上市公司通達股份公告，控股股東史萬福與女兒史夢曉解除了表決權委託協議。
原因在於史夢曉認為“專業的金融、類金融公司是其剛畢業之際更好的選擇方向”。
就在去年10月27日，史萬福才剛剛通過表決權委託的方式，將其持有的約1.09億股對應的表決權及投票權全部委託給史夢曉。
上市公司董事長女兒不接班
幾天前，史萬福與女兒史夢曉簽定的《表決權委託協議》約定，史萬福自願將其所持有的公司股權對應的表決權及投票權獨家、無償且不可撤銷地全部委託給史夢曉行使，史夢曉同意接受該委託。
史萬福為通達股份控股股東、董事長，持有公司10881.634萬股股份，占上市公司總股本的比例為24.52%。
協議規定，有效期內史夢曉可行使上述股份對應的表決權、提名和提案權、參會權、監督建議權以及除收益權和處分權除外的其他權利。
然而昨晚的一紙公告，卻將此前簽訂的協議廢除。
公告表示，經史萬福和史夢曉雙方協商一致，於2019年11月3日簽署瞭解除協議，《表決權委託協議》正式解除。
公告還稱，考慮到本次表決權的委託和解除間隔時間較短。
期間史夢曉亦未行使其表決權，同時史夢曉為史萬福和馬紅菊夫婦的女兒，系家庭內部成員，未對公司控制權的穩定造成實質影響，因此上述事項對公司日常經營活動無實質性影響，亦不存在損害公司及其股東尤其是中小股東利益的情形。
女兒認為金融是更好的職業方向
史夢曉為何不願意接班？公告也披露了原因。
史夢曉出生於1994年，今年25歲，2019年8月畢業於美國常青藤院校霍普金斯大學，研究生學歷，研究方向為金融學。
結合其專業教育背景，史夢曉認為專業的金融、類金融公司是其剛畢業之際更好地選擇方向。
經其家庭內部充分討論，其父史萬福、其母馬紅菊決定尊重女兒的意見，解除對史夢曉的表決權委託。
通達股份作為一家實業公司，主營業務為電線、電纜的生產、銷售。
公司是2007年12月由河南通達電纜有限公司整體改制設立的股份有限公司，2011年3月在深交所上市。
財務數據顯示，通達股份自上市以來營收穩步上升，淨利潤較為穩定。
2015年、2016年營收及盈利都有較大增幅；但2017年、2018年受原材料價格波動、計提減值等因素影響，出現了增收不增利的情況。
2018年，公司歸母淨虧損1155.58萬元，這是公司上市後首次出現年度虧損。
不過今年以來，通達股份業績大幅回暖，前三季度歸母淨利潤為7905.99萬元，同比大增183.38%。
目前通達股份股價報5.57元/股。
“家族企業二代”接班難問題突出
俗話說
“創業容易守業難”。近年來，家族企業二代接班難問題突出，許多家族企業面臨傳承問題。
胡潤百富榜調查發現，近50%甚至更高比例的家族企業二代不願意繼承父業。
全國工商聯研究室、中山大學中國家族企業研究中心、浙江大學城市學院家族企業研究所和李錦記家族共同發起的一項調研顯示：家族企業二代中有接班意願的僅有35%。
中國社科院的調查數據顯示，82%的家族企業二代“不願意、非主動接班”。
有企業家曾在公開場合表達困惑：二代們要麼不願意接班，要麼只對金融和互聯網感興趣，很少有人願意踏踏實實做實體經濟。
然而數據顯示，在中國80%以上的民營企業都以家族企業形式存在。
為何二代不願接班？
據經濟觀察報報道，童年經歷過家族企業初建期的二代，對企業會存在複雜的“排斥”情感，從而影響其信念與偏好，導致其對父輩所創立的事業缺乏認同感。
同時與一代相比，大部分二代在海外接受過高等教育，與父輩的教育環境存在巨大差異，他們往往具有更加專業化的管理理念和行業知識。
由此導致的兩代人價值觀差異也會促使二代更傾向於脫離父輩的產業範疇。
此外大部分海外留學過的二代具有金融、商科專業背景，金融、房地產這些行業更受他們的青睞。
中歐國際工商學院管理學教授李秀娟也曾撰文分析稱，其中一部分原因是由創業者自身不願意淡出權力中心，對培養接班人的問題上認識不充分造成的。
當然，二代和一代在思想觀念上的差距，也使得二代對接班產生較大的牴觸心理。
“二代”為何青睞做金融？
不接班的史夢曉，選擇了與所學對口的金融行業作為職業起始方向。
實際上，不願接班轉而做金融的二代並不少見。
李秀娟在撰文中表示，在其對二代的接觸和採訪中，發現許多二代對金融和投資的興趣遠遠大於繼承父輩產業。
在採訪的60多個案例裡，至少有四分之三的二代或多或少都涉足金融投資領域。
“有在金融機構全職上班的，有和朋友合夥開金融公司的，也有幫助家族企業管理金融投資項目的。”
當然，成功失敗者皆有。
成功者如美的集團創始人何享健獨子何劍鋒，不接手家族企業管理權，自己在外創立投資公司，最後以股東身份進入美的集團董事會，成為非執行董事。
失敗者如昔日山西省第二大鋼鐵企業海鑫鋼鐵創始人李海倉之子李兆會，將海鑫鋼鐵作為涉足金融投資的“取款機”，在二級市場上頻頻出手，讓企業陷入困境，最終在2014年底進入破產程序。
那麼為什麼金融行業如此受二代青睞呢？
李秀娟認為主要有以下四點原因：
其一，不願再像父輩那麼賺辛苦錢。
現存家族企業大多集中在低端製造業，在企業轉型升級當口，面對利潤薄弱的實體經濟和下滑的產業發展，二代不願意接手越發艱難的實業。
其二，已經有“第一桶金”，父輩的財富積累為二代帶來投資的“第一桶金”，家族人脈關係也為其提供了優質資源。
若有效利用，“錢生錢”既可以使部分財富得到有效利用，也可以滿足資產保值增值的需求。
其三，專業上學以致用，投資人的生活方式。
大多數二代海外留學，進修了金融、經濟、財務等專業，自身學歷和資源積累促使他們傾向於從事金融行業，既想學以致用證明自身能力，又希望維持生長於財富中的舒適生活方式。
其四，時代發展使然，順勢而為。
實體產業面臨轉型升級壓力，任何行業的利潤率都很難超越金融投資的高回報率。
金融投入低、回報快、收益高，二代們希望順勢而為。
來源：中國基金報
