你是面试官，你希望看到一个什么样的人？
1，肯定不是背诵者，答题机器。
2.肯定不是一个邋遢的人
3,肯定不是一个连说话都卡的人。
4，肯定不是一个思维混乱，没有条理的人。
5，肯定不是一个不自信的人。
6，肯定不是一个啰嗦的人，磨磨唧唧的人。
面试最重要的得分点是什么？
面试最重要的得分点，或者说是亮点，就是你是否站在一个领导者的角度去考虑问题，是否完美主义？是否第一时间想的是怎么解决？是否将集体的利益放在首位？当集体利益与个人利益发生冲突的时候，作为国家公务人员，你如何抉择？就像党员一样，党员守则中明确写出了，一定要把人民的利益放在首位。
如何，备战面试？
1.平时，多注意语言的积累，毕竟，面试语言不是白话文，也不是正统官方发言稿。平时要多注意措辞，语言的精炼。
2.多看一些发言人的发言流畅度，学习一下。
3.多练习，大声练习，尽可能的把他当作一次表演，可能开始不适应，练得多了，就好了，想象自己就是主席，在发言的过程中，自信，洪亮的感觉。
4.就提论题，每道题都要过脑子。每道题都思考，答题才不会模板化，就提论题。
5，开始练习的时候，要牢记解题方法，并且，熟练，方法不是死的，只是一个套路，正常的思维模式而已，不必拘泥，也不可轻视。后期练习时，要就提论题，解题方法，套路已经融入到你的脑子里，血液里。
6，平时多关注时事政治，无论你考不考公务员，都要了解国家的方针政策，才可以过的快活，舒服。关注时事政治，好处是可以在你的对策里，也可以是原因里，会比你思考的全面的多，而且，很多语言是非常优美的。
7.后期练习的时候，有必要弄一次模拟，找七个考官，未必是真的考官，最起码年龄要40+，答案并不重要，分数也不重要，重要的是氛围，考场的氛围，熟悉需要一个过程。 灵活运用才是关键。
8，要抑扬顿挫，铿锵有力，明确告诉考官，我希望让你听到什么，最希望让你看到一个什么样的人。
既要调整心态，制定计划
备考期间，心态是最为关键的。从笔试公告发布起算，考生有40天左右的准备时间，准备时间比较充分。但是很多考生在备考过程中，特别是备考后期，还是会因为考试时间短不自觉感到烦躁，会因为自己练习状态忽好忽坏感到烦恼，会因为接近考试时间感到焦虑，其实这些都是非常正常的。当考生遇上这些烦躁的情绪时，可以暂时离开面试题目，散散步，听听音乐，找朋友聊聊天，缓解紧张情绪。心态重要，计划同等重要。计划决定着考生能否在有限的备考时间里实现面试提升最大化。考生可以做个小计划和大计划，小计划是针对每天、每个星期应该做什么，而大计划则是针对半个月或者一个月内应该完成哪些练习项目，并在制定计划和执行计划间灵活调整。
还要掌握方法，突破模板
乡镇常考题型比较固定，考生一定要把握好综合分析（尤其是社会现象）、组织管理、应急应变、人际沟通四大题型的答题方法，结合日常积累丰富答题内容。
(1) 考生需要对综合分析题目进行自我总结，全面掌握分析题目的方法，如主题分析法、行为分析法、维度分析法等，并将这些方法融合到各类型的综合分析题目练习当中。考生在平时可利用空余时间多阅读“学习强国”APP、“人民日报”APP等，了解国家时事政治方向，了解当下社会热点，尤其和基层百姓切身利益相关的热点，并积累规范的表达语言和方式，以便在考场上最大可能性遇到自己熟悉的话题，对答如流。
(2) 组织管理题目需要总结出每一类题目的框架，如调研类、宣传类、培训类、会议讲座类、接待类、比赛类等，并形成属于自己风格的答题框架。另外，考生需要对常规类的题目进行练习之外，还应该对一些少见的微观类题目进行练习，“问什么，答什么”，提高对组织管理题目题型答题的针对性和准确性。
(3) 应急应变题目要先找矛盾点，分清楚轻重缓急处理矛盾，必要时合理假设，充实内容。
(4) 人际沟通题目要掌握处理人际关系的原则，如阳光心态原则、工作为重原则、理解原则等。遇到同事朋友关系矛盾多从自己身上找问题，遇到领导批评要虚心接受，遇到群众情绪激动要安抚对方，遇到劝说类题目要从“动之以情、晓之以理、诱之以利、明之以法”角度进行考虑。
在掌握了以上所有题型的方法后，考生应提升对自己答题的要求，多积累创新的内容，多想亮点，以求在考场上既能稳扎稳打答题，又能用创新亮点吸引考官注意力，如组织管理中策划活动类题目，扩充活动形式；宣传类题目，可以扩充创新性宣传方式等。
更要立足基层，多方了解
常常是上面千条线，下面一根针。考生在备考时多方面了解基层工作，如可向有经验的前辈或者朋友请教基层工作经验、通过乡镇单位的官网或者微博微信了解最近工作动态、通过观看新闻联播了解乡镇优秀共产党员事迹以及“三农政策”，只有通过全方位了解基层工作，才能在面试答题时引起考官共鸣，让考官感受到一个真诚的你。
