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法律程序應該不算，現在疫情這樣，老闆也很難熬，如果有高就接受不了就主動辭職唄，估計老闆也在等待機遇，希望有轉機，互相理解吧！
慢卻穩重的大蝸牛
既然公司沒有停工停產，那麼公司單方面安排部分員工待崗不發工資是違反勞動法的，這種情況下應照常發放工資，不能只發生活費。
員工維權可以向當地勞動部門投訴，要求補發工資和賠償，也可以申請勞動仲裁。
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杜哥說法
確實以前從來沒遇到的問題，分兩方面來看，在沒有疫情的時候，大多數企業還能接受過年帶薪休假，但是今年恰恰趕上了新冠病毒，導致很多人無法正常返崗復工。作為員工來說，每月的工資確實迫切，畢竟要交房租，要吃飯，要充話費等等，甚至很多人還預支了未來的工資，過度透支消費。一旦有了新變化，原來的體系被打亂了，生活會陷入困境。所以呢，不透支未來，合理儲蓄，並且養成合理的消費習慣，假精緻的消費習慣然並卵。而作為企業老闆來說，也是壓力山大，一兩個月不能創造利潤，且要負擔房租，工資等各項費用。作為企業家來說，要跟員工共擔風雨，別讓降低工資的員工後期在被辭退。當然員工也要明白，只有公司在，才能不斷炊，像疫情期間更換工作不可取。很多企業也都縮減了工作崗位。
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