神叨叨的小胖
【卫晨观点】我认为不管喜不喜欢先去看看，不看怎么知道自己不喜欢呢。就算你找了一个自己喜欢的，也不一定就能干的长久。况且今年很多企业都在裁员，现在能有一份工作就已经很不错了，我们还是骑驴找马比较稳妥。
从疫情的发展看，国外现在还没有得到控制，而国内现在每天的还有境外输入病例，如果疫情得不到有效控制，那么国内靠出口的企业会继续裁员。
一、国内状况分析
1.就业前景不乐观
经过两个月的奋战，国内的疫情基本得到了控制，很多企业、餐饮行业、旅游业已经复工。复工的同时很多企业开始了裁员行动，两个月零利润，让很多企业不得不选择裁员降薪。
据了解，很多公司2020年的招聘人数已经缩减，有些企业甚至已经停止招聘。现在很多人都成了无业游民，所以今年求职人员的竞争会非常激烈。
2.行业很重要
疫情对很多行业影响很大，目前来看，医疗行业、游戏、直播、自媒体这些行业并没有受影响。所以题主现在考虑的不是自己喜不喜欢，而是看这个行业在未来的半年内会不会受影响。如果国外疫情没有得到控制，你现在选择的行业会不会受影响，会不会面临继续裁员的风险。
3.骑驴找马
喜欢的行业岗位迟迟没通知，通知入职的又不喜欢。在家待着也是待着，何不一边上班一边等通知呢？如果没有等到入职通知，我们就继续在这干，如果等到了我们也可以离职。不要纠结喜不喜欢，很多人在一家企业干了5年10年，并不是因为喜欢这份工作，而是这份工作能养家糊口。就算你找到了喜欢的工作，你干了一段时间后，发现并不是自己想想的那么美好，和现在又有什么区别呢。况且现在特殊时期，能有个工作已经很不错了。
总结：基于国外疫情原因，出口企业继续裁员的可能性很大。如果通知你面试的企业并不是以出口为主，我们就可以放心的去上班，在没有找到自己喜欢的工作前，先骑驴找马将就干。
二、个人能力分析
1.个人条件
30岁已婚未育，先从你的个人条件来分析。HR最喜欢招的是：1.刚毕业的大学生，2.未婚青年，3.已婚已孕的女性。很多HR看见已婚未育的女性都很敏感，因为这关系到你会不会在这干长久，怀孕以后是否会把精力放在工作上，是不是会主动离职。一般公司很少考虑已婚未育的女性，这已经不是什么秘密了。
2.个人能力
既然你已经收到了入职通知，说明你个人能力方面得到了认可，并且HR并没有在意你已婚未育的问题。其他几家公司估计是对你已婚未育有所顾虑，我们还是先入职，再继续找自己喜欢的工作，况且找个喜欢的工作就像找个好男朋友一样，光看长相是不行的，我们还要深入的了解。
3.调整心态
你也提到说自己最近特别焦虑，其实不止你一个人焦虑，现在很多职场人都很焦虑。主要原因是工作压力太大、经常劳累。你现在焦虑的原因，其实就是在为找工作发愁，给自己的压力太大。因为长时间没有工作，找工作又不顺，由此产生的焦虑。
所以尽快找到工作，你的情绪才能得到缓解。平时我们也要注意放松自己，不要给自己太大的压力，如果平时不注意缓解压力，压力越积越大很有可能对身心造成严重伤害。
4.是否有要孩子的想法
30岁是否该考虑要孩子了呢？如果你一两年内不打算要孩子，那么你就可以找一份相对好点的工作。当然找这份工作前，你要给自己定一个职业规划。其实每个人都需要给自己一个清晰的职业规划，我们现在走的每一步，都是为以后打下基础。如果近期打算要孩子，那就随便找个工作过度一下就行。因为从怀孕到上班，这段时间至少需要一年时间，所以没有必要费尽心思找一份好工作。
5.经济状况
家里的经济条件是否允许你不上班，如果家里条件比较优越，是可以考虑在等等。如果还在为还房贷车贷而发愁，那这根本不是一道选择题。审视自己的经济状况，来决定是入职还是等待自己喜欢的岗位。
总结：从你焦虑的角度，我建议你尽快入职。拖得越长焦虑会越严重，从而让你失去对事物的正确判断。
三、如何找到好工作
1.通过朋友了解公司的内部情况
一家企业好不好，只有真正在那干过的人才知道。外人只能看见企业光鲜的外表，对企业的内在一无所知。我们找工作最好是找朋友干过的公司，这样我们可以更深入的了解企业的内部，面试的时候成功率也会提高。
2.通过HR了解公司
面试的目的就是让双方互相了解，HR在了解我们的前提下，我们也要通过HR来了解公司的情况。虽然HR不可能说公司的坏话，但是公司的基本情况，公司的晋升制度，以及你入职后的发展前景，HR还是能和你说一下的。至于这份工作自己喜不喜欢，就要入职后自己慢慢体会了。
总结：想找一份称心如意的工作，不是一朝一夕的事。通过朋友和HR也只是了解一个大概，更何况每个人的人生观也不一样，他认为好的不一定你就喜欢。我们还是要真真切切的去体验，才会知道答案。
对于80后90后的人来说，换工作的频率非常高。这和时代的变迁有很大的关系，社会飞速的发展，有些人跟不上节奏就会被辞退，有些公司因为经营不善员工离职。所以并不一定要找到心仪的工作再去上班，而是一边上班一边找工作才是正确选择。
综上所述：既然已经得到了入职通知，那我们就先干着，老人不是常说：“感情是需要慢慢培养的”，工作也是一样。实在不喜欢我们也可以骑驴找马，现有的工作不会耽误你继续找工作。况且有了工作心情也会得到放松，也能让你对事物有一个清晰的认识。
卫晨
【问题分析】
首先恭喜你，应聘5家公司，有一家邀请入职。现在疫情期间全国复工率都不好，身边很多人面临着失业，信用卡、网贷还不上。中小企业老板更困难，没有订单、没钱发工资。大企业也好不到哪去，如果国外疫情没得到控制，5月、6月企业裁人一定会发生事情。很多人面临问题比你要严峻的多，千万别焦虑，希望疫情早点结束。
分析1：特殊时期岗位不重要，行业很重要
不管市场行情如何差，部分企业表现还是很显眼，比如生产口罩、直播卖货。很多企业通过这次疫情反而逆袭成功。“特殊时期岗位不是那么重要，行业很重要”。例如，外贸出口型企业经理岗位，原来工资1.5万元/月（很可能会被炒掉）。现应聘是防疫物资企业，科长岗位1万元/月，你会怎么选。
分析2：你认为好公司企业不一定好
我们公司，中国500强企业。2020年用人需求是2019年12月份提交人力资源部。疫情原因，2020年产量、销售额达不到预期，用人需求不确定。原来想离职人员，选择不离职，就会存在网上发布招聘信息，实际上用人部门暂时不缺人。即使现在入职，也会面临5月、6月转正问题，没有订单，不会养那么闲人，被裁人员首先就是没转正的。相反，如果现在有企业还招人，说明订单情况还可以。
分析3：30岁已婚未孕找工作，用人单位有顾及
已婚未孕两字可以看出是女性，简历上已婚，面试官会问有几个孩子。如果回答没有，面试官接着问这两年是否打算生孩子。担心入职就怀孕，即使你能力强，怀孕后精力能投入工作多少，等等一系列问题回答，直接影响用人单位是否录用你。
分析4：专业能力
应聘一家公司，核心还是你够不够专业，能不能胜任这份工作。如果HR邀请你面试，说明专业能力是可以达到他们公司期望的。那么在面试时候表现很重要。
【解决方案】
通过我4个分析，是否可以给你解惑。邀请你入职公司，想办法通过内部员工，问问工作岗位工资，升职加薪空间、企业经营状况怎么样，选择入职还是继续找工作。
如果不满意，想继续找工作，有没有好办法嗯，当然有，成功率很高！
企业人才招聘一般通过人才网、招聘会、招聘广告。大公司一天收到几千份简历，没有吸引眼球简历，压根就不会关注。以上几种求职都不是最好选择，最好的求职方式是“通过内部员工介绍”。
你有意向企业，不要盲目去投简历，而是你先想想，这个企业有没有认识的人。如果有，让他引荐，并问清楚岗位职责，把你简历直接先给应聘部门主管确认，如果你条件还可以，基本上都能通过。
如果意向企业，没有熟人介绍怎么办？可以把陌生人变成熟人，在意向企业找到老乡，然后发展成熟人。可以到附近饭馆，问老板，哪些是某某公司的，什么职位，哪里人。找到你老乡后加微信，把他变成好友，把你情况告诉他，请他给你引荐，老乡见老乡，两眼泪汪汪。
内部引荐还是不够的，应聘时尽量表现出色点，特别是30已婚未孕等问题。可以提前准备答案，可以这样说，“我跟我老公刚结结婚，准备买房，先不打算要孩子，35岁在要”。当然有更好答案，根据你情况去表述清楚。艰难的时刻，祝你早点找到心怡的工作。
方小咖
我今年虚岁刚刚30，我爱人28，
疫情刚结束，面试的人比较多，
我建议继续找，已经30岁，
1.换工作的机会不非常多了，
2.若是简简单单随意找一份，不满意工作了半年或一段时间再继续找，下次找工作时就是31岁或32，下次年龄又会增长
3.人事问你上一家工作时，随意找的工作是你履历的一个污点，竞争力变小
4.宝宝会受到你工作的间接影响
综上，宁缺勿滥，现在很关键后面的选择将会是你后半生的一个转折点，转折点会越来越少，转折对生活质量的提升会越来越小
