孙孝南
提问者能有入职500强公司工作的机会，同时也有小公司高薪聘用的机会，说明你很优秀，不过这也是优秀的烦恼。下面分两种情况提出建议。
第一种情况是，如果你自认为自己虽然优秀，但还不具备明显的超出一般的某方面能力，建议你去500强公司。理如下：
一是能得到500强公司的认可，从某种意义上来说就是对你个人素质的认可和肯定。因为一般情况下大多数人都比较喜欢去大公司，这样就使得大公司招聘人员的门槛比较高，你能被招聘录用本身就说明你具备了较好的素质，将来你即便离开了这家公司，再找工作这是一块很不错的敲门砖。
二是大公司经过多年发展的不断锤炼和完善，无论是经营方面、管理方面、生产方面、营销方面及研发创新等各个方面都比较系统、规范、成熟。对你个人职业素养的成长及专业技能的成长都会有很大帮助，这对你以后的职业发展甚至以后个人创业都大有益处。
三是大公司相对稳定，特别是500强公司，抗风险能力肯定是要比大多数公司强的多，同时薪资也大都不错。这对刚入职场的年轻人来说既可以专心工作，安心学习，以提高自己，不必经常为工作为收入纠结奔波。同时也可以让自己的生活更加多彩一些。另外，如果你通过自身的努力，得到了公司的高度认可，跨过了在大公司向上发展的瓶颈期，成为了公司的业务中坚或高级管理人员，那你也就拥有了比较辉煌的职责生涯，也算做到人生无悔了。
四是之所以不建议你去小公司，就是因为其小，抗风险能力差，这也是他们愿意为你开高薪的原因所在。同时小公司方方面面都不太系统不太规范，缺少经验，随意性强。一旦公司难以为继，不但几年的努力积累不能有进一步回报，同时个人能力成长也会受限。对你再就业也不会有太好的正面影响。进一步讲，据有关调查，新创业企业能存活五年的不到3%，能存活十年的不到1%。你为暂时只是承诺的高薪是否值得冒97%或99%失败的风险，一定要想好了。
第二种情况是，如你在求学期间在学校，或是在你专业领域的业内，已能够被证明并认可为拔尖人才，具备某方面明显超出一般的能力。那你可以考虑小公司，这个小公司可以不可以去，如何判断，我想你比我这个回答者更具有判断力，不再赘述。
下面简要谈一下对你来说去大公司和小公司的利弊。去大公司你可能不再具有明显优势，尽管你已足够优秀，因为做为500强企业肯定人才济济，否则也成为不了 500强。招你是因为你更具有潜力，如不适应被边缘化的可能性肯定存在，对一直优秀的你是个考验。如果你是以专业技术见长，大公司可以为你提供更好的精进平台。
去小公司，开始肯定有众星捧月的感受。你的想法会获得很大的支持。如果这个公司带头人能有好的格局，团队也很优秀，你可以和他们一起共成长，共发展，开创一番事业。如能走到最后，你必然成为功成名就的元老。另外，即便公司发展不利对你来说另谋高就也应该不是问题。
因为500强企业基本以招聘初入职场的年轻人为主，所以上述建议性回答只针对刚入职场的年轻人，仅供参考。
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阔闲阁
500强公司还是高薪小公司如何选择呢？
这个问题挺有代表性、也是挺普遍的问题！特别是刚毕业的大学生、选择500强大公司还是高薪小公司都很困扰、对于这个问题最好、先要理清几点，就是选择大公司对自己有什么好处或不好的地方、选择小公司又有什么好处和又有什么对个人发展不好的地方、比如具体点就是进大公司或小公司对职业发展有哪些好处？分别会收获什么、学到什么？工作经验有何不同等等一系题问题都值得先认真考虑的！下面我们分别对大公司和小公司工作的优势与劣势来详细分析下
一 进大公司的优势和劣势
1、500强大公司在组织架构、工作岗位设定上都是非常成熟的、也就是说细分到每个人都有具体的工作职责、做事方法有标准的工作流程。用句比较直白的话说就是你按要求做好你一亩三分地就好、大公司每个岗位可能有好多位同事、你在其中只负责整个工作的很小一部分、这样有个好处就是工作比较省心、但不好的地方就是很难有机会对整个大岗位有更全面的认识！
分工细化虽然把个人的工作内容简化了、但对一个人的职业发展和学习并不算有利、天天做局部工作对能力提升是有一定影响的！
2、进500强大公司的工作有个比较明显的好处就是稳定性、大公司必竟实力不同小公司、一般的抗风险能力要强于小公司很多、不容易倒闭、所以进大公司里上班一般规规矩矩的上班、可以混好久的、一旦成了企业老员工、相信各种福利也是比较有保障的！
3、在500强的企业工作过的人、特别是管理或技术人才类、其实是有价值增值的部分、这类人群再出来找工作、有不少企业喜欢、特别是同类行业的公司！但也不是绝对、看你在大公司岗位决定的、比如你说你是从阿里，腾讯出来的、确实是有个光环，但真正面试发现你精通只是很少的部分、不少小型的公司可能不会要你、因为小公司要比较全面的人才！不可能像大公司一样设很多人在一个岗位上！
4、大公司晋升慢是个问题、同岗位人才济济、很难出头、企业也有一条完整的升降体系、要一步一步“打怪兽一样”的晋升过程！
二 进高薪小公司的优势和劣势
1、小型企业一般来说、与大型企业不同的地方就是在管理上不是很成熟、人员职责分得并不是那么清楚明细、有可能你杂七杂八的事都要顺便管着或做、遇上什么事都有可能要站出来顶一顶、这是非常普遍的现象、这也是企业规模决定的！但这不代表小型企业就混乱到没法工作了、有竟争力的小型公司效率也不低的！
综合来说、小公司虽然管理上没大公司规范、岗位职责也没那么明确、但只要是真正想发展的小公司，里面每个人都能快迅成长、都能学到很多东西、学会处理各种问题、从职业发展角度来说、这其实是很大的收获！
2、小企业晋升快、一旦你工作出色、相当容易被直接老板发现、假如你是独挡一面的人才、直达管理层甚至高层都是存在的情况、如果遇上企业经营不错、发展好、企业慢慢壮大，你就是元老级别、当个高层管理也是完全可能的！
3、小企业工作过的人才，再就业有没优势呢？肯定也是有的、只要你在管理和技术上有能力、有经验、再找工作也不是难事、因为这世界小公司太多了、你一家做得不顺，换一家还是会要你这种有经验的人的、如果是全才型，就是在一家小企业很多岗位你都做过或有了解的，那选择性会更挺多的！小公司招人的原则就是过来就能做事的、比较务实！
4、小企业不好的地方主要是就是不稳定、企业抗风险能力相对大企业较差、一旦经营不好、就发不出工资、如果倒闭了说好的高薪也没用、稳定性不好、就容易失业、必须要提前意识，有承担这个风险的准备、对于这个风险、个人看法是对于多数人来说工作不一定要做一辈子、如果薪水不错，又能学到东西、跟着小企业一起发展壮大、就算失败、也是不错的经验！
三、最后总结下你要考虑的核心点：
1、如果你选择大公司的好处就是稳定、收入福利之类都相对稳定、也可以见识到大公司的成熟管理模式、见识到大公司先进规范的管理方法，虽然也有不好的地方、比如每天的工作在细分岗位上重复，学到的岗位知识技能比较有限、但也不是太大的问题，在大公司胜在稳定、你认认真真、把岗位做精做专、相信晋升也是时间问题、就算一直呆在大公司也是一个不错的人生选择！
2、如果你要选择小公司、那肯定说明内心是有闯劲的、不只求找份安稳的工作，选择了小企业工作那也小企业的好处、加上薪水不错的话、你多发挥自己的能力、多花点心思帮小企业发展壮大、你学到了东西，又帮到企业发展壮大是最好的、你成骨干元老、能否飞黄腾达不说，老员工肯定晋升加薪机会有的吧！
关于工作选择只能给建议、决定权还在你自己的手上、两个选择都有好有不好的方面、没有绝对的错与对、遵从自己内心就好、希望上面说的能给你一点帮助！
大山知识分享
500强吧
有时候平台所承载的资源，是之前没有想到d。都说小公司锻炼人，是。没有问题，但仅限于想以后创业，全流程接触的。
小公司出来后找工作，背调时候，人家就会因为这个降你的价。
原因:原公司比较小，从而评估你的入门栏槛不高。
这对真的想向上发展，是个障碍。
被说远的，你看看bat互跳就知道了，有些大厂只认大厂，这属于默认规则。
潜台词:大厂为你背调加分，小公司不会。人家大厂可以互跳，小公司得努力够着。
其二，大公司的抗压能力确实高些，就算裁你，人家也是按劳动合同，老老实实赔偿。小公司就不一定了，为了几百块都可能翻脸的老板，想按劳动法办事的概率低于中彩票。
以上，选择大公司吧。在认清了这个残忍职场后。
