歲月匆匆
第一，你與公司存在勞動關係。理由：
1、與公司簽訂了勞動合同。公司支付你工資。因此，無論從形式上還是實質上，你與公司均存在勞動關係。
2、協議僅約定簽訂主體，不得增加非協議方義務。因此，股東與公司私下籤訂的協議僅約束股東與公司，對你沒有約束力，更不得加重你的負擔。
第二，關於你需要注意的事項：
1、儘可能的提交自己可以獲取的證據。
2、儘可能的想有哪些證據可以證明你的立場。一般來說，公司與員工之間發生勞動訴訟時，很多證據都在公司一方。這時，可以向法院提出證據請求，法院可要求公司一方提交證據（文書提出）。如公司拒不提交，則證明員工一方。
3、可以同時提出其他訴求。
放空的八戒
肯定存在勞動關係的兄弟。
根據公司法和勞動者保護法及相關司法解釋，公司內部約定並不會對外部生效。他們內部約定是一會兒事兒，他們得先承擔了對你的責任後，內部互相追責才和他們股東間籤的協議有關。這個你放心。
但是至於現實中的操作，誣陷你偽造打卡記錄就很麻煩。你當時沒和他們簽訂勞動合同嗎？實際操作中證據這上面很麻煩的。還是建議你找個專業的律師，幫你辦一下的。
希望對你有所幫助！
曙光侃股
你與公司之間存在勞動關係。
1、你是為公司付出的勞動；
2、是公司支付給你的工資。
股東之間的協議不能對抗你的事實上的勞動關係，而且，股東之間的約定是對部門效益來說，誰來投資，誰來經營也是他們之間的內部約定，不能對抗外部關係。
釘釘記錄怎麼偽造？這個證據可以核實的。
直接那樣說是不負責任的。
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