互聯網架構師小尚
怎麼說呢，這個是個概率結論，也跟身處環境的因素有關，畢竟不是相同的國家條件也不一樣，不只是程序員，其它行業也是這樣，其實不應該說是35歲對程序員有門檻，而是對所有的人都是一種門檻，試想到了35歲，還是做苦力，不是誰都想的，只不過在中國這個人口大國來講，作為程序員對這個門檻感觸更深，十多年的代碼生涯，體力不支，腦力下降，還面臨生活家庭各方面的壓力，還有每年不斷注入社會的新鮮血液，真當應了那句話，長江後浪推前浪，前浪拍死在沙灘上，記得14年的時候，好多前輩都說過，兩年以後一定要走管理層，如果還敲代碼，就太失敗了，但是現在看來，並沒有什麼失敗不失敗，大家都是在討生活，只不過方式不同，崗位不同，作為曾經特別喜歡敲代碼的我而言，它是一種樂趣，是一個展示自己的舞臺。因此也很慶幸自己生活在這個時代，很豐富，很有趣。
玉翡齋
和國情，人文等方面都有關係
1、國內IT 較國外起步要晚 現在正處於高速發展階段 程序員作為基本核心崗位 薪資較其他行業普遍要高，導致大批量的培訓機構，高校大量的湧入這個行業 競爭越來越強 企業的可選性也越來越多 35歲 基本都有了家庭 上老下小的 不能和小年輕比 加班 體力 等 因為精力都被家庭 房貸 車貸 什麼的
2、發達國家 社會福利 工作環境氛圍等都相對 國內會好很多 公司都是996 瘋狂加班 35歲的有幾個能抗住 ，國外大部分都不加班 工作 生活等節奏都要慢很多
3、35基本都是工作10年+的 工資 崗位什麼都上去 而一個公司像CTO只有一個 其他高職位的也是在極少數的 在年輕一代擠壓下 企業要考慮成本了 同樣的工作 年輕人薪資少 你覺得還會要一個工資高 精力還不如年輕的35歲人嗎
4、如果你到了35歲能保持學習的勁頭 工作也能很好的完成 在一些大廠 比如 騰訊 阿里 這些 高P的崗位還是有很多35的[呲牙]
桃源楓葉
原因有多方面，但是我個人覺得有一個原因是很重要的就是國外和國內的人力資源多少的差別。
中國是人力資源過剩，人口基數大，對企業來說不愁找不到人，所以除了極個別高端大牛的程序員外，一般的程序員就更新換代用年輕的，是最划算的。
但國外不行，人口基數少，走一個人再找到替代者的中間時間要長，所以儘可能的需要員工長期工作下去。
