社保是国家规定企业需要给企业职工缴纳的，也是企业职工理应享受的权利。
可现在我国参保职工人数与领取养老保险待遇人数的比值即抚养比在进一步下降，
由2014年2.97：1降至2015年的2.87：1，2016年更是达到2.75：1。
越来越多在职人士不交社保，这是为什么呢？
笔者总结一下，主要有三大原因：
1、缴费年限过长，容易断缴。
养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。
医疗保险也如此，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。
同时更换工作，由于缴费更换也需要办很多手续，也使得社保更容易断缴。
其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，
只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。
2、到手工资太低。
在职人士名誉上工资很高，可每个月真正到手的却严重缩水，钱哪里去了呢？
在人们的心中，工资的概念往往是税后工资、实发工资。
但事实上，实发工资跟应发工资是两码事，计算公式是: 实发工资=应发工资--社保-公积金-个税，而往往工资越高，社保缴费基数就越高，自然扣的越多，到手工资看上去“亏”得也越多，扣完了五险一金，还有个税要扣。
所以，最后实发的工资才是自己可以支配的，而眼下的消费这么高，当发现工资不够花的时候，就会觉得是社保减少了自己的工资，然后就会断缴社保。
3、未来太遥远，不知道自己能否领回本
当下很多人觉得，未来有很多不可预知的事情，活在当下最重要。
钱现在都不够花，哪里顾得上未来。交了那么多年，等到退休，不知道还能活几年。
能领到手的钱，都不知道能否回本，甚至有人担心，也不知道能否活到退休。
社保断缴如何补缴？
很多人觉得缴纳社保没什么用处，所以不想或者拒绝缴纳。
但是社保可以为我们提供养老、医疗、生育、失业及工伤这几方面的生活保障，减轻我们的生活压力，那么要是不小心断缴社保要怎么补缴呢？
下面说一下社保补缴的相关注意事项，希望对你有所帮助！
补缴条件：1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。2、因单位原因造成的漏缴
补缴材料：1、职工档案和养老保险手册；2、《补缴基本养老保险费申请表》；3、劳动合同、工资发放明细表等；4、其他相关材料。
补缴流程：
由用人单位向社会保险经办机构提出书面参保补缴申请，并提供相关参保资料，经审定后办理补缴手续。
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