無瘋魔不好活
五險一金的扣繳比例
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，目前我國養老保險繳納的比例一般是：單位20%，個人8%。繳納的基數理論上是按照你上年度的平均月工資收入，但是實際上不是，很多單位都是按照最低的基數（當地最低工資水平）繳納的，為的就是減少企業自己的負擔，能夠按照你上年度收入水平繳納的一般就是國企、央企或者大型上市企業。
259元的水平
259元，如果只是扣你個人的部分，那麼繳納的基數就是：259/8%=3237.5元，這個基數還可以，在算上單位的，你每個月實際繳納的養老金為：3237.5*28%=906.5元，這個金額應該算是一個正常的水準，不高也不低，還可以，處於平均水平。
如果259元是個人+單位的繳納額，那麼你這個水平就有點低了，按照這個水平，你繳納的基數為：259/28%=925元，這個金額，單位基本上就是按照當地最低的工資標準給你繳納的了，畢竟目前就算在中西部，打工一個月也基本沒有低於1000元的吧。
總結
如果這個259元只是你個人繳納的部分，那麼你這個養老金水平處於全國的平均水平左右，如果你這個259元是個人+單位繳納的比例，那麼這個養老金水平就有點低了。
熊貓投資
這其實是屬於低水平了。
大家好，我是社保專家思之想之，養老保險每月扣款259元是什麼水平？
這個水平毫無疑問是屬於低水平。
參加企業職工養老保險，單位繳費比例是16%，個人繳費比例是8%。
所以你每月扣款259元，由此可以倒推計算出你的養老保險繳費基數是259÷8%=3237.5元。
3237.5元的繳費基數是低水平了，因為這點工資實在是太低了，是遠遠低於現在的全國平均工資水平的。
現在全國的平均工資水平是超過了6000元，也就是說你現在的養老保險繳費工資基數還不如全國平均工資的一半左右。
可見你的繳費工資和繳費金額算的上是低水平了。
由於養老金是多繳多得，所以你由於你的現在的繳費金額是比較低的，所以以後你的養老金水平也是不樂觀的，所以建議你還是要努力提升自己的工資水平，提高自己的繳費工資基數，這樣以後才能提高養老金。
為什麼你的繳費工資基數這麼低呢？一是有可能你的工資水平就是這麼高，所以你要努力漲工資啊！
二是可能你們單位按照最低60%的繳費基數來給你繳納。
也就是說，你們單位沒有如實按照你的月平均工資來給你繳費，按照社保繳費按下限來給你繳費的這樣一來其實你是吃虧的。
遇到這種情況，你可以跟單位反映協商要求按照自己的月平均工資來給自己繳納社保，這樣以後的養老金才會更高一些。
當然，如果說你現在不想跟單位協商，怕單位辭退自己，那麼你可以等以後離職之後再要求企業給自己補繳社保。因為沒有足額繳納社保企業也是可以被要求進行補繳的。但是你一定要保留自己的工資條等相關證據。
好的，更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
養老保險扣款259元是什麼水平？如果是在單位繳費，每月發工資時從你的工資中每月扣除養老保險費259元，這個扣款比例是按照個人需要承擔8%的繳費比例來計算的，也就是說你每月的繳費基數為3237.5元。
按照社保法的規定，在崗職工繳納養老保險是由用人單位和職工個人按比例繳納，總的繳費比例為24%，其中用人單位的繳費比例為16%，個人繳費比例為8%。其中用人單位是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，職工個人是按照本人實際工資來作為繳費基數。你每月扣款259元，那你的繳費基數就是每月3237.5元，按照這個繳費基數來計算，用人單位每月就要為你繳納518元，單位繳費正好是你繳費的一倍。
每月3237.5元的繳費基數來繳納養老保險，這至少說明了兩個因素。一是如果這3237.5元是你每月繳納養老保險之前的實際工資，那麼你這個實際工資可能就會低於當地上年度的職工月平均工資的60%。按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神，在崗職工是按照本人實際工資來作為養老保險的繳費基數，如果本人實際工資低於上年度職工月平均工資的60%時，必須按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數。每月3237.5元的繳費基數，基本上都是屬於全國大多數省市公佈的職工月平均工資的60%，這說明你的工資水平低於當地上年度職工月平均工資。
二是如果你的月工資高於3237.5元，那說明你們單位養老保險，全部是按照當地社保部門公佈的職工月平均工資的60%來進行繳納的，而不是按照職工本人每月的實際工資來繳納的，那麼這種繳費既不符合國發（2005）38號文件精神，即《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神，也不符合社保法的規定精神，嚴格說來也是一種違法行為。也就是說你們公司雖然為職工繳納了社會保險，但全部是按照當地社保部門公佈的最低標準來繳納的，而且全公司職工可能繳納的都是同一個標準。
如果全公司都是按照每月扣除259元養老保險來繳納養老保險，直接導致的後果就是今後辦理退休時，你們公司的職工養老金也只能是按照最低的標準來領取，這對員工今後的退休待遇損害是非常大的。如果今後還按照當地公佈的最低標準一直繳納下去，繳費滿15年，那麼職工養老金最多也就是1000元左右，這個我是有切身體會的。老闆之所以要採取這種方式來為職工繳納社保，而不是按照職工本人的實際工資來繳納社保，其主要的目的還是為了節約人力資源成本。因為個人繳得多，公司也就要繳得多。比如你現在每月扣除259元，公司就要承擔518元，如果你每月扣除500元，公司就要繳納1000元，這還只是養老保險的費用，還不包括醫療保險和其他社會保險的費用。
當然如果你每月的實際工資就只有3237.5元，那麼扣除養老保險259元，醫療保險64.75元，失業保險16.2元，實際上你每月到手的工資不到3000元，每月實際工資只有2897.6元，如果再扣除住房公積金，你每月實際到手的工資還要低。如果你每月實際到手的工資高於2897.6元，那麼說明你們公司不是按照本人的實際工資來繳納的社會保險，而是按照當地社保部門公佈的職工月平均工資的標準的60%來繳納的社會保險，屬於沒有足額繳納養老保險，對於沒有足額繳納社會保險的，實際也是違法的。
綜上所述，你每月養老保險扣款259元，相對應的繳費基數就是3237.5元，這個繳費基數和全國大多數地方2019年公佈的職工月平均工資的60%的繳費基數是差不多，屬於大多數地方的繳費下限，當然這個繳費水平是比較低的，今後的養老金水平當然也是比較低的。
