絲露花語1
不能回去，當初離職的問題一定還在，你回去會讓人覺得你找不到別的工作了，當年讓人覺得你沒退路的時候，隨意拿捏你，你受得了，就去。
屋前花樹
原領導叫你回去，說明原單位對你的技術能力發揮或解決關鍵生產工作問題上的方法思路和成績是持肯定的態度。換言之，大的方面對你印象不錯。只因是你認為當初工資分配未到位或領導在某安排方式上可能不公，也許使你提出辭職走人的主要原因。
因此，我是這樣考慮的，你看是否符合你心意。首先，對老單位領導要你回去的話，我認為也是中肯的，說明老領導還認識你的長處，平時也時而惦記著你，為什麼不能在某方面促使雙方滿意呢？可能還覺得當初放你走是噢悔的。再說原企業的確也急需這方面人才，至少還未找到合適的象你一樣在生產工作上能發揮優勢的員工，既然碰到你，也就說了，這也正常。
那麼作為你，如認為目前這份工作和崗位對你是合適的，在充分發揮自身技術能力優勢下，薪水和福利待遇等較理想，工作環境和人際關係都不錯，較前企業優越，且這企業較前企業更有發展前途，前景更廣，權衡下來，當然是不去老企業為好，也沒人會說閒話，管它路離家遠近，現在人都講實惠，面子工程另回事，這也好理解，只要自己勤奮夠了。
如是現企業各方面還不如老企業各方面待遇，對自身技術能力發展不利，經努力仍得不到更大蛋糕，那麼老領導已經表示態度了，一是賞個臉給個面子，二是順水推舟何樂而不為呢！但你有必要先登門拜訪一下老領導，聽領導的意見，對自身因當初走原因，現是否有所改進方法且自己通過努力而能達到明顯效果的情形下，再定下來。當然，具體談妥的話，在老領導面前你在以後生產工作上表表忠心的話還是應該的，一舉二得。
綠水青山1390
首先恭喜你，以前單位的領導還想讓你回來，說明你得到的領導的認可和信任，這種認可和信任來自你的能力、業績和品質。至於你是否上演“好馬吃回頭草”的好戲，可以從以下幾個方面綜合考慮：
1、你在目前單位的情況。如果在目前單位工作很順心，發展前景也很好，薪酬福利等方面也滿足的期望。那麼就腳踏實地在現在的單位，努力做出一番事業來；反之，如果你在目前單位發展不順利，單位管理、前景或者人際關係等得不到你的認同，你也正考慮看新的職業機會。那麼老領導的邀請你可以去嘗試。
2、原來單位的情況。相信你對原來單位很瞭解，一定考慮清楚當初你離開單位的初衷是什麼，原因是什麼，原來單位哪些方面的不足促使你忍無可忍、決然離開，而現在這些不足還存在嗎？如果這些不足依然如此，短期不會有改觀，那僅僅老領導的認可，能否足以抵消這些不足？建議你慎重考慮。
總之，是否回到原單位，要對自己的職業期望、兩個單位的優缺點做慎重的對比。然後才能做出自己的選擇。
