甘肅專技
感謝能回答您的問題。
我認為是有必要的，不一定非要公司要求，個人的進修也是重要的。原因有以下幾點：
- 崗位標準。隨著人才市場不斷膨脹，公司對人的要求越來越高，學歷作為第一門檻一定要過關。比如我是2010年本科畢業的，當時找工作真的是非常容易，入職薪資也比大專學歷固定高300-500左右。但是現在再看，尤其是疫情期間，標記本科的公司崗位一片一片的，不再提升能行嗎。
- 積分政策。不知道你在哪個城市，但是現在國家正陸陸續續普及積分政策，可以影響孩子升學啊，落戶啊，等等的問題。
- 技能提升門檻。我國有很多技能證書或者職業證書，這些都或多或少會對自己的職業生涯產生影響，如果涉及轉行啊，換崗啊就得考，比如消防工程師啊，建造師啊，注會啊等等，這些證書都有最低要求，學歷就是門檻。
以上就是我的觀點，你得明白雖然高學歷不等於高薪資，但是高薪資一定是高學歷的。況且國家每年放開大學入口，持續擴招的主要目的就是為了用高學歷的人逐漸替換無學歷的人，所以必須跟上這胡勢頭。
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職場大劉
“繼續教育有必要嗎”？當你能夠提出這樣的問題的時候，你應該是已經就業了！並且，你所在單位，是實行繼續教育培訓考試的單位！
能夠進入這樣的單位，足以說明你是受過高等教育的人，能夠了解繼續教育的重大意義！以此類推，你是不應該提出這樣的疑問！
令人不解的是，你居然提出了這樣的問題！這隻能夠從你的第二個問題，揣測你的心思：你對繼續教育是反感的！如果單位沒有要求，你是高興的。如果單位有要求，你是不滿意的，是有牴觸情緒的！
但是，你為了這份工作，你只能夠忍氣吞聲，不得已而為之，心不甘情不願地去完成繼續教育的學習，考核！
如果是這樣，你的繼續教育，是掛羊頭賣狗肉。沒有什麼提高，更談不上有創新精神了！
有你這種想法的，並且是受過高等教育的人，是自己把自己看得太重要了！在工作中，總是自以為是，把同事估計不足！有點不切實際地自豪感油然而生。
你是知道自己的學歷，學位證書，雖然只能夠說明過去，但是，你就是不願意面對現實，而是盲目自信，認為自己完全能夠勝任自己的工作，用不著畫蛇添足，多此一舉！
像你這樣，受過高等教育的人，如果從理論上講，你會滔滔不絕地講三天三夜不打草稿，也不會顛三倒四，而且還會一針見血地，咄咄逼人！
但是，一旦自己真正地去學習，去考核，你就怨聲載道，牢騷滿腹：給繼續教育許多新的稱為：形式主義呀，學無所用呀，浪費時間呀，侮辱智商……
不管你理解也好，還是反對也罷！繼續教育，都是工作中所需要的！幹到老，學到老！
昨天已經過去，今天自然就要為明天作準備！昨天的船票，是不能夠登上明天的客船的！
1143160127吳世金
繼續教育即繼續學習，如單位提出的要求，是一種對員工和單位負責任的表現，如同對大腦不斷充電。畢竟當代科技發展十分迅猛，知識更替十分快速。只有與時俱進，無論是對單位和個人十分重要，才能更好地適應時代、市場和客戶需求，不斷提高單位和個人的競爭力，滿足不斷髮展提升的需要，不然很快將被時代和市場所淘汰。任何人的能力改變和差距都是八小時工作之外的自覺學習或繼續學習，緊跟知識和科技前沿。故繼續教育既十分必要，也十分重要！一個好的單位主要體現在學習氛圍、管理暢通和人人創新上！其中學習氛圍放第一位。如一個人進入這樣的單位，將是幸運的，也是終生受益的！
