普華永道思略特招實習生 說說疫情對諮詢行業的衝擊有哪些?

這幾天,普華永道思略特開啟了2020暑期實習生招聘。

說到普華永道思略特,“青青灣求職”青青君在以前的文章中提到過,其前身其實是創立於1914年的諮詢公司博斯(Booz)。2014年,博斯公司被四大會計師事務所之一的普華永道併購,合併後更名為“思略特”。

雖然現在思略特被PwC納入旗下,但還是保持了相對獨立的運營,包括人員配置、薪酬體系,都區別於普華永道自有的諮詢隊伍。

團隊做的是高大上的戰略諮詢,總體薪酬福利也都要更高一籌。基於此,每年校招,他們家吸引了大量同學的目光。

那麼,今天,“青青灣求職”青青君就帶大家聊聊諮詢行業,以及普華永道思略特。需要指出的是,我之前還寫過相關的求職指導文章,想要複習的同學,猛戳:

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疫情中的諮詢行業大考

提到這次的疫情對整個諮詢行業的影響之前,我們有必要回顧下,2003年SARS的時候,當時諮詢公司的表現。

據“青青灣求職”(微信公號ID:qqwjob)青青君所知,當時,諮詢行業在中國的發展,還處在萌芽階段。比如,麥肯錫等外資諮詢公司1993年才在中國大陸地區開展業務,沒紮根幾年,就面臨了大考。

由於彼時的諮詢項目主要以大城市為主,例如北上廣深等地區,而SARS疫情嚴重的地區就包括北廣深,因此這些地區的諮詢項目幾乎處於停滯狀態。

按照當年一些諮詢顧問的回憶,即使SARS在5月份得到了控制,但諮詢項目仍然沒有增多的跡象。直到2004年,整個行業才開始復甦。

而在08年金融危機時,諮詢行業同樣經歷了小低谷。由於經濟下滑帶來的連鎖反應,2008年下半年開始到2009年,不少諮詢公司的項目跌入了低谷。

由此可知,諮詢行業對外界的經濟環境是非常敏感的。其根本原因在於,諮詢公司原本就是傳統意義上的乙方,靠薅甲方的羊毛來生存。而如果甲方的日子不好過,那麼“皮之不存,毛將焉附”?

普華永道思略特招實習生 說說疫情對諮詢行業的衝擊有哪些?


就“青青灣求職”青青君估計,這次的新冠疫情,對諮詢行業的衝擊同樣不小。

因為,現在的諮詢公司數量和2003年不可同日而語,諮詢業務已然成了紅海,基於此,這輪疫情過後,項目“僧多粥少”,對一些中小型諮詢公司肯定不是啥好兆頭。

而且,無論是全球經濟,還是中國經濟,最近這幾年都處於下行的邊緣,不少企業本來就有壓力,再加之這輪疫情的衝擊,會讓部分企業面臨經營上的困境。這也會讓乙方諮詢公司面臨項目減少的窘境。

不過,儘管如此,我仍然認為,困境只是暫時的,這輪疫情充其量是加速了行業的優勝劣汰,對於那些頭部諮詢公司來說,影響有限。

08年金融危機時,部分頭部諮詢公司甚至在“寒冬”期,逆勢搶佔市場份額,擴大招聘規模。可能,這也是印證了“強者恆強”的邏輯。

而對我們需要就業的同學來說,在“寒冬”期,應聘頭部諮詢公司,應該是更為保險的做法。

普華永道思略特招實習生 說說疫情對諮詢行業的衝擊有哪些?

解讀普華永道思略特2020暑期實習生招聘

大家都知道,普華永道是四大會計師事務所之一,而“思略特”其實是他們家為了發展諮詢業務,收購原來的管理諮詢公司博斯(Booz)後組建的。合併前,博斯已經有了近百年的歷史。“管理諮詢”這個概念本身即由博斯於1914年首先提出。

思略特在最新的Vault最佳戰略諮詢公司中,排名算是靠前的,而其旗下出版的雜誌《戰略與經營》也是廣受好評,大家感興趣的話,可以找來讀一讀。

思略特做的,主要是戰略諮詢,也是報價最高、利潤最高,最“高大上”的一塊業務。與之對比,普華永道的其他諮詢團隊,做的主要以運營類項目為主,兩者區別還是挺大的。而且兩者的薪酬待遇,前者要優於後者。

就業務重點來說,思略特重點關注汽車、化工、醫療、交通運輸、消費品和私募股權等行業。

在工業領域,公司憑藉其對產業鏈的經驗,為客戶提供戰略制定及執行、效率改善、系統性能提升等方面的支持。

而在市場與零售領域,公司則幫助公司高層制定業務戰略、評估業務模式、管理分銷及供應量以及削減運營成本。

區別於其他頂尖諮詢公司,思路特的戰略諮詢項目集成了普華永道的稅務、審計等業務環節,服務具有差異化。

而這次的暑期實習生項目,按照官方說法,除了入職培訓、日常工作培訓之外,還包括定期舉辦午餐培訓會,幫助大家提升工作技能。另外,在項目期間,同學們會收到中期、終期評估和反饋,更好地瞭解自己的優勢。

接下來,為了方便大家應聘,“青青灣求職”青青君整理了一些普華永道思略特暑期實習生的應聘經驗,供大家參考:

在線測試:

在線測試和其他部門一致,都是遊戲化測評。有關於遊戲化測評的應對策略,我在以前的其他文章中已經介紹過了,這裡不加贅述。

Super day:

暑期實習生的superday和秋招相比,流程類似,主要以解決case為主。具體的case主題每年都會有所變化。2020秋招(2019年)有同學碰到過的case包括:

環球影城的客流量測算;

有關渠道提升的問題,主要想考察候選人的思考邏輯;

或者和麵試官一起分析一個行業;

也有同學碰到的是投資決策(給幾個新能源汽車公司的材料,問要投資哪個)的問題。

面試中,同樣有可能會問到一些常規問題,比如用英文回答why consulting和why strategy&等。

由於今年是疫情的關係,具體的面試流程可能和往年會稍有調整,大家要對此提前做好心理準備。

最後,祝大家應聘成功吧!


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