颜晴的心理咨询室
利用休息时间兼职，这是很多职场人都在做的事情。毕竟现在生活压力很大，大家都会考虑通过兼职赚钱来多获得一份收入。
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职场兼职的一些现状
在疫情期间，很多人因为隔离而断绝经济来源，让人更加认识到了兼职的重要性。
智联招聘曾经开展了一项调查：他们抽取了8000个职场人作问卷调查，发现：
有近9成的职场人有兼职的念头，有近一半的人曾经做过兼职；有近三成的人曾经遭遇兼职诈骗。
兼职主要原因：裁员危机、收入下降、工作清闲、工作不稳定等等，兼职的主要方向是：专车、代购、网店、文字工作等，而超过半数的兼职月收入低于5000元。
据统计，兼职的方向大多和互联网业务有关。
但现在兼职也有一定风险，主要是可能遭遇诈骗风险、法律诉讼风险、与现雇主的劳动纠纷风险等，从事兼职的人必须要谨慎对待。
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兼职要有所为有所不为
但是作为职场人，不是自由职业者，做兼职也必须做到“有所为有所不为”：
- 1.不能影响自己的本职工作状态
在职场，做好我们的本职工作、做好现有雇主安排的事情是本分也是诚信，是获得稳定收入、体现自我价值的第一舞台；兼职不是不能做，但如果为了取得兼职收入而影响自己的休息，对现有安排的工作造成延迟延误，那就是得不偿失。
- 2.不能从事和公司主营业务冲突或者有竞争的产品
兼职从事一些商品代理工作，比如化妆品、酒类等，不能从事和公司主营业务冲突和有竞争的产品及服务，导致对现任职的雇主利益产生影响。这可能涉嫌你与用人单位签署的劳动合同相关条款。
- 3.不能利用你的本职岗位的影响力
在我们单位以前就出现过类似情况，一位中层副职利用其职权，在职工中搞商品传销，结果被职工举报，得到行政处分。
在网络上也有这样的案例，有的公司领导利用职权做兼职，结果造成公司的商业秘密和技术秘密泄密，给现任职的公司造成很大的损失。
如果造成这样的结果，也是违反公司规章制度，违反劳动合同条款，公司可依据《劳动合同法》提起诉讼并追讨损失。
- 4.不能违反公司的劳动纪律和规章制度
做兼职不能违法公司的劳动纪律和规章制度，这是做兼职的底线。比如有的职场人做兼职，可能由于工作轻松、时间充裕、单位管理又比较松懈，有的甚至利用上班时间送货、联系业务，有的甚至将下线的代理人员叫到公司来，造成极为不好的影响。
这类行为也违反了公司与劳动者签订的劳动合同，公司一旦有裁员的倾向，有这些表现的员工将会首当其冲。
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职场兼职有好有坏
对于职场兼职，对职场人士有利的一面在于能够锻炼职场人的沟通能力，扩大人际交际圈，体验创业的不易；有害的一面就是现任老板很反感，兼职者造成工作的专注度、职场能力严重下降，对自己的造成的后果就是“快被下岗了”。
综上，职场人利用休息时间兼职是可以的，也没有违不违反劳动合同法之说。如果因为兼职给公司造成泄密、经济利益受损和其他重大损失，公司倒是可以利用《劳动合同法》解除劳动合同并向劳动者追偿损失。
“兼职很诱人，入行需谨慎！”
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之舟职读
只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。
孤魂三宝
在职人员利用休息时间兼职是可以的，不会违反《劳动法》。
因为，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有禁止劳动者休息时兼职的相关规定。
但是，在《劳动合同法》第三十九第四款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。
所以说，在职人员利用休息时间做兼职，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与兼职单位建立劳动关系，兼职不影响本单位工作即可。
现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做兼职会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。
总之，在职人员利用休息时间做兼职，只要规避法律风险，兼职是可以的，是不违反《劳动法》的。
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