龍城浪子
就目前的情況來看幾乎不可能，聯考是個系統工程。
不說其他，光考場一個問題就難解決，大學不開學，考場，監考老師都不夠。而且國考面試都沒有完成，省考不可能在國考面試前完成。現在很多地方中小學都還沒開學更別說大學。上半年考試概率真不大，說實話等得心累。
看個新聞要取名
2020年山東省公務員公告預計24日公佈，6月中下旬筆試（信息來源網絡），山東省考是參加聯考的省份，其他聯考省份的時間可做參考，但具體還以正式公告公佈為準！
2020年山東省公務員公告預計4月24日公佈，6月中下旬筆試，人數擴招，本土人才與鄉鎮人員增多，總招錄人數或將過萬。
一、近幾年山東省考招錄人數
2010年的山東公務員考試中，招錄人數為8619人
2011年的山東公務員考試中，招錄人數為8101人
2012年的山東公務員考試中，招錄人數為7433人
2013年的山東公務員考試中，招錄人數為10137人
2014年的山東公務員考試中，招錄人數為7111人
2015年的山東公務員考試中，招錄人數為8312人
2016年的山東公務員考試中，招錄人數為10300人
2017年的山東公務員考試中，招錄人數為8379人
2018年的山東公務員考試中，招錄人數為7307人
2019年的山東公務員考試中，招錄人數為3047人
二、2月28日，山東發佈將加大從村幹部中招錄公務員、事業編力度
為推進村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升，以縣(市、區)為單位建立村黨組織書記後備人才庫。每村培養儲備村“兩委”幹部後備力量不少於2人。加大從優秀村黨組織書記中招錄(聘)鄉鎮公務員和事業編制人員力度。
三、3月6日，山東省發佈公務員考試新變化
送考上門，加大專業化人才招錄力度：今年山東公務員省市縣鄉“四級聯考”招考數量比去年有較大幅度增加。為避免“一考定音”、簡單以分取人，探索開展差額考察等多種方式識才選人。同時，本著人崗相適、人事相宜原則，深入推進分級分類考錄，針對不同層級機關特點，分別命制申論試題;對專業性較強的崗位，根據崗位需要進行專業測試，專業測試成績按比例計入綜合成績。加大專業化人才招錄力度也是今年一個顯著特點。採取“送考上門”等方式，我省已面向北大、清華等10餘所高校專額定向招錄選調生86名。
本土人才單列計劃，防控表現突出人員優先推薦：今年我省公務員招錄政策、招考數量繼續向基層傾斜，省級機關除部分特殊職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷人員，鼓勵引導優秀高校畢業生到基層一線建功立業。繼續面向政策內服務基層項目人員、優秀本土人才、退役軍人定向招錄。除教育衛生系統外，我省事業單位計劃招聘8404人，將探索視頻面試
四、3月28日，山東發佈增加公務員招錄數量，擴大“三支一扶”計劃
增加公務員招錄數量，擴大“三支一扶”計劃、青年見習計劃規模，將就業見習補貼標準提高至當地最低工資標準的60%。
五、4月3日，德州市發佈縣鄉公務員招錄計劃增長140%以上
推進人才體制機制改革攻堅細化分解為建立留才機制、搭建人才成長平臺、完善人才政策體系、強化人才服務保障等改革事項。今年市縣鄉公務員招錄計劃要增長140%以上，國企新增崗位招募應屆畢業生比例不低於50%。
此外，受此次疫情警示，德州市將在未來一段時間內健全重大疫情醫療救治體系方面，按照三級標準新建市傳染病防治中心，各縣市區綜合醫院建立相對獨立的傳染病科，年底前基本實現基層醫療衛生機構標準化，加大基層醫療機構投入，落實公益一類政策，補齊基層衛生機構空編，積極引進全科醫生，2022年各縣市區空編率均不能超過5%。
六、4月10日，2020山東省考新消息：安排10%鄉鎮(街道)職位
縣(市、區)在招錄公務員時，一般安排10%左右的鄉鎮(街道)職位，招錄在鄉鎮(街道)工作5年以上的優秀人員。建立縣級領導幹部和縣直部門主要負責人包村制度。選好配強鄉鎮黨委書記，在選拔使用、職級晉升上重點傾斜，綜合素質好、實績特別突出的，優先選拔到縣(市、區)黨政領導崗位。
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不會
