艳后
大家好 ，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。在这里，拉拉想说说自己刚工作的囧事。拉拉是个急性子的人，刚参加工作只是知道完成领导交办的任务，什么职场关系、人际交流完全没有概念，在年终优秀员工评选中，拉拉被领导提名做为优秀员工候选人之一，但是在做员工满意度调查时，反馈出来的意见却是：“工作中有时拉着脸，有时很大声整理桌上东西，好像对一屋子的同事都有意见”。然后一顶“情续化工作”的帽子妥妥的戴上了。所以从自身总结，我有三点建议：
1. 他对你态度不好，可能自己都没意识到
就像拉拉一样，学校课本上没有教过工作情绪化这些东西，所以很多细节我们都没注意，心中所想跟脸上表情一样样的摆在桌面上，这让同为职场的其他人感觉确实不好。他本人可能也没意识到。不然，谁会请教别人帮自己时，还傻呵呵态度不好。
2. 别贴上“情绪化工作”的标签
工作中，一些坏的情绪是会影响你对工作的判断，以致失了工作水准 ，无法完成工作任务。而且“情绪化”的标签一旦贴上，直接就是对你职业能力和职业素养的否定，完全没有了发展前途。而且还很难挽回。拉拉为了摘掉这个帽子，后面的五年时间都在努力。一直在学习如何掌控自己的情绪。
3.控制好自己的情绪，他人与我无关。
别人是别人，你是你，不能让别人左右你的情绪，你感觉这个事情应该如何处理，我们就正常安排就好，不要陷入别人的情绪中毁了自己。
希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。
李拉拉侃人力
在工作环境中，除了做事以外，团队的人际关系也是十分重要的。同事问问题的态度不太好让你感觉到不适应，可与此同时，你能迅速的意识到不想跟同事关系搞不好，已经意识到要重视职场人际关系，这一点我想很多人都做不到。
同事态度不好，有几种可能性，一种是他那个当下的心情不好，可能是他觉得这个问题跟你有关，还有可能这个同事说话方式如此。因此，这个问题也不难处理，毕竟同事来问你了，至少你们建立了链接。
个人建议判断一下这件问题你能不能解决，能解决，就安抚同事别着急你可以帮他解决问题。如果不能解决，注意合理的沟通方式并给一些你的建议。
过后可以私下跟同事沟通了解，刚刚沟通让你不舒服，是否还有什么需要你帮忙的，以后如果可以，你希望可以怎么沟通来增进彼此的感情。有时候大胆的表达你的诉求，也是可以更好地与同事相处。祝你和同事相处愉快！
小条牧风
其实这个问题你换个角度思考，对方问你问题态度不好，可能是之前有什么事情影响了他，建议你先回答后，开玩笑的方式提出你的感受，比如你刚刚态度我不是很喜欢，下次问我问题能怎么怎么样吗？既表达了自己的感受也不得罪人。
