記者 王心怡 攝影 胡龍召
4月19日，2020寧波人才日在寧波文創港啟動，以一座城市的最高禮遇和最大誠意向人才致敬。
省委副書記、市委書記鄭柵潔發出“穀雨之約”，向雲端特邀人才代表和百萬觀看直播的青年人才發出引才最強音，盛邀全球優秀人才選擇寧波，共創美好的未來。
4月23日，12A茶座也將今年的第一期財經主題沙龍放在了文創港的寧波人才之家，多位政界、企業界和學界的代表和聲“穀雨之約”，探討的仍是人才這一常說常新的話題——寧波如何快走一步當好引才“優等生”？
當下的寧波，最緊缺哪些人才？
2019年，寧波在引才方面交出的“成績單”可以說是非常亮眼了。
全國來看，我市新增常住人口34萬人，增量歷史性高居全國第4位；人才淨流入率、製造業人才淨流入率持續居全國第2、第1位；新增國家級單項冠軍11個，總量達39個，穩居全國第1位；在廣大人才的共同努力下，寧波GDP總量躍居全國內地城市第12位。
全省來看，每萬名就業人員中研發人員達168.8人年，居全省第1位；人力資源服務機構數量、年營收、利稅均居全省第1位；新增省級院士工作站數、省級博士後工作站數，以及創新型初創企業、省高成長科技型中小企業總量均居全省第1位。
從寧波自身來看，新引進大學畢業生13.7萬人，新增高技能人才5.9萬人，分別增長65.2%和17.7%，增量與增幅均創歷年新高；全職新引進海內外院士8名，累計達19名。
“這一近悅遠來生動局面的形成，離不開寧波始終堅持開放攬才、產業聚智導向，‘引育用留’全鏈條打造人才生態最優市。特別是今年以來，我們堅持疫情防控與人才發展‘兩手抓、兩手都要硬’，主動應變、危中搶機。”寧波市高層次人才服務中心副主任鄭高平表示。
不難發現，寧波各產業對擁有自主知識產權或核心技術、能夠引領新興產業發展的領軍拔尖人才、學科帶頭人、科技領軍人才和優秀創新團隊，均有強烈需求，產業內生高質量發展成為拉動高層次技術創新人才需求的主要動力。
這還遠遠不夠。以製造業為例，當前寧波製造業正處於新舊動能轉換的關鍵時期，製造業正在努力實現從數量擴張向質量提高轉變，隨著智能製造、數字工廠等重點項目和工程的快速推進，專業技術人才、項目管理以及高技能人才需求呈現出大幅度增長趨勢，相關產業基礎性研發人才和技能人才供給明顯不足。
《2018年寧波市“製造強市”建設相關產業人才指數及人才開發導向目錄》顯示，這三類崗位人才需求指數分別排在製造業人才各類崗位需求指數的第一、第二和第四位。
對此，長陽科技公司人事總監王燕也深有感觸。應屆畢業生的招用，他們每年都有春招和秋招，也有長期合作的高校，這類人才並不是最緊缺的，反倒是能生產出高附加值產品的技術性人才。
她說：“雖然說我們單項產品做到世界第一，但是我們在膜的大家庭裡面，其他膜產品的技術水平還是處於中等，研發生產依舊掌握在日本、韓國和美國企業手上，我們需要的是能夠把我們的產品再優化、再提升的同行業資深人才。”
寧波市人才市場統計數據顯示，製造業和外貿在近三年一直佔據熱門行業前列，但今年出現了一個可喜的變化，電子類和互聯網類行業都進入了行業熱力榜前五位。
尤其今年還是寧波軟件“創城”的關鍵之年，寧波特別印發了關於2020年度寧波市軟件產業發展專項資金申報的辦法通知，對寧波軟件行業的培育力度再次升級，最高可獎勵1500萬元。這也意味著，寧波軟件和信息技術服務業中將形成一定程度的人才缺口。
中軟國際寧波解放號雲上產業園運營總監仲崇陽舉了一個剛發生不久的例子。過完年，他們計劃招一個軟件銷售，開出2萬月薪掛在網上，到現在為止，沒有一個人投簡歷。這個崗位在仲崇陽的定義中，它還不是一個高端人才，它只是一個軟件銷售，為了配合解放號平臺的實施和落地，但它是一個複合人才，需要懂軟件業務、運營銷售、企業服務等。
分析原因，他覺得，最重要的是寧波的軟件行業還沒有形成像上海、杭州、深圳這樣完整的產業鏈和生態。
“去年，寧波有家互聯網企業開出百萬年薪招一名高級架構師，我們在北京、上海、深圳的分公司問了一圈，沒有人願意來寧波的，他們給出的理由很明確，就寧波當前的軟件產業結構而言，人來了之後可能就廢掉了，因為在北上廣，他接觸的都是千萬級別、甚至上億的項目，但寧波沒有。”
仲崇陽進一步解釋道，由於寧波電商發達，UI設計、JAVA開發、PHP開發、軟件測試工程師這幾類人才居多，大數據、人工智能相關的人才由於缺乏產業環境就顯得比較稀缺。
“用發展的眼光來看，這並不是一件好事。光做UI設計是沒有意義的，這些事情找個學生培養三個月就能做，人才沒辦法從中獲得鍛鍊。”因此，他建議，寧波信息化項目的開發能否向本地的軟件企業適度傾斜，“比如，寧波本地企業接了一個千萬級別的項目，他就必須配置50個人團隊，50個人經由這些項目鍛鍊、成長，慢慢的，產業環境就練出來了，練出來之後人就留住了。”
