达人C
私人民营的小企业不能待，其老板要是从国有企业出来的就更不能待，往往这种企业的老板没把国企好的管理方式学到手，到学了不少国企的缺点，开会的瘾特别大，动不动还来个评讲，要不就是谁都不信任，1000元的出差借款额度还得老板批准，总经理都没有批准的权利，不懂得权利和义务的对等，还有就是不会按照员工的工资全额给员工上保险，钻劳动法的空子，侵害员工的利益。总之，去民营的小企业要长个心眼！
注电老高
你好，很荣幸回答你的问题。
对于这个问题我来说说我的看法。
作为上班族，我们在企业内的劳动都是有时间成本和机会成本的。当我们去一家新企业内面试的时候，肯定有问过人事部工作人员，我未来底薪、提成、奖金、五险一金、福利等等的问题。不过我相信没有人会特别留意每个月几号开工资的问题。实际上，一家企业设定不同的发薪日，一定是有背后的思考所在。我查阅过一些资料得出以下结论。
一、发薪日：
发薪日的设定，可以迅速反应出来到底是企业优化了他的账期，还是更多考虑员工的感受，给予了员工更多的经济保障。大家来看下表。
二、试用期
1、3个月还是6个月？试用期国家要求3到6个月，最多不能超过6个月。如果一家企业一上来直接给你设定成6个月试用期，让你自己拼命争取能提前3个月转正，前三个月给员工产生危机感，就属于有点玩心理战术了。
2、底薪打8折？如果试用期底薪不打8折的，是比较宽容的公司，当然现在的常态就是试用期3个月，底薪打8折，表现好提前转正。
3、五险一金也打8折？打听过这件事，国家法律规定，最低打8折，如果你所在的企业恰好“遵从”了这样的规则，那么你也会第一时间明白，这家公司已经把能从员工身上卡尺下来的成本都用尽了。这样的公司还需要留恋吗？
三、报销事宜
1、出差费用：没有企业会提前告诉你，如果让你去出差，你的机票、火车票、酒店住宿都要你自己先买单。例如上表中的5号企业，曾经出差的几千元机票、酒店费，就是由每个人垫付的，然后在下一个月的25日发薪日才随工资一起给到你。没有实报实销这种说法，另外在一个人员繁多，签字报批流程繁多的企业内，走报销流程，你甚至会产生，领导总是很忙，你拿着报销单去签字，自己都不好意思麻烦人家，想急都没面子急。就这样，自己的钱被企业不断的利用，基本上员工成了企业的信用卡。
2、招待客户费用报销：5号企业曾经一个客户经理和我说，第一个月来工作，就派去请客户吃饭，自己垫付了2万多的酒水钱。当时我就纳闷了，如果我没钱，是不是都不配来上班。
3、手机费：面试的时候如提到你的岗位手机费额度是400，也不用特别满足，因为很可能是实报实销，现在打电话费用都便宜了，一个月使劲打也才100多，你永远拿不到400的“福利”。
这样什么企业不能呆就清楚了吧。
我们一起去旅行吧
你问什么样的公司𣎴能呆？正常情况下有四种公司不能呆。一是不善待员工的公司。这样的公司老板只赶马儿跑，不给马吃草。依靠虐待员工，尅扣工资来降低成本；没有一点人文关怀；
二是不走正道的公司。就是依靠偷工减料或者偷稅漏稅来谋取私利的企业，早晚会出事的；
三是企业文化恶化；企业管理落后又混乱，领导层缺乏战略眼光，内部圈子文化盛行；赏罚不明，任人唯親等；
四是夕阳产业或者是濒于破产的公司。这样的企业面临关停并转或者破产的危险，企业负债累累，现金流断绝来源，长期扣压工资。
总之不利于打工者生存丶成长和心情不爽的企业，必须及早离开。就像图中衰败的景象，看不到发展前景的，还是换个地方看看为好。
