雨墨2015
我認為，“如何讓老實人在工作中感覺不吃虧”更為重要。是否吃虧，不是管理者認為吃虧就是吃虧，還要看個人的主觀感受。
老實人幹活多了，表面上好像是吃虧了，但如果他（她）在這過程感覺工作很充實、很有成就感，那是吃虧嗎？這種工作安排反而更適合老實人，他（她）更勝任。
所以，讓老實人不吃虧，關健是關注他（她）的主觀感受，是否願意承擔這項工作。當然，管理者在利益分配上，也不能忽略了老實人的付出，否則人家遲早都要離你而去。
司馬加文職場說
都已經被定義為老實人了，說明已經吃虧了。還說什麼管理不管理的！
奇石夢想MyDream
管理者不讓老實人虧，在工作中就必須做到這幾點，請看視頻
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