匠心415
你要明白現在的大學和工作其實是脫節的，工作需要經驗，而學校只能學到很多理論。之所以出現很多人說大學生眼高手低，是因為在工作中那些方法可以使用，那些方法不能使用，是無法在學校驗證的。而學生沒有經驗，也沒有經過試錯，根本就無法知道什麼能用，什麼不能用。而過去的師徒制學的就是技術，只要出徒了馬上就可以工作，因為你的技術是可以看見的，只要工作馬上就能給出工資。可是一個剛畢業的大學生，沒有什麼工作經驗老闆當然不會說你能力行，你需要用自己的行動來證明自己的能力，當你證明自己能力的時候，自然就可以獲得你想要的工資。如果老闆看到了你的能力不給你漲工資，那就會有其他的公司來給你漲工資。所以當你的老闆說你能力不行的時候，首先要評估這個公司對於發展有沒有幫助，擁有的資源，平臺怎麼樣，如果真的值得證明自己的能力，那就在這個公司來證明自己，如果覺得不值得那就換一個公司。最終你需要在一個地方證明自己的能力，因為只有證明自己之後才能體現出自己的價值，然後別人才敢給你出價。
絕篇
一般上這種情況應從雙方立場來回答。在職場你就應懂得職場的規律。
從你的方面來講，你希望公司跟你談工資談待遇，把你晉升的路給你講明白。當然從你自身的角度來說，工作就是為了錢，其他的都是胡謅。
從公司的角度呢，他覺得員工應該貢獻，吃苦在前享樂在後這個詞形容老闆對員工的態度再好不過了。待遇什麼的只能給你畫成餅，讓你吃不著還勾著你的胃口。
雙方都沒有錯，雙方都是從自身利益的角度出發，怎麼才能把自己的利益放到最大化是自己考慮得事，老闆說你能力不行，不想跟你談待遇可能是真是因為你能力不行，也可能是老闆故意刁難不想給你該有的待遇而已。那你自己完沒完成公司的任務，達到沒達到團隊的需求，我們不得而知。
總之一句話，覺得待遇合適就繼續下去，覺得待遇配不上你的才能那就離開，這個社會誰離開誰都正常運行。不要把自己看的太重，因為公司是一個營利性單位，在絕對的利益面前，沒有誰是最重要。
津剛鑽
我覺得剛來一個單位，最好不要跟老闆談工資，工資應該在去之前談好，老闆覺得你能力不足，你還去找他談，那隻會增加他對你的反感而已，沒有任何用處，他也不會因為你找就給你漲工資，這樣去了吃不到羊肉還惹一身騷，不划算。既然已經去工作了，那就是默認公司現有的狀況，可以好好的幹好領導安排的工作，另外多做力所能及的活，幹出業績來再找老闆談工資要好一些。
