最近很多学校纷纷反映老师吃紧，到处都在招各科代课老师 ，学校里的老师，很多都在超负荷的上课。一些老师发出最后的哀嚎：再不来新老师，我就得挺尸了！
我的微信群和朋友圈，每天都可以看到一些学校在招聘各学科老师，这些信息经常重复出现，可见老师招聘也很困难。
其实想想也就知道了，现在学校招的各种代课老师，不像以前的代课老师，能沉下心来上课。现在很多代课老师上了几天课，感觉课不好上，打一声招呼就走了，有些甚至连招呼都不打，第二天就不来了。
为此很多学校领导说，现在招个代课老师太难了，一言不合就走人。很多学校招代课老师，招了一个学期都招不上人。
其实这也不能完全怪代课老师，学校工作太累太忙了，年轻人都不愿意当老师。有些年轻人刚开始怀有教师理想，代了几天课之后，发现和自己想的完全不一样，于是也就不想着再当老师了。
肯定会有些人问，学校不是每年都有招聘吗？不是每年都要进新人吗？按理说学校的老师应该很饱和才对，即便不饱和也应该基本匹配，不应该出现缺老师的情况呀。
其实各个学校缺老师，是有各种原因的。
现在学校的工作繁杂，不像以前，只有教学教研和德育，现在除了这些，还有其他很多口子的工作。新增加的部门工作，必然会调剂其他老师的正常工作，现在学校里很多老师身兼多职是个普遍现象。
学校工作任务增加，这还不是造成老师紧张的主要原因。造成老师紧张的最主要原因是上级部门的抽调。
只要上级部门工作任务紧张缺人了，就会从学校抽调老师，而且抽调的都是业务骨干和精英。
这些年上级部门抽调学校老师已经由个例变成了普遍情况，基本上每个学校都有抽调的老师。这些抽调老师短则几个月，长则数年长期在外工作，挂着学校的名，干着外面的活。
这些老师一旦被调走，学校里的活就会由其他老师分担。如果只是抽调走一两个老师还好说，有时候抽走七八个老师，这时候工作就很难正常展开了。
有些学校甚至抽调了十几个老师，奔赴在各个上级部门办公室。对很多上级部门来说，最喜欢抽调的就是学校里的老师。因为老师人稳话不多，吃得起苦干的出活。干什么活都能拿得起放得下，仔细认真能力强，所以很多部门的人都特别喜欢用老师。
记得在以前，学校的老师很少被抽调。即便抽调，也是在直接的教育部门借调。但是现在不一样了，只要是上级部门，都可以抽调学校的老师。
对此学校里的老师也颇有怨言，老师不是万能胶，哪里缺人哪里补。老师的核心使命还是教育，如果长期离开学校，老师也就不能称之为老师了。甚至有一些老师对外借调两三年，再回到学校，连教学都陌生了。
上级部门有工作困难，临时抽调老师也可以理解。但是大面积长时间的抽调，必然会导致学校的教学秩序无法正常展开。学校学校，就是学生学习的地方，如果没有老师，学生如何学习？如果老师经常被抽来调去，他又如何能安下心来备课上课，如何静下心来踏踏实实的搞教育？
教育从来就不是速成的东西，它必须凭借一个个老师的努力，凭借每一个老师静下心来搞教育，才能一点一点的把教育推向远处。
老师不是一块砖，哪里想用哪里搬。即便老师是一块砖，这块砖也是用来盖教育这座大厦的。
我们真心希望老师不是万能胶，而是一种只属于学校的胶水，紧紧的和学生粘在一起，这样我们的孩子，我们的教育才有未来！
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