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作为HR我首先想到的是，公司要求员工申请，这是一个正式的转正过程，比一句口头承诺要稳妥和正规得多！
员工申请转正的好处有以下几点：
1.申请转正主动方成为员工，公司比较有面子
如果公司主动给你调整，会显得特别需要你，在转正后的薪酬谈判中处于不利地位。员工主动申请转正，公司处于考察的地位，在谈判中是一种优势地位。
这和入职谈薪酬一样的道理，谁先说出一个数字，就输了。
2.转正走申请手续，内容审批更正规
走申请审批，流程正规，会显得企业管理规范有水平。如果只是口头说一下，或者到了时间点直接转正，缺少仪式感，也会觉得这份工作转正起来特别容易，就不会珍惜。
转正手续一般包括你的基本信息，还有一项重要的内容就是工作成果的总结回顾。这是一个对试用期工作的回顾，在审批单上需要各级领导签字，大家也都同时回顾这段时间这位新人的表现，为下一步如何安排工作打下基础。
平时大家可能了解不那么深入，这是一个了解新人的机会。
3.如果不符合岗位要求，可以在转正申请时体现出来，留有证据
如果你的工作并不令人满意，公司也会通过转正申请总结一下你的工作，入职时一般有工作计划表，这时候就需要拿出来打打分了。一般地入职工作计划表都有双方的签字确认，一般规定了不满60分视为不符合岗位要求，可以解除劳动合同。
这个时候就是通过转正手续，来留下你不符合录用要求的证据。以免试用期内辞退，留有风险。
4.转正后的各种待遇留书面证据
同时，转正后的薪资待遇一般也会不同，一般高于试用期的工资标准。通过转正申请审批，上面写上转正后的薪资待遇，也是方便留下正式文件，以便薪酬方面做出改变。
5.一个通过申请得到的东西，会倍感珍惜
通过申请审批后得来的东西，一定会比没有任何手续来的要更不容易，人们也会更珍惜。这就是为什么很多时候需要仪式感。需要抓典型，搞宣传。
以上是我对公司让员工申请转正的好处的看法，大家有什么不同意见欢迎评论留言。
职场风雨，向阳生长！职场小葵，一个老HR 的解忧杂货铺，欢迎光临！
职场小葵
我是小申子，看到其他小伙伴的回答，我想先更正一个问题，社保法规定入职就要开始缴纳五险一金，而非通过试用期才开始缴纳，等通过才缴，一是违法，二是员工正常权益受损。
说下我的观点，您可以参考：
- 申请转正很多时候是在约定转正日期前，要提前转正，因为劳动法解读试用期结束前不终止合同或申请延长试用期，则默认按期转正。也有公司按期转正需要员工发起申请流程的。不论哪一种，我估计都是您所在公司的在执行一个转正手续/流程而已，申请转正然后公司启动转正考评，对公司有规范管理的好处。
- 若成功按期或提前转正，说明员工的工作能力、表现是公司认可的，这对自己是一个积极的精神鼓励，要提醒自己转正后不懈怠、不自满，继续努力做好本职工作。
- 试用期薪资最低可以执行转正标准的80%设置，所以，转正后个人收入方面会有增加。
- 个人离职的话试用期三天可以走人，转正后三十天可以走人；公司终止合同的话试用期要提前三个工作日通知，转正后要提前三十天通知，不然另外多补偿一个月工资即“+1”。若劳资双方发生用工纠纷，员工试用期期间维权难度相对更大，公司胜面更大。
- 有些公司会要求转正后才能带薪休假，可以和人事了解清楚，转正前后会有哪些隐形福利的区分对待。之前遇到过一家，年会的前几项大奖屏蔽实习生和试用期员工:(
我是职场小申子，小伙伴们有什么补充或指正的欢迎留言讨论，谢谢！
职场小申子
公司要求你转正这是一个非常好的事儿，首先说明你在试用期的工作能力得到了公司包括领导的认可，你可以胜任这份工作。其次就是转正之后公司会给你上五险一金，对于男生来说，有医保，有养老保险，一金以后买房时贷款能省点钱，每个月还贷款一金还能帮还，少花钱了，那对于女生来讲，除了医保和养老保险之外，还有生育险，生孩子的时候能休产假还会给你两三万块钱，有挺大的用处，而且除了这些，还有年假，每年过年过节公司都会有福利，给的东西肯定和实习生是不一样的，所以转正是好事情。
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