beluby
选择适合的招聘渠道有助于招聘到精准的人才，所以HR要学会利用有效的招聘渠道，具体往下看看。
1、社群
利用社群进行精准招聘是目前最简单易行，针对性最强，有效性也极高的招聘形式。因为社群大多数都是以同个行业、某种相似职业或者某种爱好的人在一起。所以，HR可以在社群里发布招聘信息，这样收到的人才往往与企业所需求的岗位人才会较精准。
2、进行关键词岗位搜索
HR可以使用招聘网站的简历搜索功能，通过岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能等，可以帮助HR快速、精准的获取到人才简历。
3、利用个人关系渠道
利用个人的关系网络，多向身边的人咨询企业所缺乏的岗位人才，或者利用个人关系，看看其他企业招聘所淘汰出来和候选人，说不定不适合其他企业的，说不定符合自身的企业人才呢，多问总归没有错。
如何做好铲屎官
首先，建立岗位胜任资格，这样你招聘的时候就知道要什么样的人
其次，跟用人部门经理沟通，了解其详尽的需求，这样也有助于面试时观察
再次，了解招聘部门的领导风格，氛围这些软性的匹配，自由的领导下面进个刻板的手下，彼此都是折磨
最后，一定要熟知业务体系，产品知识等，这样的话招聘的时候才不会彼此画圈
最最后，严格把关简历筛选，面试，复试等关卡，不要为了应急而降低要求或简化流程。若这个人一开始都对你不耐烦嫌麻烦或各种的不配合，那么相信大概率他不是你要的人才！
态度比能力更重要
再努力一点点
到了复工招聘的高峰期了，很多人都在纠结这样的问题人员太多了如何去选择！给到以下几个方法
把对应岗位人员的要求梳理出来
每个岗位的人员对应的能力和要求是不同的，需要做的是吧对应岗位人员的情况理出来
梳理清晰要招聘岗位的工作内容和职业，这些工作内容和职业需要具备哪些能力需要梳理出来！
具体的例子，我需要招聘一个线下做业务的销售人员，那么他需要的能力根据岗位匹配会有
1.较强语言沟通表达能力
2.相对较好的逻辑思维能力
3.较强的学习能力
4.一定的抗压性 等
根据公司的价值观去匹配对应的人员
每个公司价值观不同对应的人员要求，但是有一条是必备的那就是正直诚信
招聘信息的完善化
根据现有岗位情况以及梳理的人员需求情况做好整体的招聘信息整理，找到对应的人员投递简历，减少无用功的面试，至少保证大部分人员都是符合岗位要求的人
根据现有信息以及岗位要求做好面试表，择优录取
梳理岗位要求，指定问询的面试问题详细，每个分类细化，给到打分，每个类别满分10分，根据时间情况打分，择优录取，发放offer
