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文丨慕小瑾#職場發展#
曉娜是一名外貿公司的員工，公司是做紡織品出口的生意，但由於全球疫情的爆發，紡織品銷售不出去，公司週轉不靈。
於是為了公司利益，老闆採取了降薪和裁員的舉措來降低成本。
而曉娜由於剛入職不久，沒有什麼工作經驗，不出意料也被劃入了裁員大軍。
其實以目前境況來看，像曉娜這樣被裁員的人比比皆是，許多職場中的年輕人都遭遇了此次困境。
那麼當面臨裁員潮時，什麼樣的人才是領導所看重的，又不會被社會所淘汰呢？
或者說年輕的人才為未來的發展應具備哪些能力？
第一，以健康的身體為基礎
有人或許詫異，健康的身體也是職場的核心競爭力之一嗎？
老慕的回答是肯定的，有一句老話說得好，年輕就是資本。
前兩天我看到一則新聞，一位35歲的碩士研究生找工作，竟然被許多企業拒之門外？
當他自信滿滿的告訴招聘HR他是研究生學歷時，可面試官對此並無多大反應。
對於超過35歲以上的人群，許多企業表示年齡有些大。
在他們看來，超過35歲以上的人群，體力和精力都有所下降，而且幾乎都是有家室、有兒女的，他們的重心更多是在家庭上。
所以企業將招聘重點放在了二十多歲的小夥子或者姑娘身上，雖然年輕人沒有中年職場人士工作有經驗，但也正是因為如此，他們如一張白紙，可以培養成公司所用的人才。
由此可見，部分企業會傾向“年齡有限”，雖然會給企業發展帶來不確定性，但會減少企業的人力成本，增加企業活力。
所以年輕人的職場核心競爭力之一是：年輕、有一個健康的身體，充沛的精力。
第二，具有較強的學習能力
學習能力即是我們對這個世界保持好奇心的能力，而且這項能力於我們而言十分重要。
活到老，學到老。這話是一點都不假。
從上幼兒園起我們就會學習各種各樣的東西，接受外來知識的傳播，無論是自願的還是被迫的。
長大後終於不用上學了，可當步入職場後才發現，我們需要學習的東西還要更多。
當我們瞭解的知識越來越多，卻也發現自己對這個世界依然一無所知。
有些人步入職場後只懂得“啃老本”，處理工作或問題都是依靠自己以前積攢的經驗，沒有半點長進。
但時代在飛速前進，我們若沒有時刻更新自己的知識，如何能保證自己不被競爭對手、不被這個時代所淘汰？
學習能力不只是我們瞬間或者一段時間內的學習力，而是伴隨我們終身，持續不斷的學習能力。
擁有持續不斷學習力的人，我想他一定很厲害。
第三，良好的溝通能力
良好的溝通力是職場交往必備技能，有人因為不會溝通，和上司經常發生衝突。
小張是一名人事經理，性格沉穩，但卻不擅長人際交往。
某天，公司新調來了一位女領導，她年紀大、有經驗，但為人有些虛偽，喜歡做表面功夫；而且控制慾較強，員工做什麼事都要先向她請示通過後才可以。
小張有天在和領導共事時，本來是要擬一份通知發給全公司，但就誰發這個通知，兩人開始討論，小張脾氣急了一些，語氣有點衝。
但在領導看來，小張好似在和她唱反調，對她不滿，兩人開始吵了起來。
本來一件很簡單的事，卻因為小張耐不住性子，不會和領導溝通，演變成下屬不尊重領導的行為。
小張的行為讓領導內心不喜，假如她遇到心眼小的領導，工作中肯定會給她使什麼絆子。
這樣小張的晉升之路也會比之前更加困難，可見職場中的溝通能力是有多麼重要！
尤其是作為一名管理者，我們除了要將人才進行人崗匹配外，也要學會與下屬、上級相處，而溝通和表達能力至關重要。
第四，人脈的建立
人脈的建立，不是一朝一夕就能促成的，只有能夠互相給予對方一定的利益，別人才會將你視作人脈。
倘若你手裡沒有資源、別人憑什麼要結識你？這個社會就是這樣現實，皆為利來，皆為利往。
說到這，老慕想起來一件很有意思的事情。
一位參加職來職往的年輕人，在面對幾位面試官時，竟說董明珠是他的“人脈”！
當然面試官是不相信的，讓他當場打電話，男生掏出了手機，撥出那個存在他手機裡的號碼。
號碼撥出去好長時間，都無人應答，那位年輕人面色十分尷尬。其實我們有時太過自以為是，自以為你與他人結交、與他人多說幾句話，別人就會把你當做朋友？
是我們將人脈想的太過簡單，人脈的建立是基於你能夠提供對方什麼資源、他人能從你這獲取什麼利益？
比如董明珠、雷軍他們，如果說他們互相認識、互為人脈，說出去倒是有人信。
所以年輕人，我們要培養自己的建立人脈的能力， 首先是要提高自己的實力，“朋友圈”很神奇，它也是一個打造個人品牌的存在。
你若是明星，你自然會結識許多圈內朋友；你若是老闆，你也會認識許多其他領導；這個故事告訴我們，建立人脈的核心是提升自己的實力，拓寬自己的渠道。
第五，斜槓青年—培養其他技能
現在我們最常聽到的一個詞是“副業剛需”。因為這個時代，我們不能只依靠一份死工資而活。畢竟你不知道什麼時候會被裁員、被降薪、被離職？
面對突如其來的困境時，擁有一份其他的副業或許會讓我們更有底氣的生活。
當你在職場時，你身旁的同事下班後是一名抖音達人；你的上司在投資幾家公司，賺取分紅；你公司的人事經理私下或許是一位自媒體達人。
當你看不見他人的時候，他們也在悄悄努力，努力讓自己全面發展，不讓自己被社會淘汰。
面對裁員潮時，年輕人應該具備這五項能力：一是擁有健康的身體；二是擁有持續學習的能力，保持對這個世界的好奇心；
三是培養自己良好的溝通與表達力；四是建立自己的人脈，首先是要提升自己的實力；最後就是要全面發展，成為一名斜槓青年，培養自己的多方位技能！
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慕小瑾：擅長分析職場故事的女青年；
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今日話題：你認為年輕人應具備哪些能力？
