勞動關係協調師和人力資源管理同屬於《人力資源服務人員》行業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。勞動關係協調師不同於人力資源管理師。企業人力資源管理主要側重於企業薪酬、績效等制度的設計和執行，勞動關係協調則側重於勞動領域專業問題的處理，比如集體協商、集體爭議等。
勞動關係協調師是一個就業年齡不限，性別無妨，工作領域寬闊，職業挑戰性和使命感兼具，符合和諧社會精神的新型職業。更重要的是，現在勞資關係越來越受到企業重視，大中型企業勞動關係協調師崗位急缺，勞動關係協調師是人力資源崗位的薪資升級突破口。
勞動關係協調師和人力資源管理師有什麼區別？
勞動關係協調師和企業人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務性職業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。
服務對象不同
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。
勞動關係協調師為用人單位和勞動者服務的。
將來可能出現專業的從事勞動關係調解的機構，勞動關係協調師將會是主力。
角度和目的的不同
人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益。
勞動關係協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關係和諧。
知識結構和能力結構不同
人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力。
勞動關係協調師主要應當具備勞動關係有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，瞭解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關係動向和國家關於就業及勞動關係方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。
簡適應的從業人群不同
人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。
勞動關係協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關係協調工作的負責人。
1、勞資糾紛頻發
《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》陸續施行，隨之，勞動爭議案件呈“井噴式”增長。這不單是立法促成，從經濟發展角度來看，也是前期快速發展所積累的勞動關係矛盾到了集中爆發的時期了。
2、未來需求大
越來越多企業重視加強勞動關係管理
拋開眼前利益方面的原因，勞動關係協調師培訓火爆的根本原因是和諧勞動關係的需要，是居高不下的勞動爭議案件催生出來的。勞資矛盾、勞動糾紛的大量出現，給社會建設帶來壓力。加強和諧勞動關係建設，是社會建設的一個重要內容。在這方面，工會義不容辭。除了工會之外，企業也可以通過配備勞動關係協調師的方式來協調勞動關係。
大多數報考者都來自企業的HR管理者。“這說明越來越多的企業開始意識到依法加強勞動關係管理的重要性，說明他們都有提高知法、用法水平、依法用工的強烈需求。通過勞動關係協調師職業資格的認證培訓，的確對規範企業用工、提高勞動關係管理水平、建設和諧勞動關係有著極大的促進作用。
哪些人在報考勞動關係協調師？
根據我校培訓報名者來看，主要有四種人群：地方人社部門幹部、地方工會幹部、企業HR管理者、企業工會幹部。這四種人群可分為兩大塊：一塊來自人力資源系統，另一塊來自工會系統。總體上看，學員中企業HR管理者多於工會幹部。
快速提升職場勝任力推動和諧勞動關係發展
國家在推動法治建設，企業同樣也必須按法治理。勞動關係協調師的知識內容雖然源於人力資源管理的勞動關係模塊，然而又高於這一個模塊。我們都知道現在國家的經濟模式處於轉型期，社會產業在進行大幅度調整，更多的大中型企業也在進行產業升級和經濟模式轉變。只要是變革，都會有糾紛，這是必然的，無法避免。而企業在轉型升級過程中難免會出現勞資雙方的摩擦，這時候就要求具備專業能力的勞動關係協調人員來處理了。而且這個需求缺口是越來越大。
勞動關係協調師課程安排
2019年5月份面授班（贈送網課）
1月26日 星期六 勞動合同管理（初、中、高合併） 主講老師：汪鑫
2月23日 星期六 集體協商與集體合同 （初、中、高合併） 主講老師：汪鑫
3月2日 星期六 員工申訴與勞動爭議 （初、中、高合併） 主講老師：汪鑫
3月9日 星期六 勞動標準實施管理、勞動規章制度建設（高級） 主講老師：汪鑫
3月16日 星期六 勞動標準實施管理、勞動規章制度建設（中級） 主講老師：汪鑫
3月23日 星期六 勞資溝通與民主管理、相關法律法規 （高級） 主講老師：汪鑫
4月13日 星期六 勞資溝通與民主管理、相關法律法規 （中級） 主講老師：汪鑫
考前串講(待定) 主講老師：汪鑫
本次課程培訓由北京市豐臺區成人職業技能培訓學校 主辦，課程設計在貼合教材大綱和考試重點的基礎上，結合目前人力資源從業者的工作特點加入了豐富的實用案例，通過本次課程的學習，能幫助學員全面瞭解勞動關係管理方面諸多問題，在豐富理論基礎的同時提高實際操作能力。
