迎月
你好，从题主关于"工作10天就被放假，及时等还是找下家”的描述中，大概可以看出这个放假期间应该不短，甚至可能还不知道多久可以回去上班。我认为你在放假期间应该去多看看其它机会。
一、从公司方因素来说
外贸公司今年因为疫情影响，在短期内前景肯定都不明朗了，你在目前的阶段去入职外贸企业，其实本身就是一个不明智的选择。刚入职不久就需要与公司一起共渡难关，公司开始给员工放假，业务量明显不足，这时有其它出路的员工如果主动离职，又何尝不是给公司减轻淡季时遭遇的用工压力，至少公司肯定不会怨你。
你刚入职，这个时候即使再次跳槽损失不大，能看得见。不像其他在公司的老员工，第一、他们在岗位上时间长，工作业务能力已熟练，等到后面企业重新回春时他们也是第一时间就可以快速作出最大贡献的人；第二、如果公司后面因效益不好要裁员，那老员工工龄长能拿好几个月的经济补偿金，但他们如果现在自己辞职，则拿不到任何补偿金。而你作为刚入职还在试用期的公司新人，补偿金能不能拿到手都是个大大的疑问。
二、从自身以后发展来分析
现在国外的疫情日趋严峻，你们公司开始放假，外贸企业的效益短期来说很难改善。你与其呆在目前看不到前景的企业，在假期中等着耗着自己的光阴，为什么不出去找找新的方向。职场上保持自身的进步和更新最重要，想要发展，必须不能懈怠，你在等公司的恢复，但外面其它新的机会不一定能等你。
而且放假后，你的工资收入会不会受影响，对你的经济有没有关系，这都是你需要面对的问题。
写在最后，如果你还是坚持要留下来，一起等着公司情况好转，那么也请不要荒废假期，可以利用这段时间学习和提升，或者有其它兴趣也可以开展副业等，总之不要干坐着等。等待只能换来听天由命，只有主动出击才能把控制权抓在自己手中，特殊时期，可以的话请多做准备。
职职小爱
很高兴能分享这个问题，希望我的分享能有助于您。
2020年春天的一场疫情，搞得国内外国家措手不及，人心惶恐。经济受到了很大的影响，国内消费市场增长乏力，国外市场几乎停滞，大家都忙于抗击疫情。作为外贸出口型企业和外贸公司，受到的影响很大，公司倒闭和裁员都很正常，您所说的公司通知放假，鉴于目前国内外的情形，还是情有可原的。抛开公司的实力不说，没有明确说裁员的话，个人认为，公司还是值得继续追随的，原因有三：
一企业文化
任何公司和行业都有自己的企业文化，大的企业都是人做出来的，因此，重视企业文化，重视人才的企业和公司，必定会有长久的可持续发展，公司没有明确的表达要裁员，还是很重视人才和培训人才，是等公司复工的通知还是找下家，还得看个人对企业和公司文化的认同，听从内心的想法，多听听各方意见。
二公司实力
公司实力雄厚与否，抗风险能力强弱，和公司的员工有莫大的关系。公司通知放假说明公司遇到了困难，市场和业务受到了国际市场环境的影响，整个国际大环境都是受疫情影响，作为外贸出口型企业的公司和个人都很难独善其身，因此，作为外贸公司的你，应该考察和评估公司的实力，以及产品畅销与否的新动态，做一个详细的市场分析，同时指定自己未来几年的职业规划，成功永远都是属于有准备的人。
三公司发展可持续性
任何一个公司，都有自己的市场定位和主打产品，首先考察评估公司是否以国外市场为主，哪些细分市场，目前市场的疫情情况和经济水平。疫情过后外贸市场肯定会有一个反弹，因此产品畅销度，产品动态流向很重要，结合公司以往几年的销售业绩，和自己想要达到的预期目标，综合分析。
当然，永远留有后手也是有必要的，只要自信自己的业务能力，有丰富的行业经验，另谋高就和自主创业也是非常明智的选择。
电商跨境哥
果断找下家，行业蓬勃发展公司才有业绩，个人才有前途。大河没水的时候，小鱼得赶快找条能流向大海的河。加油
