吳子哥
疫情過後，工資降低，可能變相裁員？
面對這種情況，首先你不能焦慮，其次你要知道可能不止你一個人降薪，很多企業和個人甚至是直接破產失業了。
但是，面對降薪，任何人都是心裡很不舒服，有抵制心態的。面對這種情況，我的分析如下，希望可以幫你迴避部分損失。
- 提高自己的工作效率，向企業，向老闆展現自己對於公司不可缺失的重要性。即使你只是一個前臺內勤，你只要表現的優於同事，你就不會被裁員，甚至在公司渡過危機後，你的工資或者崗位也會相應提高。
- 試著在本職工作之外找份兼職，增加收入，不降低自己的生活水準。現代年輕人需要花錢消費的地方很多，很多時候單單靠一份工資很難應付的過來。
- 如果不幸被通知裁員，那麼該爭取的利益還是要爭取的，比如，辭退補償金。如果公司說他是裁員不是辭退你，那也要讓公司拿出工會認可的裁員申請確認單，否則光憑公司說說是裁員不給經濟補償是不做效的。你完全可以以被辭退來要求相應的經濟補償。
- 如果失業，那麼就必須及時督促公司在從失業那天開始15天內向社會保險經辦機構提交你被終止勞動關係的申請，這樣你才能順利領到失業救助金。如果之前已經繳滿1年以上，不足5年失業保險費，那你可以按月領取最長時限不超過12個月的失業補貼。
希望上述建議對你有用，疫情不可避免，但經濟損失可以適當規避。
23殿
疫情過後工資降低，變相裁員怎麼辦？聽聽阿書的真實觀點和經驗吧！
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阿書的Vlog
現在的環境下，公司效益確實不好，為求自保，大多數公司都選擇輪休等方法來降低公司成本，對於員工來說，確實變相降低工資，但是公司沒有效益，哪能有資金養活員工，如果確實不接受，那隻能另謀高就.我公司就是這樣情況，選擇輪休來降低成本，作為員工，也確實困難，但是公司生意確實不好，只能一起共度難關，熬過去吧，再說，你現在出去也未必很快能找到一份滿意的工作。希望疫情儘快過去，經濟繁榮起來[祈禱][祈禱][祈禱]
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