乃斯兔米tiu
农民工，工伤近年呈多发势态，究其原因有两点，一是资方这儿对劳动安全教育，管理，告示滞后，二是农民工本人对安全意识往往大意，马虎。
一，农民工工伤，一般依《工伤保险条例》来操作，规范。
有两点要注意，一是劳动合同，二是劳务（雇工）关系，这两点务必搞清，前者发生工伤，可依工伤保险条例进行工伤认定，伤残评定，还有赔偿等等。
如是劳务雇用关系，工伤认定等后续事务很难操作，亦有可能在赔偿等方面操作起来十分困难。
二，农民工朋友，不论从事什么工作，务必签订劳动合同，对资方这儿的资质，法人等细节在合同中一一写清写明。
如是劳动或雇用关系，日后有了工伤，有可能到不到法律的支持。
近年，同命不同价的怪事时常听到，看到，究其原由，法务这儿仍有争议。
三，做为农民工在平时要多学习劳动法，劳动合同法，工伤保险条例等法律，法规。
上述法律，法规对自个有了事会有很大的帮助。
法律是一门应运广泛，实用的知识，一字之差有天地之别。
有了工伤，一靠法理，二依证据。
正常工伤，等伤残恢复后持有关资料可向劳动部门申请即可。
有工伤认定后，依认定关系可讨要该得的各项劳动保障内容。
由上，工伤认定，处理等操作起来很是费力，所以，农民工朋友一定要多学法，有了事，不致从那下手。
你不学法，一旦有了事，流汗不说，有可能流了血，没人理你！
以上意见不一定正确，仅供你参考。
大美西域胡杨57312731
农民工工伤如何处理？无论是农民工，还是其责任人同样享受权利，只有具备你单位用人招聘群体员工都是有工伤害处理的结果功能。工伤害有严重的，有轻微，有一般定性处理的方法等等。
工伤如何处理？1，工伤害的地方，地点，时间，路口段位，或者是工地上工伤，作为伤者必须具备的条件为标准。2，用人单位采取有效的措施方法对伤者处理好的功效率。这是用人单位的主要职责范围内工作。3，用人单位区别的责任在于处理工伤者的重大工伤，或者是轻伤，一般的协调，商量的事件记录。4，用人单位按照工伤者的针对文件，及单位的组织订立规章制度处理。(职责分明，制度与执行分明，区分承担责任)，5，用人单位根据工伤者的重，或轾，一般的处理，也有长期阶段性的补贴，补助费的办法。，，，等，
应该是用人单位的重视，本人受伤者认识，及时处理好等等。
1理念起航
您好，我来回答这个问题。
1,如果用人单位没有在事故受伤之日起30日内为工伤职工向当地社会保险部门提出工伤认定申请的话，工伤职工应当在事故受伤之日起，一年内自己提出工伤认定申请。
2,如果用人单位没有与工伤职工签订书面劳动合同，那么工伤职工应当先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间具有事实劳动关系。
3,被认定为双方需要实施劳动关系后，拿着裁决书或者判决书以及病例诊断等相关材料，提出工伤认定申请。
4,被认定为工伤后，在伤情稳定时做劳动能力鉴定，确定工伤致残等级和停工留薪期，然后根据相应的工伤级别向单位提出工伤赔偿的要求，以及支付停工留薪期工资，违法解除劳动合同赔偿金，带新年假工资，符合条件的还可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
5，具体工伤待遇根据工伤等级和职工工资，还有当地规定计算。
另外，用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险，又拒绝支付相关待遇的，可以向社保部门申请从社保基金中先行支付。
感觉有用，可以关注我。
