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说实话这个不只是钱的问题 除了钱以外的很多因素 首先是尊重和认可 将心比心 只有对方从你身上感觉到才可以 很难
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你这个问题其实包含两个方面。
从企业的角度来说，问题在于要塑造一种怎样的企业文化和工作环境，才能让员工全身心的投入。
从个人的角度来说，到底具备怎样的条件可以让一个人在一家企业做到全身心的投入。
这两方面的问题可以从以下几个角度去分析。
钱不是万能的，没钱是万万不能的
虽然我们可以很明确的说，只是给钱的话，是绝不可能换来一个员工对企业全身心的投入的。但是如果连钱都没有给够，是更不可能换来一个员工全身心的投入的。
钱是基本生活的保障，所谓全身心的投入就是要没有后顾之忧，如果一个人天天想着家里揭不开锅了，孩子上学没钱了，会大量的损耗他的精力，也就不太可能做到对一个企业全身心的投入。
员工的自我驱动力是必要条件
现在的企业招聘，都喜欢讲要找到有自我驱动力的人才，因为这样的人你只需要给他提供平台，根本不需要管理。
但是有个问题，这些自我驱动力的人才到底是哪里来的呢？其实归根结底，生下来就有自我驱动力的人，毕竟是少数，很多情况下企业是可以培养具有自我驱动力的员工的，但是这种企业毕竟在于少数。
大多数的情况下很多员工的梦想和理想就是在企业不合理的制度和管理方式下，慢慢的被磨灭的。
如何培养员工自我驱动力
首先要确定任何企业，要想培养一个有自我驱动力的员工，都是非常困难的，因为这不仅涉及物质上的问题。
更是对一个员工心理层面的考验，所谓的梦想和理想，并不是虚无缥缈的，只有当一个员工与一个企业的目标一致，并且能统一利益关系的时候，才能形成这种自我驱动力。
这种情况下，对企业的创始人和管理者的要求都非常的高，一定要以一种平等的姿态不断的沟通，才可以实现目标，如果像很多企业的领导一样，志高气扬，不懂得尊重员工，还想让员工为你卖命，就算是给了很多钱也是不可能的。
要相信相信的力量
这不是一句绕口令，而是对员工来说一个很重要的能力，现在洗脑这个词已经变成了贬义词，但是我一直在想，如果这个人给你洗脑的目的是想让你变得更优秀，那么你愿不愿意接受？
因为很多人受限于先天的条件和自我的生长环境，在见识和知识方面确实与其他人有很大的差距，这个时候，如果有人愿意去教授你一些相关的知识，让你去相信更伟大的梦想和理想。
这是对个人非常重要的际遇，很多人选择了相信，所以飞黄腾达，也有很多人选择不相信，总觉得有人要给自己洗脑，最终一事无成。
不可否认的是，在很多时候很难界定这种洗脑是正面的还是负面的。
以上就是我对这个问题的看法，只用钱是肯定买不到，一个人全身心的投入的梦想和理想必不可少，企业和个人目标能够实现统一，才能够有更好的发展。
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鸟木老师
有钱可以买到鬼推磨，但是不一定能买到人心。
