乞丐王子e
不存在找不到工作的事情哦，如果真的找不到工作的话，只能说是你，目光太高了，人能力，不是很高的话就把，要求放低一点，从学习开始了，不要想着一进去就有很高的待遇， 从零开始学习，之后再慢慢提高，找合适自己的工作一定要从内心出发，问自己到底对哪些工作感兴趣，对哪些工作比较抗拒，可以用本子把这些列出来。
再好好分析一下自己，看看自己有哪些优点和哪些缺点，优点可以给自己应聘这些工作带来哪些帮助，缺点会给自己应聘这些工作带来哪些影响。 祝你好运！！！！
豫见小星星
你好，失业的心理变化真的是非常的奇妙。
1.失业1-3个月的时候：你会觉得非常爽，天天想干什么干什么，无拘无束，每天溜溜达达的玩玩手机，睡到中午才起来，不用担心上班迟到，晚上通宵追电视剧，半夜一两点钟睡觉，感觉自由自在，也是突然的释放，会觉得太潇洒了，一天日子过的不能再美了。心里会有一种好好玩一玩再找工作的想法。
2.失业3-6个月的时候：开始觉得焦虑，担心未来，因为好几个月没有收入了，坐吃山空的日子很快就要到了，并且收入减少，开始担心入不敷出，心里着急找工作但是又找不到合适的，很烦恼很痛苦，不知道怎么办才好，迷茫。
3.失业6-12个月的时候：你会习惯了失业状态，每天生活越来越规律了，好像就没有找工作的这件事了，已经麻木了。当有人问你什么时候出去工作的时候，你会说再等等看机会，不合适的工作你也不想干，会挑三捡四的找工作，但是不会急着立刻找个工作就上。
4.失业1年-3年的时候：你会越来越不敢出去面试，对自己及其没有信心，担心自己竞争不过比自己的年纪小的，甚至是同龄人，害怕跟同事相处，担心自己无法融入社会。这些都是远离工作和社会群体带来的不自信。
解决办法如下：在失业后适当放松以后就要努力提升自己的水平或者技能，可以报各种学习班，培训班去考证考资质，这样在失业的时候可以有效充电，努力提升自己，在再就业的时候就会有底气有能力去挑战新的工作和生活。一边学习，一边等待机会，焦虑会减小，工作机会也会再来!
机械天地
感谢主动向外部求助，非常理解你的遭遇和感受，今年的整体就业形势都不好，找工作比较困难，是大家共同面对的难题。
但最后一定还是会找到工作的，因为招聘、求职市场本身是一个动态的过程，就像是打出租车排队， 只要你还一直在那里，最后总是会排上你的。只是过程中，不能自我怀疑，一旦自我否定，放弃了，那么结果就会像我们想的那样子，越来越差。
四月份我帮助了10几位求职者成功入职， 有新东方、特斯拉、360阿里等公司。也有一些小的民营公司，比如教育培训行业的公司。给你分享一下3点经验：
1. 先诊断自己的问题在哪里？
找工作常见的几个问题，如果是投简历，没回应，有3种可能要么是简历写得不过关达不到对方要求，要么就是你投得职位，跟你本身的能力边界差的有点多。还有一种可能是投递的渠道过于单一简历，根本没有有效到达对方。
问题不一样，解决方案就不一样，需要学会初步判断我的问题在哪里？
2. 简历要针对对方的岗位描述来写，而不是一份简历投所有岗位
求职者常犯的一个错误是把一份简历，用来统计所有的岗位。
因为我们潜意识里认为简历就代表我，而我是不变的，所以简历也不需要变。
但其实忽略了我们的角色，我们的优势是多面的。如果曾经一位客户他求职的过程中，如果止血他工作中的经历就够普通通很难得到回应。
但是，他本身一直在业余时间去运营自己的自媒体那边求职进入互联网运营的时候，自媒体的这个经验就给他了一个很大的加分，甚至通过内退连简历都没有直接一次沟通就敲定了入职。（需要的话可以私聊我给你分享一节简历修改的课程，免费的）
3. 搞定了简历，接下来就是在求职渠道上下功夫
企业招人有一个优先级，往往先从公司内部去做人才盘点梳理，有没有可用的资源。如果内部没有，他会试着看能不能有有潜力的员工去培养？也就是内部转岗。
如果内部实在没有合适的人，这个时候会开放外招， 但会优先采用的方式是让期内员工做推荐， 简称内推。
北吹没有合适的，才会开始在官网发布招聘需求开始对外招募。
如果有猎头公司合作会把职位放给猎头公司。如果没有猎头公司合作，那也就是通过公司的HR自己来招， HR获取简历的途径就那么几个？主要还看他习惯用什么，以及公司给他开放了那些招聘网站的渠道。
那么对求职者来说，那我们往往习惯于先用网络招聘去求职， 但其实70%的好职位根本就达不到我们常用的招聘网站上去。
而真正放上去那些往往是通过其他渠道不好招的，也就意味着市场上这类人才本身就很少大部分达不到要求。
所以我们需要调整我们的求职渠道，从企业招人的那个方向优先开始，也就是最好找内部推荐，如果有朋友同事亲戚可以帮忙推荐那是最好，如果没有就需要通过 网络平台来找到一些认识的企业内员工帮忙推荐， 当然也可以通过熟人的转介绍，比如也可以找我们这种猎头、生涯规划师引荐。
如果以上方式都做了调整之后我相信你，接下来找工作会变得顺利很多，当然如果定个标准比较高， 建议给自己的标准建设一个梯度。随着时间的推移，适当地降低标准。
我是 在行职业规划百单行家，新精英、猎聘合作咨询师、全球BCC生涯教练，原世界五百强资深项目经理后转型HR，已成功帮助五百多人，找到方向转型成功， 拿到了满意的offer，点个关注，一起进步。
