職場樂百事
最近互聯網公司屢屢上頭條，不過負面信息居多，什麼“優化調整”啦，什麼“停發年終獎”啊，在前景不太明朗的2020年，企業老闆們都想要勒緊褲帶過冬。
對於互聯網職場從業者來說，2020年要換新工作可得擦亮眼睛了，本人在互聯網行業沉浮多年，有很多經驗教訓可以與大家分享，今天就把10類不靠譜公司給總結一下。
01 灰色產業鏈
我個人選擇互聯網公司有兩條“堅決不”：堅決不碰與披著互聯網金融外衣的邊緣企業，堅決不進入打擦邊球涉嫌違法的灰色企業。
這些年，沒少碰到各種“消費返利網絡商城”、“非企搜索廣告”、校園消費貸”、“區塊鏈金融”等公司，我一一避之大吉，這些涉嫌非法集資、網絡傳銷的公司，是儘量不要去染指的，否則即使拿了高工資，你也會覺得昧了良心寢食難安。
02 過熱的風口行業
本人是從團購行業元年（2010年）進入這個行業的，歷經了千團大戰的洗禮，見識了互聯網殘酷血腥的優勝劣汰，當年處在風口浪尖的團購O2O，現在還有誰會去提及關注？這樣的案例比比皆是，離我們很近的案例，就有已成城市垃圾的共享單車，和五花八門的新零售項目。
互聯網行業的所謂風口，往往像一陣風一樣，來得快去得也快，一般流程是各路玩家紛紛登場，市場局面打開了之後，巨頭和資本便會收割戰果，很多從業者經常是剛過了幾天好日子，就面臨公司倒閉重新找工作，碰到這類看似“朝陽行業”的公司，我們可要留個心眼。
03 行業前景不甚明朗
我曾經見過一些看不太懂的互聯網項目，例如"打通社區最後一公里，馬雲都沒做到"的社區一卡通項目；“顛覆傳統房地產行業”的互聯網集資造房項目；“全國獨此一家，行業沒有任何競爭對手”的互聯網文旅項目，等等。
在互聯網行業裡，太多人自我感覺太過良好，或者根本就是為了忽悠融資，創造出了很多市場前景模糊、偽需求或無需求、甚至假大空的項目，在這類公司裡面工作，你會覺得每天都生活在自欺欺人中，或是月月想著還能不能拿得到下個月的工錢。
04 企業文化不靠譜
如果你只是想在一個公司穩定的做個文職，那麼過於強調狼性、崇尚人人銷售的公司對你來說就是不靠譜的；如果你想在短期內獲得巨大的成長和收入上的回報，那種朝九晚五、和氣生財的公司對你來說也是不靠譜的。
企業文化是一個大命題，很難用好壞來評判，當然也存在完全沒有企業文化的公司，對求職者來說，認清自己的能力和需求，找到適合自己的才是靠譜的。
05 辦公場地異常豪華
我所在城市有一個標誌性一線江景、國際5A寫字樓群，環境高大上、租金高昂，這裡也是各路互聯網公司扎堆的地方，充斥著各種想要包裝門面，卻不太務實的大小公司，大部分平均壽命都是以季度來計算的，招兵買馬和人去樓空每天都在上演。
互聯網公司講究小步快跑、平行管理，那種企事業單位風的豪華辦公環境，或者剛拉點風投就好大喜功租高檔寫字樓，都是不會長久的，對這類公司我們尤其要擦亮眼睛，不要被眼前的虛假繁榮所矇蔽，或是貪戀寬敞舒適卻不能長久的辦公環境。
06 老闆愛放衛星
聊過一些規模不大，但老闆卻特別愛放衛星的公司，動不動掛在嘴邊的就是那些“三年內納斯達克上市敲鐘”、“不出五年初創團隊財務自由”、“顛覆某某再造某某”云云。
碰到這樣的公司，我們可不能被洗腦了，這類滿嘴跑火車的老闆，很大概率都是對互聯網行業一知半解，全靠說大話吹牛逼來掩飾自己的外行，一旦發現夢想和現實差距過大時，他開溜的速度比誰都快。
07 言而無信
現在很多互聯網公司為了搶奪人才，紛紛在招聘廣告裡面注水。說好面試銷售管理，見面卻說讓人從銷售做起證明自己能力；說好了底薪10K，見面了說是底薪+提成一共10K；說好了入職購買五險一金，轉口說滿一年後才會購買；業內打聽一下，雖然工資待遇高過其他同行，但是總是拖欠工資。
對於一個企業來說，信譽就是商譽，說過的每一句話不是噱頭而是承諾，企業主應該不惜一切代價兌現承諾，對面試者和員工失信成慣性，這種企業一定已經病入膏肓，理應遠離。
08 人資非常不專業
我曾經碰到過很多不專業的人資HR，有的提問非常業餘，讓人尷尬語塞；有的面試流程安排有問題，讓你一等兩個小時；有的聊了兩分鐘就直接帶去見老闆；還有的直接讓前臺或者行政來面試。
一個公司的人資專業與否，直接反應了公司對人才的重視程度，業餘的人資只能招來更業餘的庸才；只有那種真正把人才當作“資源”的公司，才不會把招聘進來的員工看作“成本”，才會認真對待和培養每一位員工。
09 談待遇玩貓膩
總說談錢不傷感情，但往往有些老闆溝通其他很順暢，談起工資待遇來就閃爍其詞了，絕口不提底薪多少，說”正常情況下綜合年收入可以達到多少多少“；有的玩套路把底薪拆分，來個績效工資+崗位工資+試用期+全勤獎+獎金之類的，讓你不到發工資那天都不知道你到底能拿多少；還有的甚至在提成上也要做文章，不是分季度發放，就是找各種理由剋扣。
留不住人，要麼受委屈，要麼錢沒給夠，入職前不把工資待遇談得清清楚楚，工作後就會每天如鯁在喉；企業老闆耍小聰明，以為這樣可以控制用人風險，到最後一般會聰明反被聰明誤。
10 人際關係複雜
我碰到過各種人際關係複雜的公司，有老公管人、老婆管錢的夫妻店；有一大幫兄弟姐妹七大姑八大姨充斥的家族生意；有高管把自己的情人、子女安插在公司的；還有創始人帶了一幫狐朋狗友組建所謂創始團隊的。
武漢程序員老王
因為疫情，今年不光是互聯網公司，恐怕各個行業換工作都不容易！
就拿我所在的金融行業來說，現在的日子也不好過。銀行可能還好點，存款是不好吸收了，理財也不好賣了，不過貸款的人可能會增多，所以總體應該是最好的。證券就不必說了，各行各業都不景氣，股市跌跌不休，日子能好到哪去？至於保險公司，現在大家普遍兜裡沒錢，所以買保險的人勢必會減少，頭部大公司一季度業績下滑嚴重，員工績效獎金減少或者乾脆不發，冬天來了，誰冷誰知道。
所以，此刻最明智的選擇就是呆在原地，不要動，不到萬不得已，不要輕易辭職，更別隨便跳槽，在這樣的大環境下，誰也不敢保證下一個工作會比現在這個好，即使強點，又能強到哪裡去呢？其中的風險確實有點大。
我有個哥們，年後辭職，到現在一個多月了，也沒找到合適的工作，還得知媳婦兒懷孕，真不知道是該喜還是憂，出來混，誰容易呢？
以前總抱怨工作這不好那不好，現在想想也還行，總比沒有強吧，沒有一份工作不委屈，想輕鬆，還想要高工資，可能嗎？
不過話又說回來，誰都有夢想，萬一實現了呢？只是眼下，在逆境中活下去，等春天來了，再去追求夢想不遲，所以我的建議是不管什麼行業，不要隨便換工作，希望對你有所幫助！
左還是右，這是個問題？
HRX何汝秀
主要經濟效益低迷，企業縮減成本，而市場應聘人員又多，供大於求。所以會出現樓主說的情況。
疫情期間，工作的穩定性最重要，多積累經驗和高端人脈，閒暇之餘多儲備日後行業知識，爭取市場轉好，厚積薄發。
也可以和信任的優秀朋友，尋找一些合理合法的收入來源。
希望樓主和大家，積極面對疫情，穩定健康。
